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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubtDie Vielfalt. Jede und jeder kann sich einbringen und Ideen äußern und umsetzen. Somit hat man viel Gestaltungsmöglichkeiten.
- junges Team
- modernes Arbeitsmodell
- coole Projekte intern
Sozialleistungen, junge Kollegen, Full Remote Arbeit
Gehalt & Kollegen
- dadurch, dass die meisten Kollegen remote arbeiten, sieht man sich nicht so oft
Kann man so gar nicht zusammenfassen, diesen Fiebertraum muss man schon selbst erlebt haben.
Keine falschen Sachen versprechen und vorab überlegen, wie viele Mitarbeiter man einstellt, bevor man nach 1-2 Monaten wieder alle kündigen muss. Es werden Existenzen dadurch gefährdet.
Geschäftsführung abtreten, Kurse zu Unternehmungsführung belegen
Mitarbeiter lange binden, ohne die Angst gehen zu müssen. Das Gefühl einer Sicherheit geben.
Der am besten bewertete Faktor von Footprint Group ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es sind alle Personen in Unternehmen willkommen. Allerdings merkt man die veraltete Einstellung zum „klassischen“ Frauen-Männer-Bild des CEOs (auch wenn er so tut als würde er nicht so denken).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Footprint Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lediglich 1 Stern aufgrund von sehr aufgeschlossenem und rücksichtsvollen Verhalten bei Krankheit. Wäre auch in anderen Themen wünschenswert. Häufig werden Sachen so hingedreht, wie es den Vorgesetzten passt. An einem Tag gilt X, an einem anderen Tag Y. Der CEO kann seine Emotionen nicht kontrollieren, wodurch es schnell laut werden kann. Verhalten teilweise sehr aggressiv in solchen Fällen. Auch sehr bedenklich ist sein Größenwahn.
Führungsriege ist
-nicht kommunikationsfähig
-nicht kritikfähig
-nicht kompetent
-cholerisch
-unorganisiert
Da die Vorgesetzten relativ Jung sind fehlt es hier teilweise an Erfahrung. Kritik darf man äußern. Ob sie umgesetzt wird kommt auf das ausmaß der Kritik an, würde ich sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bekommt Weiterbildungen angeboten. Man muss aktiv eine beantragen um diese dann durchführen zu können. Zeitraum muss ebenfalls geplant werden da diese innerhalb der Arbeitszeit gemacht werden.
Aufstiegschancen sind gut, Weiterbildungswünsche sind willkommen, müssen aber genehmigt werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, aber meist fehlt das gewisse Kleingeld. Karrierechancen sehe ich hier keine ernsthaften, außer, dass man notgedrungen zu einem Abteilungsleiter aufsteigen kann.
Weiterbildungen werden oft unter den Teppich gekehrt, es werden leere Versprechungen gemacht
