Ford-Werke 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Hier wird nur auf reine Testergebnisse geschaut , der Mensch als Individuum zählt nicht

So etwas wie in dieser Firma habe bei noch keinem Vorstellungsgespräch erlebt einfach nur Menschen verachtend

Verbesserungsvorschläge

wäre nicht schlecht, wenn die Outsourcing Firma Bewerber auch auch Zu oder Absage geben kann

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Infos über die Stelle, nur ausfragen... Und das über einer Zeitarbeitsfirma Kelly Outsourcing and Consulting Group

Bewerbungsfragen

Standart,.. langatmig und wenig Innovativ

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenanzeige hätte spezifischer sein können. Und warum findet das Gespräch während einer Pandemie in Person statt?

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe lediglich einen Punkt den ich am Prozess verbessern würde. Als ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurde, ging ich erstmal von 1 - 1.5 Stunden für ein solches aus. Letzten Endes war ich 3 Stunden vor Ort, da das Gespräch eine Kombination aus klassischem Gespräch und Assessment war. Die zeitliche Einschätzung hätte ich gerne vorab gewusst. Ohne Vertrauensarbeitszeit, hätte es Probleme geben können. :)

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Verbesserungsvorschläge

Habe mich während des Abiturs direkt hier beworben. Antwort kam recht spät, allerdings gefiel mir der Prozess sehr gut. Es wird zunächst ein Einstellungstest durchgeführt. Bei Erfolg wird man zum 8 stündigen Assessment Center eingeladen. Am selben Tag bekommt man eine Zu- oder Absage.

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Verbesserungsvorschläge

Generell war der Prozess viel zu lange - aber freundlich. Die Mitarbeiter von Ford waren jederzeit offen und haben beim Assessment Center für eine gute Atmosphäre gesorgt. Allerdings wurden im Vorfeld Angaben und Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden:
So wurde zunächst versprochen, dass Absagen nach dem AC schnell versendet werden. Ich habe meine Absage jedoch erst nach fünf Wochen per Mail bekommen.
Weiterhin wurde während dem AC angeboten, dass bei der Dauer der Entscheidung berücksichtigt wird, falls Bewerbern bereits Angebote von anderen Unternehmen vorliegen. Bei Nachfrage konnte diese Angebot nicht eingehalten werden.
Die lange Wartezeit von fünf Wochen auf eine Antwort ist insofern nicht nachvollziehbar, als dass die Entscheidung (nach Aussage von Entscheidungsträgern) nur auf Basis des Punktestandes am Ende des ACs getroffen wird. Dieser Punktestand wurde direkt im Anschluss des ACs ermittelt. Falls die Entscheidung tatsächlich - vermeintlich objektiv - nur auf Basis dieses Punktestandes getroffen wurde, ist es umso weniger nachvollziehbar, warum Kandidaten dann fünf Wochen in Unwissenheit belassen werden.
Mir ist bewusst, dass in einem großen Unternehmen Prozesse bisweilen schwerfällig sind, allerdings sollten dann im Vorfeld keine Versprechungen gemacht werden, die nicht zu halten sind. Von Bewerbern wird ebenfalls Transparenz erwartet und ich bin überzeugt, dass alle Seiten von einem offenen Umgang miteinander profitieren können.

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Sehr faires und angemehmes AC, welches aber immerhin einen ganzen Tag in Anspruch nahm. Leider im Endeffekt mit einer Absage. Es wurde aber angeboten, dass die Gründe für die Absage telefonisch erläutert werden. Ein solches Angebot, welches ich dann auch wahrgenommen habe, ist sehr sehr selten und spiegelt eine hohe Wertschätzung der Bewerber wider. Daher würde ich mich jederzeit wieder bei Ford bewerben.