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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 523 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas vermittelte Wissen, die Unterstützung durch Ausbilder. Praxisnahe Übungen und den Zusammenhalt. Das Lehrmaterial wird gestellt, ebenso ein Endgerät.
Sehr gute Arbeitszeiten immer da um zu reden
Zuverlässigkeit
Die Bezahlung
Sehr sozial
Geringe Verkehrsverbindungen, unflexible Arbeitszeiten.
Man wird fast nur durch Vitamin B eingestellt
Eigentlich nichts bis auf manchmal zu streng
Es wird sich viel selbst gelobt, statt auch mal Probleme zu benennen und zu beseitigen. Wenn alles "amazing" ist, ist am Ende nämlich gar nichts "amazing".
Potentiale sind da, bleiben aber ungenutzt liegen.
Der eine Teil der Belegschaft ist noch motiviert, aber wird durchs Management ausgebremst. Der andere Teil hat seine Motivation bereits aufgegeben und folgt einer "Dienst-nach-Vorschrift" Mentalität.
Die meisten (im Alltag spürbaren) Probleme sind hausgemacht.
Dass es keine Kantine mehr gibt.
Man sollte nicht alles laufen lassen so wie es ist, man sollte etwas tun um den Standort aufrecht zu erhalten, Henry Ford würde sich im Grab umdrehen
Gehaltserhöhung.
Für die Lästereien muss es ein ENDE geben.
Das sie bisschen an die Umwelt denken
Weiterbildung verbessern
übernähme von Leiharbeit
Der am besten bewertete Faktor von Ford-Werke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Unfaire Bezahlung für das was man tut.
Gut bezahlt, besonders als Student.
Ist eigentlich ganz gut
Man verdient nicht schlecht. Keiner der bei Ford arbeitet, muss zuhause Hungern
Man hat guten Urlaub Weihnachts Geld bekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ford-Werke ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Das Unternehmen sagt nicht die Wahrheit
Die Geschäftsführung kommuniziert überhaupt nicht wie es die nächsten X Jahre weitergehen soll.
Kommuniziert wird wenig. Was kommuniziert wird, ist trotzdem nicht eindeutig.
Das Designdept. bei Ford ist Silo-artig aufgebaut. Informationen wandern - wenn überhaupt - nur vertikal die Hierarchieleitern auf und ab. An der Spitze läuft das meiste zusammen und wenn man Glück hat erfährt man auch mal etwas aus "dem anderen Silo".
Verwunderung, Unklarheit und Überraschungen sind normal.
Natürlich führt das auch zu Doppel (sogar Dreifach) Arbeiten, da an den entscheidenden Stellen kaum Infos weitergereicht werden.
nur noch ONLINE, email, kein Besuch, kaum Anruf, kein Rückruf
Kommunikation durch das Senior Management sehr dürftig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Wenn ca. 1500 Tarif Ingenieure auf eine Beförderung warten, sind die Karriereaussichten entsprechend schlecht.
Als Lagermitarbeiter wahrscheinlich nicht so viele Weiterbildung möglich.
Als Weiterbildung wird vom mittleren Management eine bestimmte Anzahl an Stunden gefordert, die man an Trainings teilnimmt. Dabei spielt es keine Rolle, was man trainiert, ob das im Job weiter hilft, oder gar für die Karriere dienlich sein könnte. Es werden lediglich die geleisteten Stunden erfasst. Training um des Trainierens willen.
Man hat genug Zeit für Trainings, was man da trainiert bleibt einem selber überlassen, je nach Interesse, Ziel der eigenen Karriere etc. Da wird einem das mittlere Management kaum bei helfen können, das muss man schon selber wissen. Erwachsene Menschen halt. Daher aus meiner Sicht alles top.
Karrieremöglichkeiten gibt es viele. Leider ist diese nie strukturell begleitet sondern eher Zufallsprinzip. Die Weiterbildung ist Privatvergnügen und deckt wenn überhaupt den Grundbedarf ab. Es wird wenig dafür getan, die Mitarbeiterschaft langfristig zu entwickeln.
