Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Fonds Finanz Maklerservice GmbH, Deutschlands größter Maklerpool, bietet eine dynamische Arbeitsumgebung mit ansprechenden Aufgaben und Raum für kreative Ideen. Die Mitarbeiter:innen schätzen das gute Miteinander und die kollegiale Atmosphäre. Allerdings wird die hohe Arbeitsbelastung und das häufige Ableisten von Überstunden kritisiert. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und die Transparenz hinsichtlich interner Aufstiegsmöglichkeiten werden als verbesserungswürdig empfunden.
Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt und es gibt keine Weihnachts- oder Urlaubsgelder. Trotz kostenfreier Weiterbildungsangebote bemängeln die Mitarbeiter:innen eine begrenzte Anzahl an Angeboten und fehlende Anreize für interne Wechsel.
Das Engagement der Firma in sozialen Projekten und Nachhaltigkeitsinitiativen wird positiv hervorgehoben, obwohl einige Mitarbeiter:innen Verbesserungspotenzial sehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegiale Atmosphäre und gutes Miteinander
Ansprechende Aufgaben abseits des Tagesgeschäfts
Soziales Engagement und Nachhaltigkeitsinitiativen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung und häufige Überstunden
Mangelnde Transparenz bei internen Aufstiegsmöglichkeiten
Gehälter unter dem Branchendurchschnitt und fehlende Sonderzahlungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Fonds Finanz Maklerservice GmbH scheint ein facettenreiches Bild zu zeichnen. Mehrere Mitarbeiter:innen berichten von einem hohen Arbeitspensum, das häufig Überstunden erfordert und den Druck erhöht. Dies wird durch eine als komplex empfundene Urlaubsantragsprozedur und Schwierigkeiten beim Abbau von Gleitzeit verstärkt. Zudem gibt es Hinweise auf mangelnde Kommunikation in Bezug auf Entwicklungs- und Implementierungsarbeiten sowie unklare Zuständigkeiten.
Trotz der genannten Herausforderungen wird auch eine positive Seite der Arbeitsatmosphäre hervorgehoben. Ein gutes Miteinander und Raum für freie Entfaltung in einigen Abteilungen werden geschätzt. Die Kollegialität wird betont, obwohl es auch Berichte über Hintergrundgespräche gibt. Positiv erwähnt werden zudem die angenehme Stimmung und das gute Umfeld im Großraumbüro. Es scheint jedoch, dass die Arbeitsatmosphäre unter einem Fokus auf Quantität statt Qualität und einer ungleichen Verteilung von Verantwortung leidet.
Bei Fonds Finanz Maklerservice GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Es wird berichtet, dass das Verhalten der Vorgesetzten uneinheitlich ist, wobei einige aktiv für ihre Abteilungen kämpfen, während andere erst bei Eskalationen reagieren. Dies könnte auf eine mangelnde Kommunikation hinweisen, die dazu führt, dass sich Mitarbeiter:innen unbeachtet und alleine gelassen fühlen.
Die Lösungsansätze des Unternehmens werden als oberflächlich und kurzfristig beschrieben, mit einer Tendenz zur Vernachlässigung einfacher Lösungen zugunsten von KI-Lösungen. Zudem wird die Einstellung neuer Mitarbeiter:innen oft erst nach massiven Kündigungen vorgenommen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als nicht ausreichend qualifiziert und sehen eine Überlastung der Teams durch Umsatzwachstum bei gleichbleibender Mitarbeiterzahl.
Darüber hinaus werden hohe Ziele gesetzt, die wenig Spielraum für ehrliche Kommunikation lassen und einen guten Service erschweren könnten. Es gibt auch Berichte über mangelnde Unterstützung bei Mobbingfällen. Diese Punkte könnten potenzielle Herausforderungen für zukünftige Mitarbeiter:innen darstellen.
Die Kommunikation bei Fonds Finanz Maklerservice GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Ein Hauptanliegen ist die Informationsweitergabe. Es wird berichtet, dass Informationen oft nicht rechtzeitig an Teamleiter:innen weitergegeben oder aktualisiert werden. Dies könnte auf eine unzureichende Kommunikation hinweisen, die von der Verfügbarkeit der Vorgesetzten abhängt.
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Transparenz und Schnelligkeit bei der Kommunikation von Neuigkeiten. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich möglicherweise nicht ausreichend informiert und wünschen sich mehr Klarheit bei der Bewertung ihrer Arbeit. Zudem wird die Kommunikation sowohl innerhalb als auch zwischen den Abteilungen als verbesserungswürdig empfunden.
