Ein ganz besonderer Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Durch die Kolleg:innen und die tolle Arbeitsatmosphäre gehe ich jeden Tag gerne ins Büro - auch wenn es uns frei steht, jederzeit im Home-Office zu arbeiten. Hier kann jeder er/sie selbst sein.
Kommunikation
Durch die flache Hierarchie haben wir eine gute und schnelle Kommunikation. Allerdings sind dadurch Entscheidungen manchmal etwas schwerfällig, da immer fast alle in die Entscheidungsfindung mit einbezogen werden.
Die positive Kommunikation kommt auch nicht zu kurz, denn es herrscht eine hohe Wertschätzung. Nur bei der Kritikfähigkeit und Lösungsfindung könnte man noch etwas besser werden.
Kollegenzusammenhalt
Unter Mitarbeitenden herrscht ein sehr freundschaftliches, fast schon familiäres Verhältnis.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und jeder ist eigenverantwortlich für das Einhalten des Scopes, weswegen man auch mal später kommen oder früher gehen kann, wenn man alles gut schafft. Natürlich kann es auch einmal vorkommen, dass es mehr zu tun gibt und dann bleibt man auch gerne länger. Überstunden entstehen in der Regel aber eher selten durch die durchdachten Prozesse und gut geplanten Projekte.
Vorgesetztenverhalten
Durch die flache Hierarchie ist jedes Team selbstbestimmt und die GF bringt ihre Vorstellungen nicht mit dem Brechhammer rein. Das zeugt von einem großen Vertrauen und durch das hohe Maß an Eigenverantwortung der Teams klappt das wirklich gut.
Ich denke aber, dass die GF ruhig einmal auch mehr eigene Entscheidungen treffen dürfte, denn der Entscheidungsfindungsprozess mit so vielen involvierten Personen ist doch manchmal etwas langwierig.
Interessante Aufgaben
Jedes Team hat mehrere Kunden und dadurch auch viele verschiedene Projekte. In einem gewissen Maße darf das Team sogar auch bei der Annahme von Neukunden mitentscheiden.
Durch ein neues Shared Leadership Modell können zudem proaktiv Themen angegangen werden, die man für sinn- und wertvoll erachtet.
Gleichberechtigung
Man merkt absolut keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen. Auch Migrationshintergrund spielt keine Rolle. Eher im Gegenteil - Vielfalt wird gefeiert und jede Person als Individuum wird geschätzt.
Durch ein vor Kurzem eingeführtes Lohnmodell wissen wir nun auch alle ganz transparent, dass solche Faktoren keinerlei Auswirkungen auf das Gehalt haben (und ich bin mir auch sehr sicher, dass das vor dem Lohnmodell schon so war).
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind generell alle ziemlich jung, aber es gibt auch einige, die schon sehr lange oder sogar von Anfang an dabei waren. Die Wertschätzung drückt sich im Lohnmodell aus - hier ist ein Part die Zusammengehörigkeit zu Format D. Auch gibt es nach einer gewissen Anzahl an Jahren auch besondere Benefits wie zB. einen extra Urlaubstag.
Diese Mitarbeitenden fühlen sich auch im hohen Maße verantwortlich und arbeiten auch deswegen deutlich mehr bzw. engagierter als die jüngeren Mitarbeitenden - das ist nicht selbstverständlich und lediglich das könnte noch etwas mehr wertgeschätzt werden und die jüngeren könnten sich noch mehr ein Beispiel daran nehmen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist super schön und mit Liebe zum Detail eingerichtet. Durch die open desk policy kann man sich aussuchen, ob man heute einmal in Ruhe arbeiten, einen Workshop oder Meetingraum nutzen oder mit vielen Leuten im großen Raum sitzen möchte. An jedem Platz steht ein Monitor und wenn man möchte, bekommt man eine eigene Tastatur und Maus. Jeder hat auch einen eigenen Laptop, wodurch man noch flexibler hinsichtlich des Arbeitsplatzes (auch Home-Office) ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben generell einige Leute hier, die einen hohes Maß an Umwelt- und Sozialbewusstsein haben. Als Format D wird prinzipiell bei Kunden schon darauf geachtet, dass sie zu uns passen. Hier kann man aber natürlich immer etwas besser werden.
Auch wenn das mit den Kosten etwas schwierig ist, würde ich mir aber noch wünschen, dass wir ab und an mal ein soziales Projekt/non profit annehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist völlig in Ordnung und durch das Lohnmodell auch fair. Den einzigen Spielraum gibt es bei den subjektiven Punkten Impact und Drive. Da das relativ neu ist, kann ich das aktuell noch schlecht bewerten und bin gespannt, wie fair und nachvollziehbar das eingeordnet wird. Ich bin aber positiv.
Image
Die Mitarbeitenden reden generell sehr gut über Format D und arbeiten auch wirklich gerne hier.
Klar, gemeckert wird immer mal gerne und es gibt auch Personen, die auch mal mehr meckern. Nichts ist perfekt, aber das ist auch nichts, was sich negativ auf die generelle Stimmung auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
Dadurch, dass wir so ein kleines Studio sind, gibt es kaum bis keine Aufstiegschancen in Bezug auf höhere Positionen. Das Gehalt steigt aber durch das Lohnmodell kontinuierlich, wenn auch in kleinen Sprüngen.
Große Sprünge wird hier keiner machen, aber wenn man hier arbeitet, ist die Freude am Arbeiten, das tolle Miteinander und die qualitativen und spannenden Produkte, die man gemeinsam schafft auch einfach wichtiger, als das große Geld oder die große Karriere zu machen.
An der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden muss noch gearbeitet werden. Vor allem Junioren müssen sich viel selber aneignen und ein hohes Maß an Eigenverantwortung an den Tag legen, da es aktuell noch keinen Weiterentwicklungsfahrplan für die einzelnen Mitarbeitenden gibt und die Senioren viele operative Tätigkeiten haben, wodurch oftmals zu wenig Zeit für Sparring ist.
Es ist aber bereits im Gespräch, dass hier mehr gemacht werden soll und durch das Lohnmodell auch besser greifbar wird, in welche Richtung man sich entwickeln kann.