Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Fonds Finanz Maklerservice GmbH bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die von den Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben wird. Es herrscht ein hohes Arbeitspensum, das oft Überstunden erfordert und zu einem hohen Fluktuationsgrad führt. Trotzdem wird das Miteinander in den meisten Abteilungen positiv hervorgehoben, ebenso wie die motivierten Kolleg:innen und die gute Stimmung. Die Weiterbildungsangebote werden als vielseitig und wertvoll empfunden, obwohl der Wunsch nach mehr Transparenz bezüglich der Aufstiegschancen besteht. Die Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere zwischen den Abteilungen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird als vorbildlich gelebt angesehen, trotz Kritik an der Mülltrennung. Die Gleichberechtigung wird positiv bewertet, obwohl es Anzeichen für eine toxische männliche Arbeitsumgebung gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielseitige Weiterbildungsangebote
Positives Miteinander in den Abteilungen
Vorbildliches Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen
Mehr Transparenz bezüglich Aufstiegschancen
Reduzierung des Arbeitspensums und der Überstunden
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Fonds Finanz Maklerservice GmbH scheint geprägt von hoher Fluktuation und intensivem Arbeitspensum. Es wird berichtet, dass viele Mitarbeiter:innen innerhalb von zwei Jahren das Unternehmen verlassen und die Arbeitsbelastung hoch ist. Dies könnte auf häufige Reorganisationen und ein komplexes Verfahren zur Beantragung von Urlaubstagen zurückzuführen sein. Der Fokus liegt oft mehr auf Aufgabenberechnung als auf Lösungsfindung, was zu Überstunden und hohen Erwartungen führt.
Trotz dieser Herausforderungen wird ein gutes Miteinander in den meisten Abteilungen betont. Die Kollegialität wird geschätzt, obwohl es auch Berichte über Gerede hinter dem Rücken gibt. Einige Bereiche weisen hochmotivierte Mitarbeiter:innen auf und es herrscht eine gute Stimmung. Allerdings scheint die Kommunikation bezüglich Entwicklungs- und Implementierungsarbeiten verbesserungsfähig zu sein. Insgesamt bietet Fonds Finanz Maklerservice GmbH eine dynamische Arbeitsumgebung mit tollen Kolleg:innen, aber auch signifikanten Herausforderungen.
Die Führungskultur bei Fonds Finanz Maklerservice GmbH scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die Kommunikation mit den Vorgesetzten oft oberflächlich ist und Versprechungen nicht eingehalten werden. Dies könnte dazu führen, dass sich Mitarbeiter:innen nicht gehört oder beachtet fühlen. Zudem wird angemerkt, dass einige Führungskräfte möglicherweise aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit und nicht aufgrund ihres Potenzials in ihren Positionen sind.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das uneinheitliche Verhalten der Vorgesetzten. Während einige aktiv für ihre Abteilungen kämpfen, reagieren andere erst, wenn die Situation eskaliert. Die vorgeschlagenen Lösungen werden als oberflächlich und kurzfristig wahrgenommen. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich des Einsatzes von KI als Problemlösung, während aktuelle Probleme möglicherweise ignoriert werden. Es wird empfohlen, dass einige Vorgesetzte spezielle Trainings durchlaufen sollten, um ihre sozialen Kompetenzen zu verbessern und eine effektivere Führung zu gewährleisten.
Die Kommunikation bei Fonds Finanz Maklerservice GmbH ist ein Bereich, der einige Herausforderungen aufweist. Es besteht das Gefühl, dass Informationen nicht immer effizient weitergegeben werden und die Teamleiter:innen oft nicht ausreichend informiert sind. Dies könnte auf fehlende Lösungen und undurchsichtige Verhandlungen hinter verschlossenen Türen zurückzuführen sein. Eine Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen wird als wünschenswert angesehen.
Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation innerhalb des Unternehmens als transparent, ehrlich und respektvoll beschrieben, was auf eine geringe Hierarchie hindeutet. Allerdings gibt es den Wunsch nach schnellerer und transparenterer Kommunikation von Neuigkeiten. Es wurde auch festgestellt, dass Confluence als Hauptinformationsquelle dient, jedoch nicht alle relevanten Informationen dort verfügbar gemacht oder rechtzeitig aktualisiert werden. Insgesamt scheint es Raum für Verbesserungen in der Kommunikationsstrategie des Unternehmens zu geben.
