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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineInnendienst Kollegen
Sehr gute Struktur
Tolle Produkte
Gute Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Gutes gewissen, da das Unternehmen nachhaltige Produkte vertreibt.
Soziale ausgeglichenheit
Zu viel Druck
Den Umgang mit Kunden und Mitarbeitern
Neue Führungskraft auf regionaler Ebene oder Schulungen zur sozialen Kompetenz und zu fschlichen Kenntnissen. Wenn 80% der Kunden diese Person nicht abhaben können aufgrund nicht eingehaltener Absprachen und anderer Dinge, und bereits mehrere Kollegen das Unternehmen aufgrund diesed Person verlassen haben oder verlassen mussten (nach 10-15 jähriger Betriebszugrgörigkeit), sollte man die Kompetenz dieser Person hinterfragen. Auch fachlich werden hier sehr fragwürdige Entscheidungen getroffen, was zum Teil starke Einbußen zur Folge hatte.
junge Mitarbeiter besser an das Unternehmen binden
Das Gehalt mehr an die Leistung und nicht nur an die Zugehörigkeitsdauer anpassen.
Überprüfung der menschlichen eignung von vorgesetztn zur personalführung
Der GL und der Vertriebsleitung empfehle ich dringend mehrere Schulungen in Bezug auf Sozialkompetenz, Mitarbeiterführung und Umgang mit Kunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forbo Flooring ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
viele ambitionierte Mitarbeiter gehen nach einigen Jahren wieder