Ein weiterer Punkt ist die Art und Weise, wie Entscheidungen getroffen werden. Es wird angegeben, dass offene Kommunikation unerwünscht ist und Entscheidungen oft hinter verschlossenen Türen getroffen werden, ohne die betroffenen Mitarbeiter:innen einzubeziehen. Dies könnte zu einem Gefühl der Ausgrenzung führen und das Arbeitsklima beeinträchtigen.
Die Fonds Finanz Maklerservice GmbH zeigt ein bemerkenswertes Engagement in Umwelt- und Sozialbewusstsein. Dies spiegelt sich in ihrer Beteiligung an der Firma Let's und anderen Aktionen wider, die ihr soziales und umweltbewusstes Engagement unterstreichen. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen zahlreiche soziale Projekte und Nachhaltigkeitsinitiativen.
Allerdings gibt es auch Hinweise auf Verbesserungspotenzial. Es wird angemerkt, dass sich die Zeiten ändern und das Engagement angepasst werden muss. Ein weiterer Punkt ist die Mülltrennung, die nicht konsequent von allen Mitarbeiter:innen umgesetzt wird. Dies liegt jedoch nicht an der Firma selbst, sondern an den individuellen Handlungen der Mitarbeiter:innen.
Insgesamt agiert das Unternehmen vorbildlich in Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und steht zu 100% dahinter. Trotz einiger kritischer Stimmen, die das Engagement als Greenwashing oder Scheinaktivität sehen, bleibt die Firma ihrem Kurs treu und setzt sich für eine nachhaltige Zukunft ein.
Die Fonds Finanz ist der größte Allfinanz-Maklerpool Deutschlands: Mit mehr als 500 Produktpartnern ist sie in allen Sparten der Finanzdienstleistung zu Hause. Über 31.000 freie Vermittlerinne und Vermittler vertrauen bereits auf die Fonds Finanz. Sie profitieren von fachlicher Beratung, innovativen Ideen, kostenfreier Vertriebsunterstützung und professioneller Technik, die ihren Makleralltag erleichtern. Und dabei bleiben sie jederzeit vollkommen unabhängig.
Grundlage für den beständigen Erfolg der Fonds Finanz ist eine ausgeprägte Service-Orientierung. Die Fonds Finanz legt großen Wert darauf, ihren angebundenen Partnerinnen und Partner in jeder Lage den Weg weisen zu können und ihnen Freiräume zu verschaffen für ihr Kerngeschäft: der Beratung ihrer Kundinnen und Kunden.
Produkte, Services, Leistungen
Wir verstehen uns als Beratungsgesellschaft für Finanzdienstleister und durchleuchten den Markt laufend nach aktuellen Highlights im Versicherungs-, Investment- und Bankenbereich. Wir filtern unabhängig und flexibel die besten Produkte aller Marktteilnehmer für die Maklerinnen und Makler heraus und bieten Ihnen von der Akquise bis zur Bestandsverwaltung den besten Service.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
69%
Gute Verkehrsanbindung
59%
Flexible Arbeitszeiten
56%
Gesundheits-Maßnahmen
50%
Betriebsarzt
50%
Betriebliche Altersvorsorge
50%
Rabatte
43%
Homeoffice
42%
Barrierefrei
23%
Was Fonds Finanz Maklerservice GmbH über Benefits sagt
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub im Jahr
Gesundheitsmanagement: Vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio body + soul, Gesundheitstage, Physiotherapie uvm.
Persönliche Weiterbildung: Persönliches Budget für interne und externe Weiterbildungsangebote
Firmen- & Teamevents: Sommerfest, Weihnachtsfeier und Teamevents sowie eine Fun Area für ein gutes Miteinander
Engagement & Nachhaltigkeit: Bis zu 3 Tage Sonderurlaub für die Teilnahme an sozialen und nachhaltigen Projekten
bAV & Inhouse-Beratung: Deine Zukunft ist uns wichtig – daher bezuschussen wir deine betriebliche Altersvorsorge! Lass dich zudem kostenfrei zu Versicherungs- und Finanzprodukten beraten und spare beim Abschluss bis zu 50 Prozent
Gastronomie & Kaffeebar: Ausgewogenes und vollwertiges Essen im Restaurant bei uns im Haus, Kaffeebar mit leckerem Barista-Kaffee
Persönliches Onboarding: Umfassende Einarbeitung, Welcome Day für neue Kolleginnen und Kollegen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Eine Firma ist nur so gut wie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir sind davon überzeugt, dass unsere ziemlich großartig sind! Deshalb bieten wir nicht nur einen zukunftssicheren, unbefristeten Arbeitsplatz, sondern auch jede Menge Gestaltungsspielraum und beste Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung. Und unglaublich nette Kolleginnen und Kollegen natürlich.
