388 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 162 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die flache Hierarchie, interessante Einblicke in verschiedene Abteilungen, Flexibilität und Eigenverantwortung
1x pro Jahr Gehaltsverhandlung
Ich hätte mir gewünschten öfters in das Office zu gehen.
Als ich bei dem Unternehmen gearbeitet habe, konnte ich für mich persönlich einen Weg finden Job und Privatleben gut unter einen Hut zu bekommen.
Mir wurden verschiedene Trainings Angeboten.
In der Branche gut.
Ältere Kollegen wurde genauso behandelt wie junge Kollegen. Niemand wurde diskriminiert so meine Einschätzung.
Meine Vorgesetzten waren kompetent, hilfsbereit und gerecht in dem was sie für Entscheidungen getroffen haben, auch wenn manchmal dies zu Unmut einzelner geführt hat. (Ist aber normal)
Großraumbüro, homeofffice, Ausstattung vorhanden
Ja.
Die Kommunikation, Einarbeitung, Aufnahme von neuen Mitarbeitern und die Benefits wie Jobticket, Corporate Benefits etc.
Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre ein guter Anfang
Leider kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Nichts.
Alles.
Macht einfach zu, das wäre sinnvoll.
Viele Weiterbildungs Möglichkeiten
Personal das kündigt wird einfach ohne Nachfrage wo die Probleme lagen ersetzt.
Mehr mit den Mitarbeitern reden
Die Arbeitsatmosphäre ist durch den hohen Mitarbeiter Wechsel schlecht Außerdem ist die Kommunikation schlecht da immer mehr ausländische Mitarbeiter ohne Deutsch Kenntnisse eingestellt werden.
Man sollte sich nicht auf dieses Unternehmen verlassen. Mitarbeiter kurz vor der Rente werden entlassen. Einem Mitarbeiter wird nach seinem Abschluss eine feste Stelle versprochen, wird aber während seiner Abschlussarbeit entlassen und musste sich während der Abschlussarbeit noch um einen Job kümmern. Noch viele Szenarien mehr..
Kollegen unterstützen Projekte nicht. Angeforderte Dokumente bzw. Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht zur Verfügung gestellt. Das Unternehmen agiert in vielen Fällen nicht zukunftsorientiert.
Eine absolute Frechheit, dass man Kollegen entlässt, die seit 30 Jahren im
Unternehmen arbeiten und kurz
vor der Rente stehen.
Pünktliche Zahlung erfolgt, über die Höhe kann man streiten
Der Lohn kam immer pünktlich.
Einfach zu vieles, deswegen bin auch gegangen, ich frage mich ernsthaft warum ich das Ganze dort eigentlich so lange mitgemacht habe.
Ehrlich gesagt bin ich froh das ich diese Frage nicht beantworten muss.
Es gibt dort genug bestens bezahlte Leute die sich darüber den Kopf zerbrechen sollten!
Die Atmosphäre war am Standort eigentlich immer gut, das war natürlich auch Teil meines Jobs als Schichtleiter, damit sich unsere Mitarbeiter voll auf ihre Arbeit konzentrieren konnten.
Wenn jemand diese Firma noch nicht kennt dann sieht das von außen eigentlich ok aus.
Aber jeder der diese Firma kennt schlägt die Hände über den Kopf zusammen.
Am liebsten wäre es der Firma oder meinen ehemaligen Chef gewesen, wenn du nur für die Firma gelebt hättest und rund um die Uhr verfügbar oder erreichbar gewesen wärst. Mein Privatleben musste sich sprichwörtlich die ein oder andere Kugel einfangen in Form von Aussenprojekten und Anrufen in der Freizeit usw.
Manchmal ist man in seiner Freizeit da gesessen wie ein Angestellter in einem Call-Center um ein Team für ein Aussenprojekt zu organisieren, das der Chef ohne Vorwarnung und Vorlaufzeit einfach angenommen hat und natürlich wartete der dann "gespannt" auf eine Rückmeldung.
Das hängt auch sehr viel mit dem Vorgesetzten zusammen.
Mit meinem alten Chef wäre ich ein Leben lang Schichtleiter geblieben, obwohl ich die gleiche Weiterbildung hatte wie er.
Es wurde immer nur das Minimum angeboten z.B. Erste Hilfe Kurs.
Es ist einfach unterdurchschnittlich und das Weihnachts- und Urlaubsgeld ist ein schlechter Witz! Das bringt keinen weiter und es ist auch kein Wunder das die Leute dann keine Motivation mehr haben und sich etwas anderes suchen.
Ich kann ein Lied davon singen.
