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Rehsearch GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
HomeofficeNichts, ich werde da ganz schnell verschwinden.
Von meinem ersten Tag an habe ich die positive und unterstützende Atmosphäre im Viktorheim wahrgenommen. Das gesamte Team, von den Kollegen bis zur Führungsebene, setzt sich mit Herzblut dafür ein, jedem Bewohner eine liebevolle und respektvolle Umgebung zu bieten. Diese Hingabe spiegelt sich nicht nur in den täglichen Abläufen, sondern auch in den zahlreichen Initiativen und Aktivitäten wieder, die darauf abzielen, das Leben der Menschen im Viktorheim positiv zu gestalten.
Als studentische Aushilfe habe ich die Möglichkeit erhalten, meine Fähigkeiten ...
Toleranz und Verständnis, immer ein offenes Ohr für persönliche Belange,
Eine abwechslungsreiche interessante und vor allem pädagogisch wertvolle Arbeit unter herzlichen und familiären Bedingungen, bei der man auch viel Freiheit in eigenen Entscheidungen hat, stets unterstützt wird und Spaß am Job hat.
Wertschätzende Kommunikation, Menschlichkeit, niemand ist nur ein Mittel zum Zweck sondern wird individuell gesehen.
So ziemlich alles.
Die Angestellten haben nur zu funktionieren und den Mund zu halten. Um die Dienstabdeckungen haben sich die im DIenst befindlichen Angestellten zu kümmern.
Dauernde Dienstübernahmen werden nicht bezahlt oder sonstwie anerkannt.
Der Rest steht oben.
Die Hausleitung, Geschäftsführung, Betriebsrat als auch die Methoden wie dort mit Mitarbeitern umgegangen wird, Dienstplanung alles
Wie oben beschrieben, gibt es einige (nett ausgedrückt) baustellen.
Am schlimmsten jedoch ist, dass der Leitung die Menschen die dort arbeiten oder auch Leben, scheinbar egal sind. Mitarbeiter sind auswechselbar. Spüren besonders die klienten, denn es findet ein ständiger wechsel statt..
Klienten müssen nur " überleben" ob sie glückloch sind oder nicht, spielt keine rolle. Hauptsache sie bringen viel ein.
Geschäftsführung, Hausleitung, Betriebsrat
Leitungswechsel. Sie ist unqualifiziert. Sie hat keine ahnung was sie tut und ist eine Marionette der Geschäftsgührung. Wer sich mit ihr gut stellt, hat + punkte.
Wenn Sie jemanden nicht besonders mag, lässt sie dies der Person gegenüber auch spühren.
Ändern der Personal Politik. Man so aufpassen was man sagt oder aich nicht sagt. Es ist irgendwie ein gefährliches Pflaster. Du könntest zu jeder Zeir dee nächste sein der auf der abschussliste steht.
Personalpolitik dringend überarbeiten. Scheinbar sind eien Menge gute Fachkräfte rausgemobbt und / oder entlassen worden. Macht keinen guten Eindruck
Das hier kritisierte in positives umwandeln.
Am besten zu machen
Der am besten bewertete Faktor von Förderverein Freizeit Behinderter (FFB) ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier zählt jeder als Person und nicht als Geschlecht
Alles sollten gleich sein...
keinerlei Ungerechtigkeiten
Trotz der Professionalität und der Führungsqualität der Hausleitung, fühlt sie sich an, wie ein Teammitglied und nicht der „typische Boss“.
Ich hab nicht das Gefühl, das es bei uns eine Ungleichberechtigung gibt . Jeder wird gleich behandelt ob Mann oder Frau .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Förderverein Freizeit Behinderter (FFB) ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Möglichkeit, über die vorhandenen Überstunden selbst zu bestimmen. Abbau wird im Dienstplan eingebaut. Wegen Krankheit usw. wird man dauernd angerufen, um Vertretungen zu machen.
Immer wenn es möglich ist wird darauf Rücksicht genommen
Auf Familie oder private Termine wird keine rücksicht genommen. Am besten hat man kein privat Leben und lebt nur für den FFB.
Überstunden sind an der Tagesordnung. Abbauen jedoch fehlanzeige.
Gibt es nicht. Ein leben für den FFB. Arbeit steht über alles Am liebsten hätte men keine Rechte laut Arbeitgeber. Grundprinzip von geben und nehmen nicht verstanden.
Sehr schlecht. Dienstplanwünsche Lösen in der Regel Planungskatastrophen aus. Rücksicht auf private Belange interessieren nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch als nicht Fachkraft erhält man hier die Möglichkeit sich weiterzubilden, Qualifikation zu erwerben und beruflich aufzusteigen
Es gibt keine Aufstiegschancen. Wenn mal jemand aufsteigt, dann hat man nur Chancen, wenn man gut bei der Geschäftsführung geschleimt hat oder ein Verwandter ist.
Es besteht immer die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Gewünschte Weiterbildungen sind nicht möglich, außer mam kann gut mit der Geschäftsleitung. Familienangehrige der Geschäftsleitung werden als einzige richtig gefördert. Karriere macht nur der, der zur Familie der Geschäftsleitung gehört. Alle wichtigen Posten sind und werden mit Familie besetzt (die Gehälter der Auserwählten dürften entsprechend hoch sein). Der reinste Klünkelverein. Deshalb habe ich gekündigt.
Keinerlei Möglichkeiten zur Beförderung. Einmal Betreuungsdienst - immer Betreuungsdienst. Und das ohne Aufstiegsmöglichkeiten. Wer gut schleimt bekommt auch viel.
Die Leitungsebene stellt sich gerne als Club ...
Jeder Mitarbeiter darf pro Jahr eine Fortbildung besuchen und es gibt diverse Schulungen im Haus.
