Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Fonds Finanz ist der größte Allfinanz-Maklerpool Deutschlands: Mit mehr als 500 Produktpartnern ist sie in allen Sparten der Finanzdienstleistung zu Hause. Über 31.000 freie Vermittlerinne und Vermittler vertrauen bereits auf die Fonds Finanz. Sie profitieren von fachlicher Beratung, innovativen Ideen, kostenfreier Vertriebsunterstützung und professioneller Technik, die ihren Makleralltag erleichtern. Und dabei bleiben sie jederzeit vollkommen unabhängig.
Grundlage für den beständigen Erfolg der Fonds Finanz ist eine ausgeprägte Service-Orientierung. Die Fonds Finanz legt großen Wert darauf, ihren angebundenen Partnerinnen und Partner in jeder Lage den Weg weisen zu können und ihnen Freiräume zu verschaffen für ihr Kerngeschäft: der Beratung ihrer Kundinnen und Kunden.
Wir verstehen uns als Beratungsgesellschaft für Finanzdienstleister und durchleuchten den Markt laufend nach aktuellen Highlights im Versicherungs-, Investment- und Bankenbereich. Wir filtern unabhängig und flexibel die besten Produkte aller Marktteilnehmer für die Maklerinnen und Makler heraus und bieten Ihnen von der Akquise bis zur Bestandsverwaltung den besten Service.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 316 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
BarrierefreiEine Firma ist nur so gut wie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir sind davon überzeugt, dass unsere ziemlich großartig sind! Deshalb bieten wir nicht nur einen zukunftssicheren, unbefristeten Arbeitsplatz, sondern auch jede Menge Gestaltungsspielraum und beste Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung. Und unglaublich nette Kolleginnen und Kollegen natürlich.
Aber was genau machen wir und wer sind wir überhaupt? Wir stellen uns gerne vor!
Sachbearbeitung und Fachberatung für unsere Versicherungssparten (Leben, Kranken, Sach) und unsere Banksparten (Investment Fonds, Sachwerte, Baufinanzierung und Bankprodukte), Kundenbetreuung für unseren Maklerservice, Web-Development, Projektmanagement sowie viele weitere spannende Positionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fonds Finanz Maklerservice GmbH.
Riesstraße 25
80992 München
Freie Entfaltung meiner Person und das sympathische Team.
Dazu kommen die Vertriebspartner mit denen wir täglich zu tun haben, die wirklich dankbar sind für diese Zusammenarbeit.
Die Events und den Zusammenhalt unf die Unterstützung der Kollegen, auch abteilungsübergreifend.
Teilweise tolle FKs, tolle Atmosphäre, super Kollegen
Die Kollegen waren für mich definitiv das Highlight. Mein Team war wirklich fair und hat sich stets gegenseitig unterstützt. Nach dem Motto „Geteiltes Leid ist halbes Leid“ hat man immer füreinander eingestanden.
Tolles Arbeitsklima
Super Veranstaltung die ermöglicht werden
Mega Räumlichkeiten die man auch privat nutzen darf - legendär
Sehr unkompliziert alles und immer mit Respekt
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld: Trotz der Ambitionen, sich mit der Versicherungsbranche zu messen, gibt es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, was meiner Meinung nach ein deutlicher Nachteil ist.
Keine Unterstützung bei Konflikten: Bei Unstimmigkeiten mit Vorgesetzten erhält man meiner Meinung nach keine Unterstützung seitens der Personalabteilung. Es giibt keinen Personal- oder Betreibsrat.
Negative Gespräche über ehemalige Kollegen: Es wird meiner Meinung nach zu oft negativ über ehemalige Kollegen gesprochen, und ich habe das Gefühl, dass auch der ein oder andere Vorgesetzte ...
Ferienwünsche werden unter den Lieblingsmitarbeitern aufgeteilt. Wer keine Kinder hat steht hinten an und muss das nehmen, was übrig bleibt. Parkplatz: zu wenige vorhanden und die müssen gezahlt werden!
Kommunikation ist Totalausfall
Personalversammlungen sind mehr Schein als Sein
Reihenweise verlassen Mitarbeiter den Betrieb, niemand weiß wirklich wohin der Zug fährt.
Keine Unterstützung bei Mobbing, machen im Team zu viel Stress untereinander, um Servicelevel einzuhalten, obwohl Personaldecke durch ständige Einarbeiten von neuen Mitarbeitern dafür nicht reicht, neue Mitarbeiter werden zu schnell wieder entlassen, wenn Sie nicht schnell genug funktionieren, statt zu sehen, wo diese besser eingesetzt werden können
Mehr/flexibleres HO wäre toll
Die Mitarbeiter fördern die sich zeigen und das auch wollen
Den Mitarbeitern zuhören:
Verbesserungsvorschläge, Probleme usw...
