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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Internetnutzung
DiensthandyDas Team ist fantastisch, egal welches Problem man hat es wird immer eine Lösung gefunden. Wenn man eine Frage hat ist sofort jemand zur Stelle und hilft einem. Ich kann diese Firma einfach nur empfehlen! Ich habe noch nie zuvor so ein tolles Arbeitsklima erlebt.
Pünktliche Zahlungen vom Gehalt .
Umso fleißiger um so mehr Gehalt
Ich fühle mich super wohl und die Arbeit macht mir extrem viel Spaß!
Ich selbst arbeite fast ein Jahr vom Homeoffice für den Arbeitgeber. Ich werde immer gut betreut und selbst von zu Hause fühlt man sich als ein Teil des Ganzen und vor allem Ernst genommen. Anliegen werden sich immer zu Herzen genommen, egal ob es sich um Arbeitszeiten, einen Vorschuss oder fachliche Dinge handelt. Ich bin super zu Frieden und würde mir wünschen noch viele Jahre ein Teil ...
Tolles, familiäres Team welches immer für einander da ist. Eine Arbeitsstelle die Vielfalt verspricht. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Flexible Anpassung der Arbeitszeit. Vorgesetzte die für einen da sind und sich um etwaige Probleme stets kümmern. Firmenfeiern mit guter Laune.
Zusammenhalt im Kollegium.
Wie gesagt Projektleitung, dass man für Motivation bestraft wird, da man bei Verbesserungsvorschlägen mundtot gemacht wird, weil dann gearbeitet werden müsste. Unfaire Arbeitsverträge, fristlose Kündigungen vor allem bei Schwangeren
Alles gerade wenn man auf Zug angewiesen ist wird kontrolliert ob die Züge auch fahren passiert bei dir Lieblinge nicht
Im Dezember war es so, dass täglich Mitarbeiter gekündigt hatten. Täglich. DIe Kommunikation war rauh, man motzte jeden Tag rum "Aber die in Görlitz sind so toll und ihr nicht!".
Irgendwann kippte das, es wurde freundlicher, mehr gelobt, oh, Wunder, die Zahlen stiegen an. Das war die Ruhe vor dem Sturm.
Seid 4 Wochen wird jeden Tag Druck ausgeübt, die Zahlen steigen nicht mehr, seit ein paar Tagen müssen wir Arbeitsanweisungen unterschreiben, Tarifwechsel anzusprechen.
Wir wurden eingestellt mit den Worten ...
Jeder hat was zu melden nicht jeder hat aber Ahnung
Dass man nur eine Zahl ist und entmenschlicht wird.
Ein gerechter Lohn für MA die das Geld verdienen, welches sich der Standortleiter/Prokuristen in die Tasche steckt.
Förderung von Stammpersonal, statt neuen Mitarbeitern mehr zu zahlen, als denen die sich für die Firma einsetzen. Ein Blumenstrauß und eine große Merci-Packung ist da nicht genug!
Evtl. mal die abgerockte Küche durch was neues ersetzen (geht ja in anderen Standorten auch)
Mehr Meetings wo man die Mitarbeiter auch mal untereinander austauschen lässt, um qualitative Fehler zu präventieren und nicht erst dann damit ankriechen, weil der Auftraggeber kritisert. Mobbing strikter auffassen und Konsequent damit umgehen, es kann nicht sein, dass Kollegen andere Niedermachen oder sogar beleidigen dürfen und es nix passiert.
Andere Projektleiterin. Kollegen mehr kontrollieren und Faulpelze raus! Schwangere nicht fristlos kündigen, einen menschenwürdigen Arbeitsvertrag. Nicht Probezeit 6 Monate und befristet 12 Monate um dann sowieso fristlos zu kündigen (kein Einzelfall)
Firmenmail einführen, zu eurem Wort stehen, weniger Druck, ordentliche Dienstplanung, Urlaube wie gesetzlich vorgeschrieben auch mal 2 Wochen AM Stück ermöglichen
Die sollten Mal drauf achten das sie auch neue Kollegen die Chance geben und gucken das Krankenschein da ist wenn nicht fliegt man raus
Der am besten bewertete Faktor von Fonetix ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Auch bei den Mitarbeitern haben sich Grüppchen gebildet, aber im groben und ganzen hat mich versucht sich gegenseitig vor den Peitschenhieben der Vorgesetzten zu bewahren. Öffentliches Anprangern wurde daher unterlassen.
