30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitgeber und tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Format D erfindet sich seit 18 Jahren kontinuierlich immer wieder neu und zeigt bei einem langsamen, aber stetigen Wachstum eine bemerkenswerte Weitsicht. Man erkennt rasch, dass Veränderungen unausweichlich sind, und bemüht sich stets, durch die Implementierung neuer Strukturen und Prozesse den neuen An- und Herausforderungen gerecht zu werden.
Darüber hinaus ist der Rückhalt, den Format D seinen Mitarbeitern und Kunden bietet, ein Zeichen für eine starke und vertrauensvolle Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr familiär, herzlich und geradezu einladend, um jeden Tag gerne zur Arbeit zu kommen.
Work-Life-Balance
Format D bot und bietet schon seit langen flexible und auch ortsunabhängige Arbeitszeitmodelle in Form von Home-Office-Lösungen, Arbeitszeitkonto (Sabbatical) oder die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe des Studios und der flachen Hierarchien, geht es bei Format D nicht klassisch um einen "traditionellen Aufstieg" mit Titeln, im Sinne von Beförderung oder Leitung. Es geht primär um persönliches Wachstum, die Übernahme von Verantwortung und darum, dass die Kollegen an ihrer Rolle wachsen und als Mentoren ihr Wissen weitergeben. Weiterbildung wird begrüßt und gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt, der auch oft in Freundschaft mündet, ist die Stärke von Format D.
Zusammenarbeit, Offenheit, gemeinsame Spieleabende, gemeinsame Mittagspausen, 2-wöchige Workation etc. das verbindet!
Es ist auch wirklich erstaunlich, wie gut man trotz häufiger HO-Arbeit den Zusammenhalt zwischen den Teams spürt. Dass man sich gegenseitig unterstützt und wertschätzt, ist keine hohle Phrase, sondern gelebte Realität.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter selbst ist nur eine Zahl. Bei Format D sind Alter bzw. Altersunterschiede kein Thema. Es herrscht ein guter Alters- und somit auch Erfahrungsmix. Fachliche Kompetenz wird nicht als eine Begleiterscheinung des Alters angesehen. Jung lernt von Alt und umgekehrt.
Die geringe Mitarbeiterfluktuation und auch die jahrelange Treue (13+) sprechen hier auch für sich.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair, immer ein offenes Ohr, super nett, professionell & packen mit an, feiern auch gerne mit und helfen einem, wo und womit sie können.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und das immer wieder neu überdachte Raumkonzept - offenes Großraumbürofeeling, Salon-bzw. Telefonbox-Einsamkeit, Rückzugs-Entspannungsräume ala "Omm Feeling", Brainstorming in Hängematte, Kundenmeetings im klassischen oder rustikalen Konferenzräumen - bieten eine perfekte Mischung und zahlreiche, unterschiedliche Möglichkeiten: man kann ruhig, konzentriert für sich selbst arbeiten oder eben nach Bedarf in der Gruppe mit seinem Team und auch dem Kunden.
Die technische Ausstattung ist stets auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Unsere offene und transparente Kommunikation erstreckt sich über alle Bereiche und Teams hinweg. Regelmäßige All Hands-Meetings bieten dabei die ideale Plattform, um sich über Erfahrungswerte und Learnings auszutauschen, neue Technologien vorzustellen und gemeinsam voranzubringen. Die Geschäftsführung nutzt diese Treffen zudem, um über die strategische Ausrichtung zu informieren, erzielte Erfolge zu teilen und aktuelle Herausforderungen zu diskutieren. So schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter nicht nur informiert, sondern auch aktiv in die Weiterentwicklung unseres Unternehmens eingebunden ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Einführung eines eigenen Lohnmodells, das sowohl die marktübliche Vergütungshöhe als auch den individuellen Impact eines Mitarbeiters berücksichtigt, wird eine faire und transparente Bezahlung gewährleistet.