Fonds Finanz Maklerservice GmbH legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Dies zeigt sich in zahlreichen sozialen Projekten und Nachhaltigkeitsinitiativen, die das Unternehmen umsetzt. Allerdings gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere im Hinblick auf das Mülltrennungssystem. Die Mitarbeiter:innen sind hier gefordert, konsequenter zu handeln.
Einige Kritikpunkte betreffen die Wahrnehmung dieser Bemühungen als mögliches Greenwashing. Dennoch wird das Engagement des Unternehmens in den Bereichen Umwelt- und Sozialbewusstsein überwiegend positiv bewertet. Es gibt gemischte Meinungen, aber der allgemeine Konsens ist, dass Fonds Finanz Maklerservice GmbH ein vorbildliches Bewusstsein für diese Themen lebt. Es ist wichtig zu betonen, dass sich Zeiten ändern und Anpassungen notwendig sind, um weiterhin effektiv zu sein.
Die Fonds Finanz ist der größte Allfinanz-Maklerpool Deutschlands: Mit mehr als 500 Produktpartnern ist sie in allen Sparten der Finanzdienstleistung zu Hause. Über 31.000 freie Vermittlerinne und Vermittler vertrauen bereits auf die Fonds Finanz. Sie profitieren von fachlicher Beratung, innovativen Ideen, kostenfreier Vertriebsunterstützung und professioneller Technik, die ihren Makleralltag erleichtern. Und dabei bleiben sie jederzeit vollkommen unabhängig.
Grundlage für den beständigen Erfolg der Fonds Finanz ist eine ausgeprägte Service-Orientierung. Die Fonds Finanz legt großen Wert darauf, ihren angebundenen Partnerinnen und Partner in jeder Lage den Weg weisen zu können und ihnen Freiräume zu verschaffen für ihr Kerngeschäft: der Beratung ihrer Kundinnen und Kunden.
Produkte, Services, Leistungen
Wir verstehen uns als Beratungsgesellschaft für Finanzdienstleister und durchleuchten den Markt laufend nach aktuellen Highlights im Versicherungs-, Investment- und Bankenbereich. Wir filtern unabhängig und flexibel die besten Produkte aller Marktteilnehmer für die Maklerinnen und Makler heraus und bieten Ihnen von der Akquise bis zur Bestandsverwaltung den besten Service.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 307 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
70%
Gute Verkehrsanbindung
60%
Flexible Arbeitszeiten
56%
Gesundheits-Maßnahmen
51%
Betriebsarzt
50%
Betriebliche Altersvorsorge
50%
Rabatte
43%
Homeoffice
42%
Barrierefrei
23%
Was Fonds Finanz Maklerservice GmbH über Benefits sagt
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub im Jahr
Gesundheitsmanagement: Vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio body + soul, Gesundheitstage, Physiotherapie uvm.
Persönliche Weiterbildung: Persönliches Budget für interne und externe Weiterbildungsangebote
Firmen- & Teamevents: Sommerfest, Weihnachtsfeier und Teamevents sowie eine Fun Area für ein gutes Miteinander
Engagement & Nachhaltigkeit: Bis zu 3 Tage Sonderurlaub für die Teilnahme an sozialen und nachhaltigen Projekten
bAV & Inhouse-Beratung: Deine Zukunft ist uns wichtig – daher bezuschussen wir deine betriebliche Altersvorsorge! Lass dich zudem kostenfrei zu Versicherungs- und Finanzprodukten beraten und spare beim Abschluss bis zu 50 Prozent
Gastronomie & Kaffeebar: Ausgewogenes und vollwertiges Essen im Restaurant bei uns im Haus, Kaffeebar mit leckerem Barista-Kaffee
Persönliches Onboarding: Umfassende Einarbeitung, Welcome Day für neue Kolleginnen und Kollegen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Eine Firma ist nur so gut wie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir sind davon überzeugt, dass unsere ziemlich großartig sind! Deshalb bieten wir nicht nur einen zukunftssicheren, unbefristeten Arbeitsplatz, sondern auch jede Menge Gestaltungsspielraum und beste Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung. Und unglaublich nette Kolleginnen und Kollegen natürlich.
