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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
ParkplatzIch bin seit über einem Jahr bei Foodji und muss sagen, dass die Geschäftsführung sehr aufmerksam ist und sich um die Mitarbeiter kümmert.
Motivation und Zusammenhalt im Team, viele Teamevents
Super Feedback-Kultur (regelmäßig & individualisiert), sehr fördernde Umgebung, viel Eigenständigkeit
offene Kommunikation, viele gute Benefits (Jobrad, Flexwork, Workation, Discounts etc.)
Sehr viele Benefits die auch wirklich nützlich sind. Ob Jobrad, Zuschuss zu Sportangeboten, SpenditCard, Lunchit, Mitarbeiterverpflegung etc. Das Angebot ist riesig.
Eigene Projekte wurden ohne Absprache einfach von jemand anderem übernommen. Daran besonders geärgert hat mich, dass erwartet wurde, dass man Verantwortung übernimmt und dann tut man dies, und dann wird sie einem einfach genommen.
Das einzige, was zu verbessern ist, ist die Kommunikation zwischen den Teams. Aber dieses Problem ist nicht spezifisch für Foodji. Es ist eher ein Problem aller schnell wachsenden Unternehmen.
Alles bis auf die Bezahlung
Führungskräfte nehmen die wirklich auch mal im Sales diese Jobs gemacht haben. Verkaufsvorgehen überdenken über die Hälfte der Interessanten werden wegen Lappalien auf dem Weg verloren. Auf wünsche des Besuches der potenziellen Kunden eingehen, wenn gewünscht ist jemanden in real zu sehen. Nicht nur auf die digitale Entwicklung setzen. Langjährig laufende Vertriebssysteme nicht belächeln sondern sich fragen wieso ist nicht so läuft wie erwartet bei einem selbst.
Ein größeres Büro für den Münchener Standort wird aufgrund des Wachstums bald notwendig sein.
Höhenverstellbare Tische für den Berliner Standort.
Schnellere Laptops für den Finance Bereich
Mehr Struktur, genauere Abläufe, weniger Chaos
größeres Büro, mehr Telefonboxen
Schaffung von einheitlichen PRozessen sowie der Bildung eines Images
Der am besten bewertete Faktor von foodji marketplace ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
hier haben alle die gleichen Chancen
Meine Vorgesetzte ist einfach klasse, demütig und verdient Ihre Position zu 100%. Diese Rollen / Hierachien entwickeln sich bei foodji durch Leistung und Commitment, nicht durch das Geschlecht.
Habe hier bisher nichts Negatives mitbekommen. Alle werden respktvoll und fair behandelt.
Passt soweit.
Diversität im Team wird gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von foodji marketplace ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
bei so schnellem Wachstum geht schnell mal einiges unter und alle sind dauernd verplant
Von Top to Bottom ist der Kommunikationsfluss z.T. schwankend. Alles in allem kommt man aber immer an die notwendigen Informationen, wenn auch manchmal über Umwege.
Ist nicht vorhaben. Alles läuft hintenrum. Kündigung aus dem nichts von mehreren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Naja viel Luft nach oben gibt es nicht 1 Stelle gibt es darüber dann war’s das auch schon.
Schon viele Angebote, kann noch ausgebaut werden
ist mir nichts bekannt
Kann ich noch nicht so gut beurteilen. Es gibt regelmäßige Feedback Gespräche. Von einem Weiterbildungsbudget o.ä. ist mir nichts bekannt.
Schnelles, jedoch nachhaltiges und gesundes Wachstum, ermöglicht es jedem einzelnen seine Karriere bei foodji zu gestalten