Gleichberechtigung
100% Gleichberechtigung
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"Am Sonntag auf den Montag freuen"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich kontinuierlich als Unternehmen und damit auch das Team mit Gestaltungsfreiraum und Verantwortung weiterentwickelt. So wurden in den letzten Jahren zum Beispiel sich selbstorganisierende Teams, ein transparentes Lohnmodell und die Methodik der kollegialen Führung eingeführt. Und natürlich ein Highlight Topping ist das Angebot der 2-wöchigen Workations jedes Jahr im Ausland und den Sharing VW-Bus für den eigenen Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht? Da fällt mir nichts ein. Sicherlich gibt es immer etwas, was man sich aus der eigenen Perspektive vielleicht anders wünscht. Aber mir fällt nichts Wesentliches ein, was ich hier nennen müsste und im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sind wir sehr glücklich.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es Bedarf gibt, nennen und erarbeiten wir das dann intern bei Format D.
Gleichberechtigung
Nicht nur durch das transparente Lohnmodell, sondern auch durch die wirkliche Haltung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein ganz besonderer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Kolleg:innen und die tolle Arbeitsatmosphäre gehe ich jeden Tag gerne ins Büro - auch wenn es uns frei steht, jederzeit im Home-Office zu arbeiten. Hier kann jeder er/sie selbst sein.
Image
Die Mitarbeitenden reden generell sehr gut über Format D und arbeiten auch wirklich gerne hier.
Klar, gemeckert wird immer mal gerne und es gibt auch Personen, die auch mal mehr meckern. Nichts ist perfekt, aber das ist auch nichts, was sich negativ auf die generelle Stimmung auswirkt.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und jeder ist eigenverantwortlich für das Einhalten des Scopes, weswegen man auch mal später kommen oder früher gehen kann, wenn man alles gut schafft. Natürlich kann es auch einmal vorkommen, dass es mehr zu tun gibt und dann bleibt man auch gerne länger. Überstunden entstehen in der Regel aber eher selten durch die durchdachten Prozesse und gut geplanten Projekte.
Karriere/Weiterbildung
Dadurch, dass wir so ein kleines Studio sind, gibt es kaum bis keine Aufstiegschancen in Bezug auf höhere Positionen. Das Gehalt steigt aber durch das Lohnmodell kontinuierlich, wenn auch in kleinen Sprüngen.
Große Sprünge wird hier keiner machen, aber wenn man hier arbeitet, ist die Freude am Arbeiten, das tolle Miteinander und die qualitativen und spannenden Produkte, die man gemeinsam schafft auch einfach wichtiger, als das große Geld oder die große Karriere zu machen.
An der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden muss noch gearbeitet werden. Vor allem Junioren müssen sich viel selber aneignen und ein hohes Maß an Eigenverantwortung an den Tag legen, da es aktuell noch keinen Weiterentwicklungsfahrplan für die einzelnen Mitarbeitenden gibt und die Senioren viele operative Tätigkeiten haben, wodurch oftmals zu wenig Zeit für Sparring ist.
Es ist aber bereits im Gespräch, dass hier mehr gemacht werden soll und durch das Lohnmodell auch besser greifbar wird, in welche Richtung man sich entwickeln kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist völlig in Ordnung und durch das Lohnmodell auch fair. Den einzigen Spielraum gibt es bei den subjektiven Punkten Impact und Drive. Da das relativ neu ist, kann ich das aktuell noch schlecht bewerten und bin gespannt, wie fair und nachvollziehbar das eingeordnet wird. Ich bin aber positiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben generell einige Leute hier, die einen hohes Maß an Umwelt- und Sozialbewusstsein haben. Als Format D wird prinzipiell bei Kunden schon darauf geachtet, dass sie zu uns passen. Hier kann man aber natürlich immer etwas besser werden.
Auch wenn das mit den Kosten etwas schwierig ist, würde ich mir aber noch wünschen, dass wir ab und an mal ein soziales Projekt/non profit annehmen.
Kollegenzusammenhalt
Unter Mitarbeitenden herrscht ein sehr freundschaftliches, fast schon familiäres Verhältnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind generell alle ziemlich jung, aber es gibt auch einige, die schon sehr lange oder sogar von Anfang an dabei waren. Die Wertschätzung drückt sich im Lohnmodell aus - hier ist ein Part die Zusammengehörigkeit zu Format D. Auch gibt es nach einer gewissen Anzahl an Jahren auch besondere Benefits wie zB. einen extra Urlaubstag.