Sachbearbeitung und Fachberatung für unsere Versicherungssparten (Leben, Kranken, Sach) und unsere Banksparten (Investment Fonds, Sachwerte, Baufinanzierung und Bankprodukte), Kundenbetreuung für unseren Maklerservice, Web-Development, Projektmanagement sowie viele weitere spannende Positionen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fonds Finanz Maklerservice GmbH.
Seid authentisch. Verstellt euch nicht, sondern überlegt euch, was euch wichtig ist, was ihr wollt und was ihr nicht wollt. Für uns ist Ehrlichkeit eine Grundvoraussetzung, um im gemeinsamen Bewerbungsprozess miteinander eine gute Entscheidung treffen zu können. Deshalb werden wir euch möglichst genaue Einblicke in unsere Arbeitswelt gewähren und uns die Zeit nehmen, jede Frage, die ihr mitbringt, zu beantworten.
Der Bewerbungsprozess erfolgt bei uns in mehreren Schritten.
Nach einem ersten Abgleich deiner Unterlagen mit unseren Vorstellungen freuen wir uns, persönlich mehr übereinander zu erfahren. Der nächste Schritt ist unser Zweitgespräch, bei dem wir fachlich tiefer einsteigen werden, dir aber auch mehr Einblicke in unser Unternehmen geben möchten. Wichtig ist, das sowohl du als auch wir alle Fragen beantwortet bekommen haben, damit wir gemeinsam eine gute Entscheidung treffen können.
Standort
Riesstraße 25
80992 München
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die Events und den Zusammenhalt unf die Unterstützung der Kollegen, auch abteilungsübergreifend.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld: Trotz der Ambitionen, sich mit der Versicherungsbranche zu messen, gibt es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, was meiner Meinung nach ein deutlicher Nachteil ist. Keine Unterstützung bei Konflikten: Bei Unstimmigkeiten mit Vorgesetzten erhält man meiner Meinung nach keine Unterstützung seitens der Personalabteilung. Es giibt keinen Personal- oder Betreibsrat. Negative Gespräche über ehemalige Kollegen: Es wird meiner Meinung nach zu oft negativ über ehemalige Kollegen gesprochen, und ich habe das Gefühl, dass auch der ein oder andere Vorgesetzte ...
Ferienwünsche werden unter den Lieblingsmitarbeitern aufgeteilt. Wer keine Kinder hat steht hinten an und muss das nehmen, was übrig bleibt. Parkplatz: zu wenige vorhanden und die müssen gezahlt werden!
Keine Unterstützung bei Mobbing, machen im Team zu viel Stress untereinander, um Servicelevel einzuhalten, obwohl Personaldecke durch ständige Einarbeiten von neuen Mitarbeitern dafür nicht reicht, neue Mitarbeiter werden zu schnell wieder entlassen, wenn Sie nicht schnell genug funktionieren, statt zu sehen, wo diese besser eingesetzt werden können
Ein Talent-Scout-Programm einführen, das Weiterbildung und Unterstützung für Abschlüsse wie Fachwirte oder Betriebswirte bietet, um Mitarbeiter zu binden. Das Interesse und die Entwicklung der Mitarbeiter sollten Priorität haben. Interne Wechsel sollten transparent kommuniziert werden, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken. Es ist wichtig, dass der Fokus auf den Mitarbeitern liegt, besonders angesichts der Größe des Unternehmens.
Maßnahmen bei Mobbing durchsetzen, alle Unternehmensleitlinien nützen nichts, wenn diese nicht gelebt werden, Lärmpegel im Großraumbüro zu hoch, stört die Konzentration, Einarbeitung sollte in einer ruhigen Atmosphäre in separatem Raum stattfinden und nicht eine Wissensabfrage vor allen Kollegen gemacht werden, da kommt schnell das Gefühl des Vorgeführtwerdens auf, falls man nicht die entsprechenden Vorkenntnisse hat
- Mehr Angebote wie man eine bessere Position bekommt transparent für jedermann. - Mehr 100% Home Office für Eltern. Digitales Zeitalter macht es möglich. - Gehälter von denen man in München leben kann und ne Familie ernähren kann. - eigene Parkplätze für alle Mitarbeiter das Parkangebot ist einfach der Horror und oder sehr teuer.