Sachbearbeitung und Fachberatung für unsere Versicherungssparten (Leben, Kranken, Sach) und unsere Banksparten (Investment Fonds, Sachwerte, Baufinanzierung und Bankprodukte), Kundenbetreuung für unseren Maklerservice, Web-Development, Projektmanagement sowie viele weitere spannende Positionen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fonds Finanz Maklerservice GmbH.
Seid authentisch. Verstellt euch nicht, sondern überlegt euch, was euch wichtig ist, was ihr wollt und was ihr nicht wollt. Für uns ist Ehrlichkeit eine Grundvoraussetzung, um im gemeinsamen Bewerbungsprozess miteinander eine gute Entscheidung treffen zu können. Deshalb werden wir euch möglichst genaue Einblicke in unsere Arbeitswelt gewähren und uns die Zeit nehmen, jede Frage, die ihr mitbringt, zu beantworten.
Der Bewerbungsprozess erfolgt bei uns in mehreren Schritten.
Nach einem ersten Abgleich deiner Unterlagen mit unseren Vorstellungen freuen wir uns, persönlich mehr übereinander zu erfahren. Der nächste Schritt ist unser Zweitgespräch, bei dem wir fachlich tiefer einsteigen werden, dir aber auch mehr Einblicke in unser Unternehmen geben möchten. Wichtig ist, das sowohl du als auch wir alle Fragen beantwortet bekommen haben, damit wir gemeinsam eine gute Entscheidung treffen können.
Standort
Riesstraße 25
80992 München
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Freie Entfaltung meiner Person und das sympathische Team. Dazu kommen die Vertriebspartner mit denen wir täglich zu tun haben, die wirklich dankbar sind für diese Zusammenarbeit.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld: Trotz der Ambitionen, sich mit der Versicherungsbranche zu messen, gibt es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, was meiner Meinung nach ein deutlicher Nachteil ist. Keine Unterstützung bei Konflikten: Bei Unstimmigkeiten mit Vorgesetzten erhält man meiner Meinung nach keine Unterstützung seitens der Personalabteilung. Es giibt keinen Personal- oder Betreibsrat. Negative Gespräche über ehemalige Kollegen: Es wird meiner Meinung nach zu oft negativ über ehemalige Kollegen gesprochen, und ich habe das Gefühl, dass auch der ein oder andere Vorgesetzte ...
Ferienwünsche werden unter den Lieblingsmitarbeitern aufgeteilt. Wer keine Kinder hat steht hinten an und muss das nehmen, was übrig bleibt. Parkplatz: zu wenige vorhanden und die müssen gezahlt werden!
Kommunikation ist Totalausfall Personalversammlungen sind mehr Schein als Sein Reihenweise verlassen Mitarbeiter den Betrieb, niemand weiß wirklich wohin der Zug fährt.
Keine Unterstützung bei Mobbing, machen im Team zu viel Stress untereinander, um Servicelevel einzuhalten, obwohl Personaldecke durch ständige Einarbeiten von neuen Mitarbeitern dafür nicht reicht, neue Mitarbeiter werden zu schnell wieder entlassen, wenn Sie nicht schnell genug funktionieren, statt zu sehen, wo diese besser eingesetzt werden können
Ein Talent-Scout-Programm einführen, das Weiterbildung und Unterstützung für Abschlüsse wie Fachwirte oder Betriebswirte bietet, um Mitarbeiter zu binden. Das Interesse und die Entwicklung der Mitarbeiter sollten Priorität haben. Interne Wechsel sollten transparent kommuniziert werden, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken. Es ist wichtig, dass der Fokus auf den Mitarbeitern liegt, besonders angesichts der Größe des Unternehmens.
