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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei focusEnergie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
focusEnergie
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
focusEnergie
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    54%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrschte in meinen Augen immer ein faires Arbeitsklima. Bis zuletzt die Luft eng wurde...

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr durchwachsen. Innerhalb der Teams sehr gut, Abteilungsübergreifend gab es früher dailys, weeklys und monthlys á la scrum. Die wurden irgendwann abgeschafft.
Zuletzt hat die Kommunikation und das Vertrauen durch die finanziellen Schwierigkeiten leider sehr gelitten!

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr eng, sehr vertrauensvoll und freundschaftlich, sehr sehr empathisch, man unterstützt sich gegenseitig. Man unternimmt auch mal was nach der Arbeit

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Gleitzeit-Regelung. Dennoch herrscht die Einstellung, dass man zu den "Guten" gehört, wenn man lange arbeitet und Überstunden macht.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Per se loyal und vertrauensvoll. Wenig hierarchisch

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung und je nachdem welche "spannende Sonderaufgabe" man gerade aufs Auge gedrückt bekommt....

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