Diese Mitarbeitenden fühlen sich auch im hohen Maße verantwortlich und arbeiten auch deswegen deutlich mehr bzw. engagierter als die jüngeren Mitarbeitenden - das ist nicht selbstverständlich und lediglich das könnte noch etwas mehr wertgeschätzt werden und die jüngeren könnten sich noch mehr ein Beispiel daran nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Durch die flache Hierarchie ist jedes Team selbstbestimmt und die GF bringt ihre Vorstellungen nicht mit dem Brechhammer rein. Das zeugt von einem großen Vertrauen und durch das hohe Maß an Eigenverantwortung der Teams klappt das wirklich gut.
Ich denke aber, dass die GF ruhig einmal auch mehr eigene Entscheidungen treffen dürfte, denn der Entscheidungsfindungsprozess mit so vielen involvierten Personen ist doch manchmal etwas langwierig.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist super schön und mit Liebe zum Detail eingerichtet. Durch die open desk policy kann man sich aussuchen, ob man heute einmal in Ruhe arbeiten, einen Workshop oder Meetingraum nutzen oder mit vielen Leuten im großen Raum sitzen möchte. An jedem Platz steht ein Monitor und wenn man möchte, bekommt man eine eigene Tastatur und Maus. Jeder hat auch einen eigenen Laptop, wodurch man noch flexibler hinsichtlich des Arbeitsplatzes (auch Home-Office) ist.
Kommunikation
Durch die flache Hierarchie haben wir eine gute und schnelle Kommunikation. Allerdings sind dadurch Entscheidungen manchmal etwas schwerfällig, da immer fast alle in die Entscheidungsfindung mit einbezogen werden.
Die positive Kommunikation kommt auch nicht zu kurz, denn es herrscht eine hohe Wertschätzung. Nur bei der Kritikfähigkeit und Lösungsfindung könnte man noch etwas besser werden.
Gleichberechtigung
Man merkt absolut keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen. Auch Migrationshintergrund spielt keine Rolle. Eher im Gegenteil - Vielfalt wird gefeiert und jede Person als Individuum wird geschätzt.
Durch ein vor Kurzem eingeführtes Lohnmodell wissen wir nun auch alle ganz transparent, dass solche Faktoren keinerlei Auswirkungen auf das Gehalt haben (und ich bin mir auch sehr sicher, dass das vor dem Lohnmodell schon so war).
Interessante Aufgaben
Jedes Team hat mehrere Kunden und dadurch auch viele verschiedene Projekte. In einem gewissen Maße darf das Team sogar auch bei der Annahme von Neukunden mitentscheiden.
Durch ein neues Shared Leadership Modell können zudem proaktiv Themen angegangen werden, die man für sinn- und wertvoll erachtet.
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Ein toller Arbeitsplatz, an dem Professionalität, Transparenz und Wertschätzung gelebt werden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzender Umgang
- Die Möglichkeit sich einzubringen
- Die Fehlerkultur und das Vertrauen, das jeder/jedem entgegengebracht wird
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das sowohl untereinander als auch mit unseren Kunden und Kundinnen
Verbesserungsvorschläge
Die Etablierung regelmäßiger Entwicklungsgespräche mit dem Ziel der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine offene, rücksichtsvolle und emphatische Atmosphäre und man merkt, dass hier alle gerne zusammen sind. Es wird gerne gelobt und Erfolge zusammen gefeiert.
Image
Bei Format D ist drin, was drauf steht! Wir arbeiten transparent, kollaborativ und partnerschaftlich an vielen spannenden Projekten mit unseren Kunden und erhalten dazu viel positives Feedback. Es macht sehr viel Spaß bei Format D zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Beste Work-Life-Balance, die ich persönlich in meiner Berufslaufbahn erlebt habe. Eigenverantwortung wird groß geschrieben und Engagement geschätzt, aber darüber hinaus gibt es keinen Zwang abends lange zu sitzen. Es gibt Kernarbeitszeiten und natürlich müssen Abwesenheiten mit dem Team und Projekten abgestimmt werden, aber jeder versucht hier jedem größtmögliche Flexibilität einzuräumen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße und flachen Hierarchien bis zu einem gewissen Punkt gedeckelt. Weiterbildung muss proaktiv angegangen werden. Ich meine aber, dass Format D die Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen bezahlt, sofern diese zur persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung beitragen.
