Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fonetix die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde immer mit persönlichen Gesprächen und wöchentlichen Meetings gelockt, damit man über seine Probleme reden konnte. Im Endeffekt gab es immer ein Meeting wenn Qualitätsfehler und rote Zahlen geschrieben wurden.
Auch bei den Mitarbeitern haben sich Grüppchen gebildet, aber im groben und ganzen hat mich versucht sich gegenseitig vor den Peitschenhieben der Vorgesetzten zu bewahren. Öffentliches Anprangern wurde daher unterlassen.
Man konnte sich die Schichten richten wie man wollte.
Die Vorgesetzten verstehen wahrscheinlich selber nicht, wie unrealistisch ihre vorgegebenen Ziele an die Mitarbeiter sind. Und wenn die Zahlen mal grün sind, leidet es an der Qualität. Hier zählt Quantität statts Qualität.
Nach 3 Jahren kann man schon behaupten, dass es monoton wurde. Wechselnde Projekte und Spendengalas haben da einen kleinen touch reingebracht.
Man hat sich immer kritisiert gefühlt, wenn man durch den Gang dieser Firma läuft. Die Vorgesetzten lästern sogar übereinander und mobben die "schwächeren" raus.