Mehr auf Mitarbeiter hören: Es wäre meiner Meinung nach wichtig, den Mitarbeitern mehr zuzuhören und ihre Probleme sowie ihre Kritik ernster zu nehmen. Nur so kann sich das Arbeitsumfeld wirklich verbessern.
Regelmäßige Vorgesetzten-Bewertungen: Es sollten dringend regelmäßige Bewertungen der Vorgesetzten eingeführt werden, um sicherzustellen, dass diese fair und effektiv arbeiten und den Bedürfnissen des Teams gerecht werden.
Gespräche mit scheidenden Mitarbeitern: Es wäre hilfreich, scheidende Mitarbeiter zu fragen, was der Grund für ihre Entscheidung war. Auf dieser Plattform sehe ich ...
Auf Führungskräfte setzen die wissen was zu tun ist!
Paar Benefits (VWL, Bikeleasing, etc.) wären nett :)
Prozesse optimieren und eine klare Linie fahren.
Der am besten bewertete Faktor von Fonds Finanz Maklerservice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Respektvoller Umgangston untereinander. Nicht jeder ist perfekt in der Kommunikation, aber es wird sich stets unterstützt
Ich hatte das Glück, nette und hilfsbereite Kollegen gehabt zu haben, die einen angenehmen Arbeitsalltag ermöglicht haben. Der Fokus liegt hier jedoch klar auf den Kollegen, nicht auf den Vorgesetzten. Ein Späßchen oder auch ein privater Austausch war immer möglich, was die Zeit für mich sehr positiv geprägt hat. Dieser Zusammenhalt unter den Kollegen war für mich definitiv ein Highlight. Leider wurden meiner Meinung nach auch Kollegen von den Vorgesetzten gegeneinander ausgespielt und das wurde nciht von jedem Kollegen gemerkt.
In unserer Abteilung super.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war eigentlich immer gut aber das ist wahrscheinlich in so einem Umfeld auch unbedingt notwendig.
Gemeinsam leiden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fonds Finanz Maklerservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Lücke zum Branchen-Durchschnitt erfordert drastische Anpassungen.
Weit unter Branchendurchschnitt
12 Gehälter. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Das Gehalt kommt zwar pünktlich, aber meiner Meinung nach ist es für die Branche unterdurchschnittlich. Ich empfinde, dass das Gehalt nicht den Aufgaben gerecht wird, die man zu erfüllen hat. Eine Gehaltserhöhung scheint nicht zu erfolgen, wenn man seine aktuelle Aufgabe überdurchschnittlich gut erledigt, sondern nur, wenn man unverhältnismäßig mehr Aufgaben übernimmt. Benefits gibt es keine, und der Unternehmensbonus wurde eingestellt. Insgesamt ist das Gehalt meiner Ansicht nach nicht angemessen und könnte deutlich verbessert werden.
Gehalt könnte echt besser sein das ist schon echt nicht sooo hoch. Auch einer der Gründe warum Leute gehen, nicht weil sie unzufrieden sind sondern weil andere besser zahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Obwohl mit Karrierechancen geworben wird, fällt die Realität meiner Meinung nach eher enttäuschend aus. Die „Highlights“ sind die Weiterbildungen, wobei das Angebot eher überschaubar ist (mit einer gewissen Ironie). Neben einer einstündigen Vorstellung der anderen Abteilungen kann man sich dann noch Präsentationstechniken und Körperhaltungsworkshops buchen – die dauern maximal 3 Stunden. Die wirklich guten Weiterbildungsmöglichkeiten muss einem erst der Vorgesetzte freischalten, wobei leider oft sein eigenes Weiterbildungsprogramm mehr Gewicht hat als das der motivierten Mitarbeiter.
Neben diesem eher begrenzten Angebot ...
Die Weiterbildungsangebote sind super und vielseitig. Die Aufstiegschancen könnten besser sein.
Fortbildungen gibt es intern. Jedoch bleibt dabei die Arbeit liegen.
kostenfreie Weiterbildungsangebote werden auch über externe Dienstleister angeboten
Die Karrierewege im Unternehmen umfassen Führungs- und Fachlaufbahnen. Allerdings werden manchmal die falschen Personen befördert, aus Angst vor ihrem Weggang, was zu einem schnellen Mitarbeiterverlust führt. Inhouse-Schulungen und E-Learning-Plattformen wie LinkedIn sind positiv für die Mitarbeiter, bieten aber keine Anreize für interne Wechsel, da sie mit Gehaltssperren verbunden sind. Dies fördert den Mitarbeiterabgang, da die Vorstellung, die gleiche Arbeit zu verrichten, aber weniger zu verdienen, abschreckend ist. Ein Talent-Scouting-Programm zur Förderung der Mitarbeiter und Nutzung ihres Wissens in neuen Positionen ...