Es liegt aber auch mit Sicherheit viel am Standortleiter.
Es gab Mülleimer an jedem Arbeitsplatz.
Wir hatten 3 Container Schrott, Papier und Restmüll am Standort.
Der Müll wurde auch getrennt.
In den Internen News, die alle paar Monate erschienen sind gab es ab und zu die Nachricht das mal etwas Geld gespendet wurde, das ist lobenswert aber wahrscheinlich ist das auch nur Teil der Imagepflege und Augenwischerei.
Alles bis auf die Chefetage war der Zusammenhalt gut untereinander. Jeder ist mit jedem respektvoll umgegangen und jeder wurde auch wie ein Mensch behandelt. Natürlich gab es aber auch immer so einen imaginären Wettbewerb, welche Schicht nun eigentlich die bessere ist, aber mal ehrlich ich habe noch keine Firma gesehen bei der es nicht so gewesen ist.
Auch hier wurde immer mit dem richtigen Augenmaß gehandelt.
Inakzeptabel! Es war von Anfang an noch nie wirklich rosig aber es ist mit den Jahren immer schlechter geworden. Alle waren froh wenn der Typ nicht anwesend war. Ich habe viele Storys miterlebt oder gehört die für einen Vorgesetzten eine rote Karte sein sollten.
Rückblickend könnte ich damit vielleicht ein Taschenbuch ausfüllen.
Ihm ging es nur darum sich so schnell wie möglich die eigenen Taschen voll zu machen.
In seinen Augen waren wir wahrscheinlich nur alles Nummern und ein für ihn leider unvermeidbarer Kostenfaktor.
Er konnte seine Macht auch voll ausspielen, da ein Betriebsrat mit allen Mitteln immer erfolgreich verhindert werden konnte.
Es gab auch nie irgendwelche Zahlen. Daten oder Fakten, man hörte immer nur: Dieses Jahr ist es nicht so gut gelaufen.
Ihm war auch immer sehr wichtig das er bei der Geschäftsführung immer ein gutes standing hatte und er dadurch auch Lob usw. kassiert hat und deswegen dann der "richtige" Mann für spezielle Aussenprojekte wurde mit denen wir dann auch zu kämpfen hatten.
Irgendwann aber kam der Tag an dem der gelobte "Heilsbringer" bei der Geschäftsführung in Ungnade gefallen ist und dann war er auf einmal weg vom Fenster.
Sparmaßnahmen sag ich da nur! Die Arbeitsplätze und Tische an sich waren alle in Ordnung, schwierig wurde es dann wenn man Werkzeug oder einen Laptop brauchte.
Die IT Ausstattung in den Büros war halbwegs aktuell und man konnte damit normal arbeiten, aber wenn wir Laptops für eine Prüfung brauchten wurde es finster.
Wir mussten dann teilweise Laptops nehmen, die von einer Standort-Auflösung kamen und auch so aussahen: Baujahr 2010 oder so, Betriebssystem Windows XP, Akku so gut wie hinüber, bei einem war die Tastatur wie Schweizer Käse weil Tasten gefehlt haben , jeder Kunde der das gesehen hat hat uns bestimmt belächelt deswegen.
Einfach nur peinlich und unnötig.
Wir wurden immer mit dem Satz vertröstet: Die Laptops wurden bestellt und sind auf dem Weg.
Mit den Mobilen Handscannern war es ungefähr das selbe.
Nun wie soll ich sagen, die Kommunikation nach unten (Mitarbeiter) und auf gleicher Hierarchie-Ebene (Büro) hat immer gut funktioniert, nur wenn es in Richtung Chef gegangen ist, dann eher weniger. Wenn man etwas von ihm wollte, war das so ähnlich als hätte man etwas vom Finanzamt gebraucht.
Bei ihm war die Wartezeit ca. auch 2 Monate bis er es dann endlich umgesetzt hat, aber wenn er etwas von einem gebraucht hat dann nur ASAP!
Daran gab es nichts zu rütteln, jeder wurde gleich behandelt, aber die Frauen haben natürlich die körperlich leichteren Arbeiten bekommen.
Der Alltag an sich war jetzt leider nicht wirklich abwechslungsreich, teilweise hatten wir 3 mal im Jahr das gleiche Projekt was dann schlichtweg "Der Klassiker" genannt wurde.
Die wirklich Interessanten Sachen sieht man dann erst auf einem Aussenprojekt, wie z.B. Teile für die Automobilindustrie wirklich entstehen.
Hier fällt es mir schwer, etwas gutes zu Finden. Es wäre alles nur "dahin gelogen", um überhaupt was Positives zu schreiben.
