Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Forbo Flooring die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf jeden Fall gegeben. Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Das Unternehmen ist am hinterherlaufen. In der Außenwahrnehmung ist der Wettbewerb bei mittlerweile fast allen Produkten besser aufgestellt. Das spiegelt sich in der Atmosphäre wider. Drohungen, Anschuldigungen und fragwürdige spontane Strategieänderungen. Der souveräne Auftritt von damals ist nicht mehr zu sehen. Man konzentriert sich sehr darauf was die anderen machen und rennt hinterher.
Die Kommunikation ist unterirdisch, intern wie auch extern. Der Kunde bekommt regelmäßig neue Preise oder Infos, ohne dass der Vertrieb davon informiert wird. Das ist eine Katastrophe in der Außendarstellung. Mein wichtigster Kunde (Großhandel) hat meinen Vorgesetzten in 3 Jahren nicht einmal persönlich zu Gesicht bekommen. Ich denke das sagt einiges aus.
Intern ist es ebenso katastrophal. Es werden Personalentscheidungen getroffen, die die eigene Stelle direkt betreffen und das, trotz vorheriger anderweitiger, klarer Absprache. Ebenso werden Ziele und Strategien definiert, die nach 3 Monaten komplett hinfällig sind. Es fehlt hier völlig an der Führunkskompetenz und an fachlichen Know-How, vorallem in der Ebene der Regionalleitung. Eigene Fehler und teure Fehleinschätzungen, werden am Ende als Fehler des Außendienst-Teams dargestellt, um selbst in einem guten Licht zu stehen. Das ist als Führungskraft ein absolutes No-Go. Wie gesagt, hier wäre einiges an Schulung notwendig.
Jeder kämpft für sich. Größtenteils in Ordnung. Die Kollegen in Paderborn sind super und sehr hilfsbereit.
Hauptsächlich kann ich nur für den Vertriebsinnendienst sprechen. Dort war der Kollegenzusammenhalt hervorragend.