Nach den Projektmanagern beginnt die größte Unfähigkeit…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde bereits viel gesagt…
Verbesserungsvorschläge
Endlich anfangen die Mitarbeiter wertzuschätzen, die die tatsächliche Arbeit leisten. Und zwar in Form von Gehalt und nicht in Form von einer generischen Karte zu Weihnachten. Alle Leistungsträger laufen weg, das hat seine Gründe. Konkurrenzfähig werden im Arbeitgebermarkt.
Arbeitsatmosphäre
Toxische Atmosphäre und eine „Ellenbogen-Raus-Gesellschaft“
Kommunikation
Katastrophal. Nach einer riesigen Kündigungswelle wurde die Mitarbeiter viel zu spät per Newsletter informiert. Geht gar nicht sowas.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt geschlossene Gesellschaften die durchaus funktionieren. Im großen und Ganzen schaut aber jeder primär nach sich.
Work-Life-Balance
Minusstunden aufbauen bei wenig Arbeit, Überstunden schieben wenn viel los ist.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an wen man als Vorgesetzten hat. Ab TD Ebene wird es ganz übel.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist meist eine Wiederholende.
Gleichberechtigung
Es gibt die Lieblinge, die alles dürfen, und die, die eben nichts geschenkt bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein externer neuer Mitarbeiter bekommt mehr auf die Stunde als jemand, der Jahre dabei ist und Erfahrung hat. Wo kommt man da hin? Genau dahin, wo die Formel D sich gerade befindet.
Image
Man versucht etwas aufrecht zu erhalten was mal vor 25 Jahren so war. Mittlerweile hat die Formel D einen ganz üblen Ruf in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten