Professionelles Arbeiten + hoher Spaßfaktor + Wohlfühlatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Dass es den Mitarbeitern gut geht, die Arbeit Spaß macht und die Kunden zufrieden sind, hat bei Format D Vorrang oder zumindest gleichen Stellenwert wie die wirtschaftlichen Faktoren. Dieses Gefühl trägt dazu bei dass man gerne zur Arbeit geht und die Atmosphäre eine positive ist.
Kommunikation
Es gibt ein monatliches Meeting mit allen Mitarbeitern, in dem über neue Projekte, Zahlen, etc. gesprochen wird.
Kollegenzusammenhalt
Neue Mitarbeiter werden herzlich empfangen, es herrscht ein gutes Miteinander und große Hilfsbereitschaft.
Eine ehrliche und sachliche Feedback-Kultur ist noch nicht ganz etabliert, daran wird aber schon gearbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind relativ flexibel, natürlich im Rahmen der jeweiligen Projekte, auf denen man arbeitet.
Zudem wird seit der Corona Pandemie auch Home Office flexibel gehandhabt - größtenteils in Eigenverantwortung, aber auch hier natürlich im Rahmen der Möglichkeiten auf den jeweiligen Projekten.
Urlaubsanträge werden (sofern irgendwie operativ organisierbar) so gut wie immer bewilligt.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation, transparente Entscheidungen, Berücksichtigung der Wünsche und Bedürfnisse aller Mitarbeiter, operatives Mitwirken der Vorgesetzten in den Projekten, hohes Vertrauen der Vorgesetzen in die Mitarbeiter -> insgesamt fühlt es sich für mich sehr nach Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten an
Interessante Aufgaben
Bereits bei der Akquise von Neukunden werden die Vorschläge von Mitarbeitern nicht nur berücksichtigt, sondern auch aktiv erfragt. Dadurch kann man quasi selbst mit beeinflussen, für welche Kunden und Projekte man arbeitet.
Auch bei Prozessen, Arbeitsweisen und Arbeitsaufteilung kann jeder Mitarbeiter selbst die Initiative ergreifen und diese mitgestalten.
Arbeitsbedingungen
Beim kürzlichen Aus- und Umbau der Räumlichkeiten wurden die Wünsche aller Mitarbeiter erfragt und berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann nur für mich sprechen: In meinem Fall fair bzw. hat sich bei meiner Einstellung nach meiner Vorstellung gerichtet. Zudem wurde seit meiner Einstellung jedes Jahr ein freiwilliger Bonus ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung und Förderung ist hauptsächlich Eigeninitiative gefragt (zumindest in meiner Rolle), Kosten für z. B. Kurse würden aber vermutlich von Format D übernommen werden.
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der flachen Hierarchie wohl eher beschränkt.