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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

respektloses Interview mit gelangweilter Gesprächspartnerin, die sich unprofessionell verhalten hat

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als HR Manager / Business Partner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Recruiting sollte von Profis gemacht werden, die die deutsche Rolle verstehen und Einblick in deutsche Bewerberkultur haben

Bewerbungsfragen

  • kein Interesse an mir als Person
  • typische Fragen zu Tätigkeiten
  • Die Gesprächspartnerin war unhöflich und gelangweilt und ist durch einen Fragenkatalog gegangen und hat keinerlei Interesse an mir als Bewerberin gezeigt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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