Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Footprint Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man darf immer offen reden, auch bei Privaten Problemen wir Rücksicht genommen.
Die Flexible Arbeitszeit ermöglicht es das man bspw. sein Kind zum Kindergarten bringen kann um eine Uhrzeit die einem passt und auch abholen. Hier richtet sich der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer.
Da die Vorgesetzten relativ Jung sind fehlt es hier teilweise an Erfahrung. Kritik darf man äußern. Ob sie umgesetzt wird kommt auf das ausmaß der Kritik an, würde ich sagen.
Mit dem Team zusammen zuarbeiten ist super, nur die Zusammenarbeit mit dem CEO ist wirklich schwierig. Man traut sich anfangs vllt Vorschläge und Ideen einzubringen, das wird allerdings durch entweder Verlaufen im Sand oder cholerischen Anfälle zu Nichte gemacht.
Man darf keine Fragen stellen, sonst wird es so dargestellt als ob man seinen Job nicht könnte. Wenn man allerdings einfach "drauf los handelt" weil man keine genauen Informationen auf Nachfrage erhält, läuft man Gefahr Ziel eines cholerischen Anfalls oder auch Androhung von Kündigungen zu werden.
Man muss damit klar kommen Remote zu arbeiten. Im Unternehmen bekommt man 2-4 x die Möglichkeit die Kollegen zu sehen, sei es aus dem Grund beim Kunden gemeinsam zu arbeiten vor Ort, über einen gewissen Zeitraum, oder bei einem Event wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier. Prinzipiell sind die Kollegen meist gut drauf und man hat immer die Möglichkeit mit jemanden zu sprechen.