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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei forcont business technology die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischenzeitlich war die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern relativ dürftig: Zwar gab es regelmäßige Informationsmeeting, wichtige Transformationsprojekte wurden aber meiner Meinung nach nicht ausreichend mit den Mitarbeitenden debattiert. In letzter Zeit hat sich das aber gebessert. Verbesserungswürdig finde ich allerdings noch die Transparenz bei der Entscheidungsfindung des Managements. In anderen Unternehmen werden Mitarbeiter hier für meine Begriffe stärker involviert.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war für mich ein Hauptgrund, warum ich lange Zeit bei forcont gearbeitet habe. Die Teams sind untereinander zum Teil freundschaftlich miteinander verbunden und neue Kolleg*innen werden herzlich aufgenommen.
Positiv hervorzuheben ist die größtenteils flexible Gestaltung der Arbeitszeiten. Auch ist das mobile Arbeiten deutlich einfacher geworden. Außerdem war die Beantragung des Urlaub jederzeit unkompliziert möglich.
Als verbesserungswürdig habe ich den Umgang mit den Überstunden empfunden: zwar wird einem gestattet, diese nach Möglichkeit abzufeiern. Eine klare und von allen Seiten akzeptierte Regelung oder gar keine fürsorgliche Kontrolle durch den Arbeitgeber gab es hier jedoch nicht.
Mit meiner direkten Führungskraft hatte ich ein gutes Verhältnis. Die Entscheidungsfindung der darüber liegenden Kompetenzstufen waren meiner Ansicht nach selten transparent.
In jedem Fall kann man sagen, dass das Aufgabenspektrum abhängig von der Abteilung sehr vielschichtig sein kann. Wer gerne an allen Prozessen eines Unternehmens beteiligt sein möchte, kann sich hier sicher voll ausleben. Gleiches gilt für Menschen, die gerne Kontakt mit Kunden haben. Mitarbeiter*innen, die sich gerne auf einen Themenbereich spezialisieren wollen, haben es hier aber eher schwerer.
Als positiv empfinde ich, dass mir große Flexibilität bei der Gestaltung meiner Arbeit eingeräumt wurde. Mit meiner direkten Führungskraft war jederzeit eine unkomplizierte und vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich.