Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FORA Folienfabrik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in unserem Team ist leider nicht optimal. Es fehlt an klaren Informationen und einem offenen Austausch. Durch eine verbesserte Kommunikation können Missverständnisse reduziert und die Zusammenarbeit effektiver gestaltet werden. Es wäre hilfreich, wenn wir regelmäßige Meetings oder Feedback-Sitzungen einplanen, um die Kommunikation zu stärken und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Kommunikation in unserem Team ist leider nicht optimal. Es fehlt an klaren Informationen und einem offenen Austausch. Durch eine verbesserte Kommunikation können Missverständnisse reduziert und die Zusammenarbeit effektiver gestaltet werden. Es wäre hilfreich, wenn wir regelmäßige Meetings oder Feedback-Sitzungen einplanen, um die Kommunikation zu stärken und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das Verhalten des Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig. Es fehlt an Empathie, klaren Anweisungen und Unterstützung seitens des Vorgesetzten. Dies führt zu Verunsicherung und Frustration im Team. Es wäre wichtig, dass der Vorgesetzte seine Führungsqualitäten verbessert und ein unterstützendes Umfeld schafft, um das Team effektiver zu leiten.
Die interessanten Aufgaben sind Mangelware. Es gibt wenig Abwechslung und Herausforderung in den zugewiesenen Aufgaben. Dadurch fehlt es an Motivation und Entwicklungsmöglichkeiten im Team. Es wäre förderlich, wenn mehr spannende und vielfältige Aufgaben verteilt würden, um das Engagement und die Kreativität der Teammitglieder zu steigern.
Nette Kollegen, Wasserspender nur in der Produktion
Leider herrscht in unserem Arbeitsumfeld eine schlechte Atmosphäre, die sich negativ auf die Teamarbeit auswirkt. Es wäre hilfreich, wenn wir gemeinsam Wege finden könnten, um die Kommunikation und das Arbeitsklima zu verbessern. Offene Gespräche und konstruktives Feedback können dazu beitragen, eine positivere Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.