Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeViele nette Arbeitskollegen und ein modernes und zentral gelegenes Büro. Interessante Aufgaben die sich regelmäßig ändern, sodass man neues dazu lernen kann.
Das große Engagement gesellschaftlich. Kultur, Geschäftsführung, Kollegenaustausch.
Diversität der Mitarbeitenden - jeder ist Willkommen
Das freundliche persönliche Verhältnis, wo Probleme angesprochen werden können und nicht sofort der Hammer geschwungen wird, Fehler passieren und wer ehrlich kommuniziert wird nicht sanktioniert.
mein direkter Ansprechpartner/Vertriebsleiter war immer stets bemüht und freundlich
keine offene Kommunikation, selten passiert was von alleine. Das ist keine funktionierende Vertriebsmannschaft. Aber die Leute sind eigentlich super. Die Versprechen, die vom Inhaber kommen, werden nicht gehalten.
niedriges Gehalt, einige Vorgesetzte sind inkompetent
Das Verschwenden von Potenzial auf allen Ebenen und nicht Lernen aus Fehlern. Es gibt keine Einarbeitung und die Realität bei den monatlichen Meetings wird viel zu positiv dargestellt. Sehr hohe Personalfluktuation, viele Mitarbeiter kündigen noch während der Probezeit oder einem Jahr.
(noch) zwei standorte und damit erschwerte kommunikation
Im Bewerbungsgespräch werden Konditionen be- und versprochen, die so nicht eintreten. Ein Arbeitsverhältnis beginnt quasi schon auf Lügen. Wo das hinführt, kann man sich sicherlich weiter ausmalen. Kommunikation ist in dieser Firma ein Fremdwort.
Alles läuft sehr chaotisch ab. Gesundes Wachstum sieht jedenfalls anders aus. An vielen Ecken wird sich übernommen und gehofft, dass die Mitarbeiter das schon aushalten und austragen.
Kommunikationskanäle dürfen verbessert werden. Gerne mit internen Handys die beim Weggehen vom Arbeitsplatzes mitgenommen werden können.
Liquidität organisieren - damit ausreichend etwas auf Lager ist und auch die Honorarabrechnungen nicht erst auf Nachfragen nach über 2 Monaten bezahlt werden
Weiterbildungen aktiver fördern, einheitliche Regelungen für Home-Office und nicht abteilungsabhängig und klare Kommunikationswege
Mehr Fortbildung für Mitarbeiter planen.
besseres Gehalt, bessere Kommunikation,
Der am besten bewertete Faktor von focusEnergie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, da ich tolle Kolleg:innen habe. Im Team sprechen wir uns ab und es gibt nichts, wofür wir keine Lösung finden.
eigentlich sehr gut allerdings gibt es auch Ausnahmen
Vertrauen und Zuverlässigkeit - es ist so wichtig.
Viele nette Kollegen mit denen man gut im Team arbeiten kann
Solidarisches Team, was sich um die Kollegen kümmert und Aushilft, wo es geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von focusEnergie ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine klare Kommunikation. An dieser Stelle gibt es noch Verbesserungsbedarf
ganz schlecht
Hapert an der einen oder anderen Stelle ist aber in stetiger Besserung
Stark gestört und nicht ehrlich.
Bisher gab es eher eine unregelmäßige Kommunikation Richtung Mitarbeiter, doch mit dem Umzug in neue Räumlichkeiten, soll sich auch das ändern und die Mitarbeiter regelmäßig informiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden umschlungen, Weiterbildungen Sprachkurse und alles wichtige gefördert, damit die Kollegen angemessen arbeiten können.
Jederzeit Förderung
wird angeboten und bezahlt und auf einem guten weg
Wer hier Karriere machen und etwas dafür tun möchte wird gefordert und gefördert. Oft wird den Mitarbeiter auch pro aktiv eine Weiterbildung angeboten.
hervorragende Karrierechancen durch die Aufstellung und Philosophie der Firma und die Marktchancen im Bereich der Erneuerbaren Energien, Weiterbildungwird bezahlt und ist gewollt um den Expertenstatus weiter auf- und auszubauen