Kollegenzusammenhalt
Super Teamzusammenhalt. Offener Austausch, angenehmes und konstruktives Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Tolle Geschäftsführung, die sehr viel Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre legt, ihre Mitarbeitenden wertschätzt und ihnen viel Vertrauen und Eigenverantwortung überträgt. Dennoch hat man immer den nötigen Rückhalt und Sparringpartner. Man kann und darf sich einbringen und wird aktiv in viele Themen und Entscheidungen involviert.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung mit Macbooks und ein wunderschönes, großes Büro, in dem es an nichts fehlt und in dem man sich sehr wohl fühlt.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur ist offen und transparent. Die Mitarbeitenden werden in regelmäßigen Meetings über die wichtigsten Entwicklungen abgeholt und in viele Entscheidungen aktiv mit einbezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Professionalität trifft Teamzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Format D lebt den New Work Gedanken bis ins feinste Detail. Hier verbirgt sich hinter den Kulissen wirklich, was nach außen kommuniziert wird: ein respektvolles Miteinander, professionelle Arbeitsprozesse, spannende Kunden, gegenseitiges Vertrauen, wenig bis keine Hierarchie und der absolute Wille zu Innovation und Weiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Exzellente und einmalige Erfahrung bei Format D - Innovative Digitalagentur mit erstklassigen Softwarelösungen.
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stets inspirierend und motivierend, mit einem angenehmen Mix aus Professionalität und Kreativität.
Image
Image ist Top! Und wahr! Klasse Team, hoch professionell, super Projekte, mal arbeiten im Grünen oder gleich in der Toskana in der Workation. Und dabei immer hoch modern und selbstoptimierend.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war gelegentlich anspruchsvoll, da jeder eigenverantwortlich und selbstständig arbeitet. Die Selbstverwaltung des Workloads stellt für einige eine Herausforderung dar. Dennoch zeichnet sich das Team durch gegenseitige Unterstützung aus, was einen positiven Einfluss auf den Arbeitsalltag hat.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karrierechancen wurden im Rahmen des Möglichen gefördert und ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind fair und entsprechen der Verantwortung. Betriebliche Altersvorsorge kann in Anspruch genommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein vorbildliches Umwelt- und Sozialbewusstsein. Vom Fair-Trade Kaffee bis zu Spenden an wohltätige Organisationen.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamspirit war außergewöhnlich, geprägt von Teamgeist, Unterstützung und gemeinsamem Erfolg.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Fluktuation und eine durchschnittlich lange Firmenzugehörigkeit sprechen für sich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren immer zugänglich und auf Augenhöhe. Sie arbeiten immer aktiv an Projekten mit, was sich positiv auf die eigene berufliche Entwicklung ausgewirkt hat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren erstklassig, mit moderner Ausstattung und einem angenehmen Arbeitsumfeld.
Die Räumlichkeiten bei Format D verdienen besondere Anerkennung. Modern und anhand Mitarbeiter Wünschen gestaltet, schaffen sie eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt und gerne kreativ tätig ist.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit Vorgesetzten war klasse. Klare Informationen und offene Gesprächskultur wurden hier großgeschrieben.
Gleichberechtigung
Format D setzte konsequent auf Gleichberechtigung, was sich in einer offenen Unternehmenskultur widerspiegelte. Der Mensch war im Fokus und das war immer zu spüren.
Interessante Aufgaben
Die vielfältigen und anspruchsvollen Aufgaben und Projekte boten kontinuierliche Herausforderungen und förderten persönliches Wachstum. Die Kunden waren stets Teil des Teams im Projekt, was zu erstklassigen Ergebnissen führte.