Alles.... Schade, dass ich den Absprung nicht früher geschafft habe, dann wäre mir einiges erspart geblieben.
Im Fußball trennt man sich häufig vom Trainer. Finde ich persönlich nicht immer die Lösung aller Probleme, aber wenn eine Abteilung sich fast komplett auflöst und alle Mitarbeiter kündigen, sollte die Geschäftsführung hier nicht hellhörig werden?
Grausig, natürlich gab es den ein oder anderen tollen Kollegen, aber ansonsten: halt die Füße still und man lässt dich in Ruhe!
Es gäbe viel Potenzial, das müsste man jedoch erkennen, fördern und entwickeln. Leider lässt man den Zug immer wieder vorbeifahren.
Homeoffice wurde durch Covid dann eingeführt und anschließend auch noch gelebt. Allerdings waren die Arbeitszeiten unterirdisch. Arbeitszeitverstöße waren für uns täglich normal. Aber wehe du wolltest mal Stunden abbauen, da ja jede Überstunde mit deinem Vertrag abgegolten sei! Pausen waren auch nicht gerne gesehen: Ein Teammeeting war Pause genug - so die damalige Aussage dem Team gegenüber!
Die einen Sagen so...die andren so..
Postitiv fand ich wirklich, was ich durch eine Kollegin dort alles erlernen konnte. Sie ist und war für mich eine Person mit Fachkompetenz und guten Wissen, auch über den Tellerrand hinaus. Leider wurde für unser Team immer nur das aller nötigste an Weiterbildung gestattet, bei allen anderen Veranstaltungen durften wir nicht hin oder wurden erst nicht durch die Vorgesetzte darüber informiert. Für Führungskräfte gab es zu meiner Zeit sehr gute Erstseminare, die ich heute noch lobend erwähne.
Das war der Grund, warum ich noch geglieben bin. Das Team hat zusammengehalten, obwohl von der Vorgesetzten im Hintergrund arg agiert und böse instrumentalisiert wurde. Sowas habe ich bisher noch nie in meiner Karriere erlebt, wie unprofessionell und unqualiffiziert eine Führungskraft sein kann!
Auch hier: Fall nicht auf und dir geht es gut. Bist du allerdings krank (Chronisch) dann hast du verloren!
Das Wort "Vorgesetzte/r" ist hier völlig falsch, zumindest zu meiner Zeit in dieser Abteilung. So etwas intrigrantes und hinterhältiges an Person habe ich noch nie erlebt und dies war auch mein Kündigungsgrund. Selbst Mobbing in der Gruppe wurde von Ihr mit gelebt und sogar gefördert. Selbst gegenüber anderen Kollegen wurde dieses Vorgesetztenverhalten mit Lügen erklärt - somit auch keine Einhaltung von Datenschutz!
Nach dem Umzug nach Köln von Spich wurde alles schlimmer - selbst der Geschäftsführung gefiel die neue Niederlassung nicht mehr. Vielleicht gefällt dem ein oder anderen Köln-Mülheim - mir gefiel es nicht. Das neue Büro war eine Dunkelkammer und obwohl umgebaut und modernisiert, gab es nur künstliches Licht und keine Frischluftzufuhr.
Du erfährst mehr über den Flurfunk, aber nichts wirklich Wichtiges oder aber, nur das, was du Wissen sollst - quasi das aller Nötigste!
Da geht mehr, besonders wenn man fähige, gute und loyale Mitarbeiter behalten möchte. Einarbeitung neuer Mitarbeiter kostet auch viel Geld und das könnte man sich bei der verdammt hohen Fluktuation in dieser Firma sparen. Es gab eine betriebliche AV, vL, Tee, Kaffee und Obst. Das war´s
Die gab es selbst unter dem eigenen Geschlecht nicht, nicht in der Behandlung noch in der Bezahlung bei gleicher Position. Hier galt eher ein Nasenfaktor oder wer besser nach dem Mund reden konnte....
Mitarbeiter
Chaos ist überall, nichts ist wichtig, Sie werden die Dinge erledigen, wie Sie wollen
Managementwechsel, es kommt zu einer Katastrophe, die vom oberen Management mit Lügen vertuscht wird
Kurze Informationswege
Lohnsteigerungen nur individuell verhandelbar
Kürzere Arbeitszeiten (mit vollen Lohnausgleich) wie mittlerweile in den meisten Branchen üblich (zwischen 38 - 35h pro Woche)
Arbeitskollegen sind eigentlich nett, aber das Klima macht sie unfreundlich
Schichtarbeit halt
Kein Handy, nichtmal für die Pausen
Jeder für sich
So verdient kununu Geld.