Geiz ist Geil, oder wie kann mein Chef sich noch mehr Prämie in die Tasche stecken!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt im Kollegium.
Verbesserungsvorschläge
Ein gerechter Lohn für MA die das Geld verdienen, welches sich der Standortleiter/Prokuristen in die Tasche steckt.
Förderung von Stammpersonal, statt neuen Mitarbeitern mehr zu zahlen, als denen die sich für die Firma einsetzen. Ein Blumenstrauß und eine große Merci-Packung ist da nicht genug!
Evtl. mal die abgerockte Küche durch was neues ersetzen (geht ja in anderen Standorten auch)
Arbeitsatmosphäre
Entspannt wenn der Chef nicht im Haus ist, angespannt wenn er im Haus ist.
Kommunikation
Themen aus einem Meeting die die Arbeit betreffen werden nicht weitergeben, oder nur auf Nachfrage halb wiedergegeben.
Entscheidungen die der Standortleiter & Prokurist (wie er genannt werden will) treffen kann, werden auf den Geschäftsführer abgewälzt damit der SL&P nicht als Böser da steht. Obwohl der GF nie darüber entschieden hat.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammen halt ist groß. Klar gibt es hier und da mal Lästerein, lässt sich aber bei so einer großen Firma nicht vermeiden.
Vorgesetztenverhalten
kindisch, geizig, kritikunfähig, egoistisch, Narzist, Prolet, Angeber, Besserwisser
gibt z.B. vor MA, die nur Mindestlohn erhalten, mit hochpreisigen Reisen und Autos an, hat keinerlei Verständnis für die Leute die das Geld für die Firma verdienen
Interessante Aufgaben
kommt auf die Abteilung an
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, ggf. etwas mehr als Mindestlohn, Stammpersonal erhält weniger Geld als Neueinstellungen, der Standort mit der geringsten Bezahlung der GUTContact Gruppe
Karriere/Weiterbildung
Seit 2022 Möglichkeit der Ausbildung zum Dialogmarketing