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Familie D - Ein Arbeitgeber, bei dem jeder wertgeschätzt wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Work-Life-Balance
Vom frühen Vogel bis hin zur Nachteule ist für jeden etwas dabei. Es gibt zwar, geregelt durch ein Working Agreement, eine Kernarbeitszeit, zu der jeder erreichbar und arbeitstätig sein sollte. Darüber hinaus ist man jedoch frei, seine Arbeitszeit nach eigenen Bedürfnissen zu gestalten. Bevorzugt wird zwar, dass man vor Ort arbeitet, man darf aber auch unangekündigt im Home-Office arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind hier immer offen ansprechbar und ehrlich. Leitung und Visionen sind immer transparent. Konstruktive Kritik ist erlaubt und erwünscht.
Kommunikation
Ich fühle mich immer top informiert! Täglich gibt es Updates, in Form von einem Daily-Meeting, sodass ich stets Bescheid weiß, woran meine Teamkollegen arbeiten und wie sie verfügbar sind. Format D ist sehr transparent über ihre Herangehensweisen, Absichten und Visionen. Monatlich werden alle Mitarbeiter über Pläne, Neuigkeiten und ggf. neue Strukturen informiert.
Gehalt/Sozialleistungen
In Anbetracht des Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit und die Größe des Unternehmens werde ich fair, angemessen und zufriedenstellend bezahlt. Durch das neue Lohnmodell wird auch sichergestellt, dass man nicht erst ein gutes Verhandlungsgeschick, um gut bezahlt zu werden.
Förderungen für Jobrad und Fitness wird auch zur Verfügung gestellt.
Gleichberechtigung
Großer Fokus liegt auf die produktive Kompetenz unabhängig von Religion, Freizeitbeschäftigung, Geschlecht und persönlich private Meinungen.
Interessante Aufgaben
Die Phasen der Umsetzung bei einem (Re-)Launch einer Webseite sind besonders erfreulich! Natürlich gibt es auch Zeiten, in denen man sich darauf konzentrieren muss, Bug für Bug zu beheben, und die Lösungsansätze sind nicht immer leicht zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Flexibles und freies Arbeiten, mit einem Team, das immer hinter einem steht. (Rolle Product Lead)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Image
Für mich wurde das Image, das ich erlebe übertroffen mit dem was kommuniziert wird. Die meisten Agenturen kommunizieren Werte aus dem New Work Bereich. Format D ist sehr zurückhalten in der Kommunikation, dafür werden diese Werte wirklich gelebt.
Beispiel: WorkingOutOfOffice, alle paar Wochen wird ein WOOO organisiert,alle Teammitglieder die möchten fahren gemeinsam an einen anderen Ort zum Arbeiten. Das kann in die Natur sein, aber auch in die öffentliche Bibliothek oder sogar in das Schwedische Möbelhaus.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten wie in einem großen Konzern gibt es natürlich nicht. Es gibt immer wieder neue Themengebiete und Branchen in die man sich einarbeiten muss, das macht den Job spannend und jeden Tag wieder interessant.
Als Product Lead größere Verantwortung oder riesen Projekte zu übernehmen ist jedoch schwierig, dafür hat Format D nicht die richtige Größe.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Branche absolut angemessen. Natürlich kann man in der gleichen Position in anderen Branchen mehr verdienen. Das Soziale "Kapital" (Team, Büro, Arbeitsweise etc.) ist hier so gut, da ist das eigentliche Gehalt nicht mehr so im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Die Beziehung zu den Kollegen ist sehr freundschaftlich. Man muss sich nicht verstecken. Man kann so sein wie man ist.
Es wird miteinander gearbeitet und nicht gegeneinandern oder in Konkurrenz. Stressige Zeiten, kann man so viel leichter bewältigen. Es ist auch immer mal Zeit für eine Kaffeepause zwischen durch.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten habe ich so noch nirgends erlebt. Als Außenstehender, würde man nicht erraten wer unsere drei GFs sind. Sie arbeiten alle drei noch aktiv bei den Projekte mit. Es gibt keine Hierarchien, es ist immer eine Kommunikation auf Augenhöhe und es entscheidet immer die beste Lösung und nicht die Hierarchie.
Auch in persönlichen Gesprächen muss man sich nicht verstellen, jede Meinung ist erlaubt und man erhält immer eine ehrliche Antwort.
