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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungFormat D erfindet sich seit 18 Jahren kontinuierlich immer wieder neu und zeigt bei einem langsamen, aber stetigen Wachstum eine bemerkenswerte Weitsicht. Man erkennt rasch, dass Veränderungen unausweichlich sind, und bemüht sich stets, durch die Implementierung neuer Strukturen und Prozesse den neuen An- und Herausforderungen gerecht zu werden.
Darüber hinaus ist der Rückhalt, den Format D seinen Mitarbeitern und Kunden bietet, ein Zeichen für eine starke und vertrauensvolle Unternehmenskultur.
Das man sich kontinuierlich als Unternehmen und damit auch das Team mit Gestaltungsfreiraum und Verantwortung weiterentwickelt. So wurden in den letzten Jahren zum Beispiel sich selbstorganisierende Teams, ein transparentes Lohnmodell und die Methodik der kollegialen Führung eingeführt. Und natürlich ein Highlight Topping ist das Angebot der 2-wöchigen Workations jedes Jahr im Ausland und den Sharing VW-Bus für den eigenen Urlaub.
Format D lebt den New Work Gedanken bis ins feinste Detail. Hier verbirgt sich hinter den Kulissen wirklich, was nach außen kommuniziert wird: ein respektvolles Miteinander, professionelle Arbeitsprozesse, spannende Kunden, gegenseitiges Vertrauen, wenig bis keine Hierarchie und der absolute Wille zu Innovation und Weiterentwicklung.
- Wertschätzender Umgang
- Die Möglichkeit sich einzubringen
- Die Fehlerkultur und das Vertrauen, das jeder/jedem entgegengebracht wird
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das sowohl untereinander als auch mit unseren Kunden und Kundinnen
Wirklich schlecht? Da fällt mir nichts ein. Sicherlich gibt es immer etwas, was man sich aus der eigenen Perspektive vielleicht anders wünscht. Aber mir fällt nichts Wesentliches ein, was ich hier nennen müsste und im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sind wir sehr glücklich.
Hier gibt es keine schwerwiegenden Versäumnisse. Und falls einem doch etwas einfährt, dann kann man darüber reden.
... überleg.
Die Etablierung regelmäßiger Entwicklungsgespräche mit dem Ziel der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Wenn es Bedarf gibt, nennen und erarbeiten wir das dann intern bei Format D.
Die gibt es natürlich immer wieder aber die bringt man zum jeweiligen Zeitpunkt im direkten Austausch ein. Nur so entwickelt sich das Team und das Umfeld gemeinsam weiter!
... die geben wir direkt intern ab und diskutieren sie untereinander.
Der am besten bewertete Faktor von Format D ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt, der auch oft in Freundschaft mündet, ist die Stärke von Format D.
Zusammenarbeit, Offenheit, gemeinsame Spieleabende, gemeinsame Mittagspausen, 2-wöchige Workation etc. das verbindet!
Es ist auch wirklich erstaunlich, wie gut man trotz häufiger HO-Arbeit den Zusammenhalt zwischen den Teams spürt. Dass man sich gegenseitig unterstützt und wertschätzt, ist keine hohle Phrase, sondern gelebte Realität.
Der Teamspirit war außergewöhnlich, geprägt von Teamgeist, Unterstützung und gemeinsamem Erfolg.
Unter Mitarbeitenden herrscht ein sehr freundschaftliches, fast schon familiäres Verhältnis.
Super Teamzusammenhalt. Offener Austausch, angenehmes und konstruktives Miteinander.
Es wird zusammen gehalten und einander geholfen. Das ist hier eine absolute Selbstverständlichkeit und wird nicht groß thematisiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Format D ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dadurch, dass wir so ein kleines Studio sind, gibt es kaum bis keine Aufstiegschancen in Bezug auf höhere Positionen. Das Gehalt steigt aber durch das Lohnmodell kontinuierlich, wenn auch in kleinen Sprüngen.
Große Sprünge wird hier keiner machen, aber wenn man hier arbeitet, ist die Freude am Arbeiten, das tolle Miteinander und die qualitativen und spannenden Produkte, die man gemeinsam schafft auch einfach wichtiger, als das große Geld oder die große Karriere zu machen.
An der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden muss ...
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße und flachen Hierarchien bis zu einem gewissen Punkt gedeckelt. Weiterbildung muss proaktiv angegangen werden. Ich meine aber, dass Format D die Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen bezahlt, sofern diese zur persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung beitragen.
Aufstiegsmöglichkeiten wie in einem großen Konzern gibt es natürlich nicht. Es gibt immer wieder neue Themengebiete und Branchen in die man sich einarbeiten muss, das macht den Job spannend und jeden Tag wieder interessant.
Als Product Lead größere Verantwortung oder riesen Projekte zu übernehmen ist jedoch schwierig, dafür hat Format D nicht die richtige Größe.
Für Weiterbildung und Förderung ist hauptsächlich Eigeninitiative gefragt (zumindest in meiner Rolle), Kosten für z. B. Kurse würden aber vermutlich von Format D übernommen werden.
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der flachen Hierarchie wohl eher beschränkt.
