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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsgespräch über den Job reden, darum geht es doch... Die suchen wohl nur jemanden zum Mitratschen und Mitlästern. Völlig daneben. Ungepflegter Eindruck, da geht es fachlich um nichts.

Verbesserungsvorschläge

Man merkte, dass die total angenervt sind von "der Vielzahl" an Bewerbern. Sich damit auseineanderzusetzen schien lästige Pflicht zu sein.... das lässt natürlich das schlimmste im Job vermuten.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung erfolgte ein Telefoninterview. Die Lustlosigkeit des Interviewers konnte man durch den Hörer riechen.
Fang- und Suggestivfragen hinterließen wirkten äußerst kontraproduktiv.
Das Gespräch wurde dann auch schnell und schroff zu Ende geführt mit den Worten „Wenn ich noch Fragen habe, dann melde ich mich, wenn nicht dann nicht.“ Und legte auf.
Gut, so kann man auch einen Eindruck von sich hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Leute auch tatsächlich einstellen. Die selbe Stelle ist nun seit mehr als 3 Monaten ausgeschrieben.
Beworben - und zum Vorstellungsgespräch eingeladen welches auch offen und nett geführt wurde.
Nach einigen Tagen wurde ich zum Probearbeiten eingeladen. Dort habe ich mich, behaupte ich, aufgrund meiner Vorkenntnisse, relativ gut angestellt.

Relativ zeitnah bekam ich dann eine standardisierte Absage per E-Mail.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Ich führte kein Frage- Antwort Interview, sondern ein spannendes Gespräch mit inhaltlichen Austausch. Dies machte die Atmosphäre angenehm

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Gründe für den Wechsel

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Verbesserungsvorschläge

Lediglich bei den Informationen über das Unternehmen könnte man im Vorfeld etwas tiefer und konkreter sein, insgesamt aber sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

Evaluieren Sie Ihre Duz-Kultur, Ihren Bewerbungsprozess und Ihre Zahlungsbereitschaft. Ihre unsägliche Duzerei wirkt auf Bewerber*innen respektlos und unprofessionell. Ihr Bewerbungsprozess ist saumselig und intransparent. Am verwerflichsten ist Ihre nicht vorhandene Bereitschaft, anständige Gehälter zu zahlen. Bedenken Sie: Gute Mitarbeiter*innen haben gutes Gehalt verdient, weil sie letztendlich Ihr wichtigstes Kapital sind. SCHLECHTES GEHALT FÖRDERT SCHLECHTE MITARBEIT und eine hohe Mitarbeiter*innenfluktuation.

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Verbesserungsvorschläge

Bewerben ohne Anschreiben? Das macht neugierig. Schade nur, dass dahinter ein Bewerbungsprozess wie jeder andere steckt, bei dem Erwartungen geweckt und nicht eingehalten werden und trotz mehrerer persönlicher Gespräche die angekündigte Rückmeldung ausbleibt. Fair sieht anders aus.