Arbeitsbedingungen
Würde auch 10 Sterne geben :D
1. Jeder kann frei entscheiden ob man im Büro oder von zuhause arbeitet.
2. Das Büro ist mehr ein Kaffee/ Wohnzimmer hier kommt man echt gerne rein.
3. Es gibt für jeden den richtigen Raum im Büro. (Großraum, kleines Büro, Einzelplatz, Couch, Hängematte, Telefonbox...) es gibt eine frei Platzwahl jeder kann sich hinsetzten woimmer er möchte. Das gilt für alle, Werkstudent bis Geschäftsführung.
Kommunikation
Auszug aus dem Working Agreement, dem ich 100% zustimme:
"Bei Format D kommunizieren wir offen, ehrlich und direkt miteinander und nicht übereinander. Entscheidend sind immer Fakten, nicht Hierarchien. Jede Meinung wird wertgeschätzt, persönliche Perspektiven in ein Gespräch einzubringen ist erwünscht. So stellen wir eine nachhaltige Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sicher. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben das Recht, alles zu wissen und können jederzeit nachfragen. Diskussionen sind für uns etwas Bereicherndes, da sie unsere Ergebnisse verbessern und somit unser Wissen erweitern. Bei Meinungsverschiedenheiten sind wir empathisch, diskutieren sachlich und nehmen Argumente nicht persönlich („Lob gilt der Person – Kritik der Sache!”).... "
Gleichberechtigung
es gibt kein Unterschied zwischen Mitarbeiter:innen oder auch auch Positionen, Hierachien oder Alter. Es werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Auch wenn die Aufgaben und die Kundenprojekte ähnlich sind, so ist es immer wieder interessant. Denn die Projekte kommen aus den verschiedensten Branchen und haben damit auch die unterschiedlichsten Ansätze. So haben wir Kunden aus dem Lebensmittelbereich, über die Hotellerie bis hin zu Banken und technische Konzerne.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeitende wertschätzt und bei dem man sich einbringen kann und darf.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist schwer das Format D Gefühl in Worte zufassen. Aber folgende Kernwerte sind der Geschäftsführung wichtig:
- Nachhaltiger Umgang auf Augenhöhe
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Respekt der persönlichen Individualität und Freiraum hierfür
- Zuhören und Gestaltungsmöglichkeiten bieten
- Eine Geschäftsführung, die hinter dem Team steht und es führt, ohne sich davor zu positionieren
Das spürt man jeden Tag - egal ob im Umgang mit den Mitarbeitenden oder mit den Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre - egal wer mit wem zu tun hat, es wird immer auf Augenhöhe miteinander gesprochen. Jeder darf sein Feedback einbringen. Es zählt das bessere Argument und nicht die Position.
Image
Man ist stolz für Format D zu arbeiten, da die Kunden Format D sehr schätzen und gerne mit uns zusammenarbeiten.
Work-Life-Balance
Durch die Unternehmensstruktur und den besonderen Führungsstil gibt es keinen großen Druck innerhalb der Teams oder klassisch "von oben". Dies bildet für mich die Basis und bietet somit optimale Voraussetzungen eine geregelte Work-Life-Balance zu haben. Die Geschäftsführung legt selbst viel wert darauf und ist hier ein Vorbild.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der möchte, kann sich jederzeit einbringen und sich weiterentwickeln. Weiterbildungen werden stets begrüßt. Durch die flachen Hierarchien ist eine klassische "Karriere" nicht unbedingt möglich. Wer aber mehr Verantwortung übernehmen möchte, der wird auch entsprechend gefördert und es wird geschaut, welche Möglichkeiten dafür geschaffen werden können. Es ist aber kein "Muss" Karriereambitionen zu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Branche fair und angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung hat auch privat ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Dieses wird auch bei Format D mit eingebracht und darauf geachtet, ohne belehrend dabei zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Es wird zusammen gehalten und einander geholfen. Das ist hier eine absolute Selbstverständlichkeit und wird nicht groß thematisiert.
