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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht gab es eigentlich nichts, das anders hätte laufen können.

Ich hatte noch nie einen so schnellen Bewerbungsprozess, der mir durchweg das Gefühl vermittelt hat, dass das Unternehmen echtes Interesse an mir hat und ich die richtige Person für die Stelle bin. Feedback kam immer super schnell bzw. teilweise sogar schon im laufenden Gespräch. Der Prozess bis zur Zusage waren glaube ich knappe 2 Wochen und das trotz Sommer und Urlaubszeit - hier liegen die Bewerbenden dem Unternehmen wirklich am Herzen.

Bewerbungsfragen

Es war ein angenehmes und offenes Gespräch, über mich als Person, meinen Werdegang und meine Motivation für die Stelle, aber ebenso über die Recruiterin und das Unternehmen (Mission, Vision, Kultur) selbst, und kein abarbeiten von Interview Fragen, was ich als sehr angenehm empfunden habe. In allen Interviews konnte ich meine Fragen stellen und habe transparente und ehrliche Antworten darauf erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess an sich ist grundsätzlich modern und gut gestaltet. Dennoch gibt es einige Punkte, die verbessert werden könnten. Im Folgenden möchte ich meine persönlichen Eindrücke über das Unternehmen und mein Bewerbungsgespräch kurz darlegen.

Falschangaben: Ich habe mich auf die Stelle als Sales Development Representative beworben (über Indeed). In sämtlichen Stellenausschreibungen des Unternehmens wurde ein Stundenlohn von 50€ plus Provision angegeben (in allen Bereichen). Im Bewerbungsgespräch stellte sich jedoch heraus, dass es sich um einen "Fehler im System" handelte. Vielleicht wäre es sinnvoll, die Anzeigen nochmals zu überprüfen, bevor sie veröffentlicht werden, um Missverständnisse bezüglich der Vergütung zu vermeiden.

Interview: Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, einen ausreichenden Einblick in die tägliche Arbeitsweise eines SDR bei Foodji zu erhalten. Selbst der Rundgang durch das Büro könnte erweitert werden, um nicht nur den Weg von der Tür zur Küche und zu einem Foodji-Automaten sowie zum Interviewplatz zu beschreiben. Möglicherweise wäre es hilfreich, auch kurz einen Blick in die Büros zu werfen, wo die Arbeit als SDR stattfindet.

Nach einigen gezielten Fragen meinerseits hatte ich den Eindruck, dass vor allem kritische Fragen eher negativ aufgefasst wurden. Dies lässt vermuten, dass Konzepte, Vorgehensweisen und Systeme weniger im Arbeitsverhältnis hinterfragt werden sollen. Ebenso hatte ich den Eindruck, dass eigenständiges und kontinuierliches Verbessern der eigenen Arbeitsweise sowie das Einbringen von Ideen möglicherweise nicht gerne gesehen werden.
Auf meine Frage, welche Freiheiten man hat, wenn man eine gute Idee im Vertrieb hat, die potenziell viele neue Kunden anziehen könnte, erhielt ich keine klare Antwort. Nur, Zitat: "Wir haben erprobte Konzepte, die ja funktionieren."

Für SDRs, die einen Leitfaden wünschen und diesen beim Telefonieren 60 Mal am Tag ablesen möchten, mag es der ideale Job sein. Wer jedoch Optimierung anstrebt oder sich selbst im Sales verwirklichen möchte, hatte ich den Eindruck, ist möglicherweise nicht willkommen.
Ich hatte mich im Vorfeld ausführlich über das Unternehmen informiert und zum Beispiel einen Podcast von J.W. angehört. Im Interview hatte ich einen komplett anderen Eindruck erhalten. Schade.

Des Weiteren hat die Recruiterin innerhalb von etwa 40 Minuten fünf (!) Mal auf ihre Armbanduhr geschaut, was mir als Bewerber das Gefühl gab, unerwünscht zu sein oder zu stören. Immer dann wenn ich am Sprechen war. Dieses Verhalten empfand ich als äußerst unprofessionell. Wenn es Zeitlich nicht passt, macht es evtl. Sinn den Termin zu verschieben und sich dann ausführlicher Zeit für Bewerber zu nehmen.

Nach dem Gespräch hatte ich überlegt, ob ich direkt wieder absagen sollte.

Doch gerade wenn noch nicht alles zu 100% rundläuft, fühle ich mich oft noch mehr angespornt, die entsprechende Extrameile zu gehen und gerne 100% zu geben, um eine großartige Vision mitzutragen! Foodji hat ein tolles Konzept und steht für eine großartige Vision sowie viel Potenzial, nicht nur deutschlandweit, sondern auch global. Man muss es nur zulassen. Daher hätte ich mich gefreut einen Teil beitragen zu können.

Letzten Endes habe ich dann per Email eine Absage „nach langer Überlegung“ erhalten.

Das war mein Ersteindruck von meinem Interview bei Foodji. Ich wünsche dem Unternehmen alles Gute für die Zukunft und viel Erfolg!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Benötigte Anforderungen sollten in der Stellenanzeige aufgelistet werden - wenn man sich auf eine Stelle bewirbt und alle Anforderungen erfüllt (und sogar noch drin steht, man solle sich auch bewerben, wenn man nicht alle Anforderungen erfüllt) wirkt es leider sehr willkürlich und ist unverständlich, wenn dann eine Absage folgt, weil man die wichtigste (nicht in der Anzeige erwähnte!) Bedingung nicht erfüllt. Auf Feedback hierzu wurde nicht reagiert, die Stelle ist nun bereits zum dritten Mal so ausgeschrieben worden. Vielleicht handelt es sich auch einfach um eine Dummy- Anzeige? Wer weiß.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine - der Bewerbungsprozess und die Kommunikation war einwandfrei!