Kollegenzusammen halt ist groß. Klar gibt es hier und da mal Lästerein, lässt sich aber bei so einer großen Firma nicht vermeiden.
Die Zusammen Arbeit mit unseren Kollegen ist von großer Bedeutung, denn nur gemeinsam können wir unsere Ziele Erreichen. Wie eine Faust sind wir fest vereint und stehen bei Problemen und Herausforderungen füreinander ein.
Wir arbeiten nicht nur zusammen , sondern sind füe einander da.
Kollegen sind super nett, hier und da mal ein paar Reibereien untereinander was vollkommen normal ist.
Man hat hier ein super Team man hilft sich immer wenn wa sist 7nd hällt zu einenader
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fonetix ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Gegen den Geschäftsführer kann ich nichts sagen, da man wenig von ihm hört/sieht. Aber wie gesagt, Projektleiterin unfähig und unglaublich Mitarbeiter gegeneinander aufzuhetzen und vor allen Anderen schlecht zu machen. Sie nannte mich, ohne dass ich vor Ort war, vor den anderen Kollegen ,,Verräter”, wobei ich stets einer der besten Zahlen geliefert habe, nur weil sie mich aus nicht klaren Gründen nicht leiden kann. Die Teamleiter sind ok, ich meine sind Menschen, nicht wirklich geschult aber zumindest nett. Wenn der ...
kindisch, geizig, kritikunfähig, egoistisch, Narzist, Prolet, Angeber, Besserwisser
gibt z.B. vor MA, die nur Mindestlohn erhalten, mit hochpreisigen Reisen und Autos an, hat keinerlei Verständnis für die Leute die das Geld für die Firma verdienen
Ungeschult, wenig Ahnung vom Callcenter, geschweige denn vom Umgang mit Menschen. Pure Überforderung und immenser Druck von oben der an den Mitarbeiter*innen ausgelassen wird. Du bist erst der liebste Mitarbeiter, wehe jedoch deine Kennzahlen weichen ab oder du machst einen Fehler. Launische Projektleitung und leider unsichere Teamleitung die auch weiter nicht gefördert werden. Sie machen ja das was man denen sagt. Eigeninitiative gibt es nicht.
Die Vorgesetzten sollten Mal zurück auf den Teppich kommen und sich Gedanken machen, wie man mit Angestellten umgeht. Man wird einseitig vom Arbeitgeber freigestellt, obwohl man seine Arbeitsleistung mehrfach angeboten hat und schlussendlich gekündigt. Dazu wird noch behauptet, man würde nicht das volle Gehalt für den Monat erhalten geschweige denn die Provisionen die man erarbeitet hat. (Hier gibt's rechtliche Konsequenzen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Man kann Fachansprechpartner und danach sogar Teamleiter werden. Wie strebenswert das ist, ist natürlich fraglich. Wenn man ständig von oben kritisiert wird, nichtmal angemessen entlohnt wird und dauernd den 4 fachen Workload hat überlegt man sich diesen Schritt in die Höhle der Löwen gleich 2x.
Mit Vitamin B ist auch der Aufstieg möglich
Da man durch Motivationen und guten Zahlen nicht weit kommt… Keine Möglichkeiten. Ja, man kann Teamleiter werden, aber bringt auch nichts.
Gibt es nicht
Nach rund 6 Monaten bei Fonetix BZ kann ich das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen. Als AN wurde ich herzlich aufgenommen und vernünftig eingearbeitet. Neu war für mich die Erfahrung, ohne Druck in einem für mich völlig neuen Themengebiet „warmlaufen“ und hineinwachsen zu können. Besonders schätze ich die warmherzige Arbeitsatmosphäre und das Bemühen der Führungskräfte, auf individuelle Wünsche einzugehen und diese im Alltag zu berücksichtigen. Die Bezahlung empfinde ich als angemessen und freue mich über die freiwilligen Bonuszugaben des AG in Form ...