Mehr auf Mitarbeiter hören: Es wäre meiner Meinung nach wichtig, den Mitarbeitern mehr zuzuhören und ihre Probleme sowie ihre Kritik ernster zu nehmen. Nur so kann sich das Arbeitsumfeld wirklich verbessern. Regelmäßige Vorgesetzten-Bewertungen: Es sollten dringend regelmäßige Bewertungen der Vorgesetzten eingeführt werden, um sicherzustellen, dass diese fair und effektiv arbeiten und den Bedürfnissen des Teams gerecht werden. Gespräche mit scheidenden Mitarbeitern: Es wäre hilfreich, scheidende Mitarbeiter zu fragen, was der Grund für ihre Entscheidung war. Auf dieser Plattform sehe ich ...
Bei der Fonds Finanz wird nicht zwischen Männlein und Weiblein unterschieden. Jeder ist gleichberechtigt und erhält den Verdienst auf Grund von Qualifikation und nicht nach Geschlecht.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fonds Finanz Maklerservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Gehalt könnte echt besser sein das ist schon echt nicht sooo hoch. Auch einer der Gründe warum Leute gehen, nicht weil sie unzufrieden sind sondern weil andere besser zahlen.
Die Gehaltserhöhung nach dem Geschäftsführungswechsel hat vorübergehend die Zufriedenheit der Mitarbeiter gesteigert. Jedoch halten die Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht lange stand. Insbesondere die Serviceberater fühlen sich unterbezahlt angesichts ihrer Arbeitsbedingungen und Auslastung. Die Gehaltserhöhungen beschränken sich im Wesentlichen auf die Inflationsanpassung oder sind sogar darunter. Eine neue Gehaltsstaffelung und regelmäßige Sonderzahlungen sollten ernsthaft in Betracht gezogen werden, da Mitarbeiter das Gefühl haben, dass nur durch extreme Umstände angemessene Gehaltserhöhungen erreicht werden können.
Das Gehalt kommt zwar pünktlich, aber meiner Meinung nach ist es für die Branche unterdurchschnittlich. Ich empfinde, dass das Gehalt nicht den Aufgaben gerecht wird, die man zu erfüllen hat. Eine Gehaltserhöhung scheint nicht zu erfolgen, wenn man seine aktuelle Aufgabe überdurchschnittlich gut erledigt, sondern nur, wenn man unverhältnismäßig mehr Aufgaben übernimmt. Benefits gibt es keine, und der Unternehmensbonus wurde eingestellt. Insgesamt ist das Gehalt meiner Ansicht nach nicht angemessen und könnte deutlich verbessert werden.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Obwohl mit Karrierechancen geworben wird, fällt die Realität meiner Meinung nach eher enttäuschend aus. Die „Highlights“ sind die Weiterbildungen, wobei das Angebot eher überschaubar ist (mit einer gewissen Ironie). Neben einer einstündigen Vorstellung der anderen Abteilungen kann man sich dann noch Präsentationstechniken und Körperhaltungsworkshops buchen – die dauern maximal 3 Stunden. Die wirklich guten Weiterbildungsmöglichkeiten muss einem erst der Vorgesetzte freischalten, wobei leider oft sein eigenes Weiterbildungsprogramm mehr Gewicht hat als das der motivierten Mitarbeiter. Neben diesem eher begrenzten Angebot ...
Die Karrierewege im Unternehmen umfassen Führungs- und Fachlaufbahnen. Allerdings werden manchmal die falschen Personen befördert, aus Angst vor ihrem Weggang, was zu einem schnellen Mitarbeiterverlust führt. Inhouse-Schulungen und E-Learning-Plattformen wie LinkedIn sind positiv für die Mitarbeiter, bieten aber keine Anreize für interne Wechsel, da sie mit Gehaltssperren verbunden sind. Dies fördert den Mitarbeiterabgang, da die Vorstellung, die gleiche Arbeit zu verrichten, aber weniger zu verdienen, abschreckend ist. Ein Talent-Scouting-Programm zur Förderung der Mitarbeiter und Nutzung ihres Wissens in neuen Positionen ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Fonds Finanz Maklerservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Fonds Finanz Maklerservice besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Fonds Finanz Maklerservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 439 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 131 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fonds Finanz Maklerservice als eher modern.
