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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 536 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas vermittelte Wissen, die Unterstützung durch Ausbilder. Praxisnahe Übungen und den Zusammenhalt. Das Lehrmaterial wird gestellt, ebenso ein Endgerät.
Alles Gutes Team Trotz Veränderungen und Neuerungen am Arbeitsplatz
Pünktliches Gehalt seit über 24 Jahren
Die Bezahlung
Gehalt, Work-Life-Balance, Arbeit an sich bzw Aufgaben, Kollegen.
Wichtig ist, meine Bewertung hier zeigt natürlich nur einen kleinen Bereich, es ist ein riesen Konzern, wo logischerweise von Standort zu Standort, Abteilung zu Abteilung und Team zu Team Unterschiede auftreten können. Im Allgemeinen bin ich aber sehr zufrieden.
Verkrustete Unternehmenskultur und toxische Arbeitsatmosphäre
Es wird sich viel selbst gelobt, statt auch mal Probleme zu benennen und zu beseitigen. Wenn alles "amazing" ist, ist am Ende nämlich gar nichts "amazing".
Potentiale sind da, bleiben aber ungenutzt liegen.
Der eine Teil der Belegschaft ist noch motiviert, aber wird durchs Management ausgebremst. Der andere Teil hat seine Motivation bereits aufgegeben und folgt einer "Dienst-nach-Vorschrift" Mentalität.
Die meisten (im Alltag spürbaren) Probleme sind hausgemacht.
Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitern
Dass es keine Kantine mehr gibt.
Arbeitsplatzeinrichtung
Hört bitte auf jeden inkompetenten Mitarbeiter zum Chef befördern zu wollen, nur weil die für wenig Geld bereit ist den Job zu machen (wahrscheinlich auch der Prestige wegen). Damit laufen euch fähige und vor allem junge Sachbearbeiter weg. Außerdem brauchen wir nicht noch mehr Chefs, die nur sich selber oder einen einzigen Mitarbeiter managen.
Kommunikation zu den Mitarbeitern verbessern.
Das sie bisschen an die Umwelt denken
Weiterbildung verbessern
Mehr Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von Ford-Werke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
IGM Vertrag. Bei tariflicher Einstufung muss man sich wenig Sorgen machen und die Jobs sind gut eingestuft.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr gut (Danke, IG-Metall!).
Hinzu kommen viele freie Tage durch Urlaub, Freischichten und tarifliche Zusätze. Man hört Klagen darüber, dass die freie Zeit nicht ausbezahlt werden kann. Dem kann ich mich aber nicht anschließen.
Spitze, sehr gutes Gehalt für den Einstieg welches immer mehr wird, nach oben hin dann zwar schnell gedeckelt, aber für eine Position ohne führungsverantwortung, sehr gutes Gehalt.
Man verdient nicht schlecht. Keiner der bei Ford arbeitet, muss zuhause Hungern
Man hat guten Urlaub Weihnachts Geld bekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ford-Werke ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Karriere macht man in Europa schon lange nicht mehr: In den letzten Jahren wurden immer mehr Standorte geschlossen und Stellen abgebaut.
Man wird zwar jedes Jahr gefragt, was man an Weiterbildung machen möchte. Am Ende ist aber eh kein Budget dafür vorhanden. Hab meine Weiterbildungen aus eigener Tasche bezahlt und mich dann woanders beworben.
Schon immer schwierig gewesen. Durch die Personalreduktion ebenfalls schlechter geworden
In Zeiten des Abbaus ist Karriere kaum möglich
Keine Beförderung in höhere Lohngruppen mehr möglich.
Scheinbar sind wir in Indien in einer Kaste.
Förderung findet statt, wenn man einer Minderheit angehört. Der Rest wird außen vor gelassen.