Maßnahmen bei Mobbing durchsetzen, alle Unternehmensleitlinien nützen nichts, wenn diese nicht gelebt werden, Lärmpegel im Großraumbüro zu hoch, stört die Konzentration, Einarbeitung sollte in einer ruhigen Atmosphäre in separatem Raum stattfinden und nicht eine Wissensabfrage vor allen Kollegen gemacht werden, da kommt schnell das Gefühl des Vorgeführtwerdens auf, falls man nicht die entsprechenden Vorkenntnisse hat
Mehr auf Mitarbeiter hören: Es wäre meiner Meinung nach wichtig, den Mitarbeitern mehr zuzuhören und ihre Probleme sowie ihre Kritik ernster zu nehmen. Nur so kann sich das Arbeitsumfeld wirklich verbessern. Regelmäßige Vorgesetzten-Bewertungen: Es sollten dringend regelmäßige Bewertungen der Vorgesetzten eingeführt werden, um sicherzustellen, dass diese fair und effektiv arbeiten und den Bedürfnissen des Teams gerecht werden. Gespräche mit scheidenden Mitarbeitern: Es wäre hilfreich, scheidende Mitarbeiter zu fragen, was der Grund für ihre Entscheidung war. Auf dieser Plattform sehe ich ...
Die Gehaltserhöhung nach dem Geschäftsführungswechsel hat vorübergehend die Zufriedenheit der Mitarbeiter gesteigert. Jedoch halten die Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht lange stand. Insbesondere die Serviceberater fühlen sich unterbezahlt angesichts ihrer Arbeitsbedingungen und Auslastung. Die Gehaltserhöhungen beschränken sich im Wesentlichen auf die Inflationsanpassung oder sind sogar darunter. Eine neue Gehaltsstaffelung und regelmäßige Sonderzahlungen sollten ernsthaft in Betracht gezogen werden, da Mitarbeiter das Gefühl haben, dass nur durch extreme Umstände angemessene Gehaltserhöhungen erreicht werden können.
Das Gehalt kommt zwar pünktlich, aber meiner Meinung nach ist es für die Branche unterdurchschnittlich. Ich empfinde, dass das Gehalt nicht den Aufgaben gerecht wird, die man zu erfüllen hat. Eine Gehaltserhöhung scheint nicht zu erfolgen, wenn man seine aktuelle Aufgabe überdurchschnittlich gut erledigt, sondern nur, wenn man unverhältnismäßig mehr Aufgaben übernimmt. Benefits gibt es keine, und der Unternehmensbonus wurde eingestellt. Insgesamt ist das Gehalt meiner Ansicht nach nicht angemessen und könnte deutlich verbessert werden.
Gehalt könnte echt besser sein das ist schon echt nicht sooo hoch. Auch einer der Gründe warum Leute gehen, nicht weil sie unzufrieden sind sondern weil andere besser zahlen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Obwohl mit Karrierechancen geworben wird, fällt die Realität meiner Meinung nach eher enttäuschend aus. Die „Highlights“ sind die Weiterbildungen, wobei das Angebot eher überschaubar ist (mit einer gewissen Ironie). Neben einer einstündigen Vorstellung der anderen Abteilungen kann man sich dann noch Präsentationstechniken und Körperhaltungsworkshops buchen – die dauern maximal 3 Stunden. Die wirklich guten Weiterbildungsmöglichkeiten muss einem erst der Vorgesetzte freischalten, wobei leider oft sein eigenes Weiterbildungsprogramm mehr Gewicht hat als das der motivierten Mitarbeiter. Neben diesem eher begrenzten Angebot ...
Die Karrierewege im Unternehmen umfassen Führungs- und Fachlaufbahnen. Allerdings werden manchmal die falschen Personen befördert, aus Angst vor ihrem Weggang, was zu einem schnellen Mitarbeiterverlust führt. Inhouse-Schulungen und E-Learning-Plattformen wie LinkedIn sind positiv für die Mitarbeiter, bieten aber keine Anreize für interne Wechsel, da sie mit Gehaltssperren verbunden sind. Dies fördert den Mitarbeiterabgang, da die Vorstellung, die gleiche Arbeit zu verrichten, aber weniger zu verdienen, abschreckend ist. Ein Talent-Scouting-Programm zur Förderung der Mitarbeiter und Nutzung ihres Wissens in neuen Positionen ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Fonds Finanz Maklerservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Fonds Finanz Maklerservice besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Fonds Finanz Maklerservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 444 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fonds Finanz Maklerservice als eher modern.
