Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ford Werke die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation seitens des Managements inzwischen unehrlich und nicht mehr glaubwürdig.
Die Kollegen versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Es macht sich aber Frustration und Resignation breit.
Work-Life-Balance war mal ein vielfach propagiertes Stichwort, inzwischen völlig ignoriert.
Es gibt nur noch zwei Arten von Vorgesetzten. Diejenigen, die die permanente Umstrukturierung mit allen Mitteln überleben wollen, und sich mit allem was geht an ihre Macht klammern. Da sind Mobbing und herabwürdigendes Verhalten an der Tagesordnung. Und diejenigen, die nur noch die Zeit bis zu ihrer Altersteilzeit absitzen, und denen das Unternehmen und ihre Mitarbeiter egal sind.
Angesichts der völligen Fehlplanung der Produktpalette und einer Unternehmensführung, die die Bedingungen des Marktes und des Wettbewerbs ignoriert, ist an interessante Aufgaben kaum noch zu denken. Man sieht, was für gute Produkte die Wettbewerber entwickeln und auf den Markt bringen, und resigniert, warum wir dafür das Know-how verloren haben.
Angesichts ständiger Stellenstreichungen ist die Arbeitsatmosphäre extrem angespannt. Niemand weiß, wann er der Nächste ist.