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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungSehr guter Arbeitgeber. Ich kann FORD nur empfehlen.
Tolle Atmosphäre, gute Bezahlung und viel Eigenverantwortung. Für mich persönlich der beste Arbeitgeber in NRW, wobei ich selbstverständlich nicht jedes Unternehmen kenne.
Soziale Absicherung (als langjähriger Mitarbeiter).
Es geht um Autos, International, Kollegen, Sozial
Starres, antiquiertes, Führungsverhalten.
Zu viele Hierarchie Ebenen.
Bürokratie hoch zehn.
Umgang mit Mitarbeitern nach diktatorischer Art.
Hochgradige fachliche Inkompetenz in den Managementrängen.
Aktuellen Stellenabbau. Jedoch mit Arbeitsplatzgarantie bis 2032.
Top Management teilweise schräg unterwegs
Die Möglichkeit vergünstigt Aktien des Unternehmens zu erwerben bzw. einen Teil der Vergütung mit Aktien zu bekommen, wäre effizient und würde die Kollegen noch weiter motivieren. Stichwort: skin in the game.
Respekt vor der Arbeitsleistung der eigenen Belegschaft wäre mal wieder eine Idee.
Die Wichtigkeit der Produktentwicklung und des Standorts Köln wieder klar machen
Mehr regionale Entscheidungsträger, US hat keine Ahnung vom EU Markt.
Hört auf eure Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ford Werke ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dafür bräuchte man wettbewerbsfähige Produkte.
Unterirdisch. Die Realität wird ausgeblendet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrierechancen sind in Zeiten, in denen massiv Personal abgebaut werden soll, und das seit Jahren, praktisch bei Null. Das gleiche gilt für Weiterbildung. In Mitarbeiter, die man loswerden will, investiert man nicht mehr.
Mit Vitamin B kommt man weiter, Weiterbildung war eigentlich nicht vorhanden
Unterstützung für Weiterbildung wie Studium könnten besser sein
War mal gut. Spielt mittlerweile keine Rolle mehr.
