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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Förderverein Freizeit Behinderter (FFB) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Förderverein Freizeit Behinderter (FFB)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Förderverein Freizeit Behinderter (FFB)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Kollegialer Zusammenhalt, Platz für Nachfragen und Entwicklung, Modernisierungen der Wohnanlage

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Familiäres Verhältnis auf fast allen Instanzen. Niedrige Hierarchie und ein guter Zusammenhalt

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Offener, respektvoller und klarer Austausch.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Individuelle Möglichkeiten zur eigenen Entwicklung an verschiedensten Aufgabengebieten

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

super, freundliches und offenes miteinander

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

klare Strukturen, sachliche Auseinandersetzung mit der Thematik

Bewertung lesen
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