Vorgesetztenverhalten
Ist bisher immer fair und auf Augenhöhe. Egal mit welchen Herausforderungen man es zu tun hat (privat oder beruflich), man kann sich immer auf seinen Vorgesetzten verlassen und gemeinsam eine Lösung finden. Auch Kritik darf man jederzeit offen äußern. Die Vorgesetzten schaffen dafür einen Raum, dass man sich auch traut Kritik zu nennen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist super schön und gemütlich eingerichtet. Man fühlt sich hier einfach wohl. Es gibt genügend Rückzugsmöglichkeiten, aber auch viele Bereiche in denen man gemeinsam an Projekten arbeiten kann. Es ist kein anonymes Büro, sondern mit Herz individuell anhand der Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingerichtet. Wenns einem dann doch mal zu viel im Büro wird, kann man sich den Firmen-Van "Karl" nehmen und an die frische Luft fahren und von dort aus arbeiten. Die so genannten WOOODays werden auch vom Team gemeinsam regelmäßig organisiert und durchgeführt.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Meeting-Formate und Kommunikationskanäle über die Informationen von der Geschäftsführung, Mitarbeitende oder aus den Teams regelmäßig geteilt werden.
Gleichberechtigung
Hier sind alle gleich.
Interessante Aufgaben
Die Kunden von Format D sind ganz unterschiedlich und in vielen verschiedenen Branchen tätig. Das macht es spannend und abwechslungsreich. Es gibt auch immer die Möglichkeit sich in andere Bereiche mit einzubringen oder sein Wissen zu erweitern. Grundsätzlich sind immer alle offen für neue Tools, Skills und Ideen. Dabei ist es egal von wem diese kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Professionelles Arbeiten + hoher Spaßfaktor + Wohlfühlatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dass es den Mitarbeitern gut geht, die Arbeit Spaß macht und die Kunden zufrieden sind, hat bei Format D Vorrang oder zumindest gleichen Stellenwert wie die wirtschaftlichen Faktoren. Dieses Gefühl trägt dazu bei dass man gerne zur Arbeit geht und die Atmosphäre eine positive ist.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind relativ flexibel, natürlich im Rahmen der jeweiligen Projekte, auf denen man arbeitet.
Zudem wird seit der Corona Pandemie auch Home Office flexibel gehandhabt - größtenteils in Eigenverantwortung, aber auch hier natürlich im Rahmen der Möglichkeiten auf den jeweiligen Projekten.
Urlaubsanträge werden (sofern irgendwie operativ organisierbar) so gut wie immer bewilligt.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung und Förderung ist hauptsächlich Eigeninitiative gefragt (zumindest in meiner Rolle), Kosten für z. B. Kurse würden aber vermutlich von Format D übernommen werden.
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der flachen Hierarchie wohl eher beschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann nur für mich sprechen: In meinem Fall fair bzw. hat sich bei meiner Einstellung nach meiner Vorstellung gerichtet. Zudem wurde seit meiner Einstellung jedes Jahr ein freiwilliger Bonus ausbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Neue Mitarbeiter werden herzlich empfangen, es herrscht ein gutes Miteinander und große Hilfsbereitschaft.
Eine ehrliche und sachliche Feedback-Kultur ist noch nicht ganz etabliert, daran wird aber schon gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation, transparente Entscheidungen, Berücksichtigung der Wünsche und Bedürfnisse aller Mitarbeiter, operatives Mitwirken der Vorgesetzten in den Projekten, hohes Vertrauen der Vorgesetzen in die Mitarbeiter -> insgesamt fühlt es sich für mich sehr nach Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten an
Arbeitsbedingungen
Beim kürzlichen Aus- und Umbau der Räumlichkeiten wurden die Wünsche aller Mitarbeiter erfragt und berücksichtigt.
Kommunikation
Es gibt ein monatliches Meeting mit allen Mitarbeitern, in dem über neue Projekte, Zahlen, etc. gesprochen wird.
Interessante Aufgaben
Bereits bei der Akquise von Neukunden werden die Vorschläge von Mitarbeitern nicht nur berücksichtigt, sondern auch aktiv erfragt. Dadurch kann man quasi selbst mit beeinflussen, für welche Kunden und Projekte man arbeitet.
Auch bei Prozessen, Arbeitsweisen und Arbeitsaufteilung kann jeder Mitarbeiter selbst die Initiative ergreifen und diese mitgestalten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Format D durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 100% der Bewertenden würden Format D als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Format D als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.