Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Formel D ist ein weltweit aktiver Dienstleister der Automobil- und Zulieferindustrie. Wir entwickeln marktführende Konzepte und individuelle, skalierbare Lösungen für die Qualitätssicherung und Prozessoptimierung entlang der kompletten automobilen Wertschöpfungskette – von der Entwicklung über die Produktion bis hin zum Aftersales.
Formel D wurde 1993 gegründet, der Hauptsitz der Unternehmensgruppe befindet sich in der Millionenmetropole Köln. In unseren interkulturellen Teams arbeiten heute weltweit mehr als 12.000 Personen aus 45 Nationen zusammen, die in über 90 Niederlassungen in 22 Ländern tätig sind.
Weitere Informationen zu Ihrer Karrieremöglichkeit bei Formel D finden Sie unter:
Entlang der automobilen Wertschöpfungskette bietet Formel D auch gesamtfahrzeugbezogene Dienstleistungen an. Das Auf- und Umbauen von Prototypen, Test- und Sonderfahrzeugen in der Entwicklungsphase, das Nacharbeiten während der Anlaufphase und innerhalb der Serienproduktion, Um- und Nachrüstungen an fertig produzierten Fahrzeugen sowie das Aufbereiten von Gebrauchtfahrzeugen und die Durchführung von Auslieferungsinspektionen gehören zu unserem Dienstleistungsportfolio.
Formel D ist genau so vielseitig wie unsere Mitarbeiter. Daher gibt es auch keinen vorbestimmten Karriereweg, den man einschlagen muss. Sowohl eine horizontale als auch vertikale Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist ausdrücklich gewünscht.
Über 30% aller Führungspositionen bei Formel D wurden bisher mit Mitarbeitern besetzt, die sich intern weiterentwickelt haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 382 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtNeben unserer offenen Kultur und flachen Hierarchie sorgen wir durch Flexibilität und Gestaltungsfreiraum für ein optimales Arbeitsumfeld. Eine steile Lernkurve, spannende Projekte und Weiterbildungsmöglichkeiten bringen Sie voran. Sie profitieren außerdem von einer betrieblichen Altersvorsorge und einem Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen sowie von Mitarbeiterrabatten bei bekannten Marken und Anbietern. Regelmäßige Mitarbeiterevents sowie kostenfreie Getränke runden das Ganze ab.
Wir sind am Puls der Automobilindustrie - The Driving Force.
Bei Formel D arbeiten Sie in vielfältigen, abwechslungsreichen Projekten rund ums Automobil, rund um die Welt.
Unsere Aufgabengebiete sind so vielseitig wie unsere Mitarbeiter!
Unsere Projekte in den Bereichen Produktentwicklung, Produktion und Aftersales decken den gesamten Produkt Lebenszyklus der Automobilindustrie ab. Ob Prozess-, Produkt- und Qualitätsaudits, Lieferantenoptimierung, Verpackungsplanung und -entwicklung oder Aftersales Themen wie Gewährleistungsmanagement und technische Dokumentation: Dies ist nur ein kleiner Einblick in unser umfangreiches Leistungsportfolio.
Als technisches Unternehmen in der Automobilindustrie liegt der Schwerpunkt der gesuchten Qualifikationen im Bereich Ingenieurswissenschaften der Fachrichtungen Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Produktionstechnik, Qualitätsmanagement, Kunststoff- und Elektrotechnik. In kaufmännischen Bereichen bietet Formel D Einstiegsmöglichkeiten im Controlling, Vertrieb, Marketing, Personalwesen und in der Verwaltung.
Wir sind ein international stark wachsendes Unternehmen und suchen stets engagierte, flexible und qualifizierte Mitarbeiter funktionsübergreifend auf allen Hierarchieebenen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Formel D GmbH.
- Möglichkeit zur Weiterentwicklung bei entsprechendem Einsatz und Motivation.
- Diverse Benefits und das aktive Suchen der Fachstellen im HQ nach weiteren möglichen Benefits für Mitarbeiter, um für mehr Mitarbeiterbindung zu sorgen.
- Globale Vernetzung und regionsübergreifende Zusammenarbeit.
- Breites Aufgabenfeld
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Top Chance für junge Leute in die Automobilindustrie einzutauchen
- schnelle Verantwortungsübertragung
- toller Zusammenhalt über die Abteilungen hinweg
Die Flexibilität (Homeoffice, keine festen Arbeitszeiten), cooles Team und Teamevents, entwicklungsmoeglichkeiten
Gute Möglichkeit sich mit anderen Vorwärtskommen wegen frei/Urlaub
Homeofficemöglichkeit, KollegInnen
Einfach zu vieles, deswegen bin auch gegangen, ich frage mich ernsthaft warum ich das Ganze dort eigentlich so lange mitgemacht habe.
Die kurzfristigen Ansagen und mangelnde Kommunikation, aber ganz besonders das Verhalten von einigen Vorgesetzten.
Chaos ist überall, nichts ist wichtig, Sie werden die Dinge erledigen, wie Sie wollen
Image, Arbeitsumfänge bzw. Themen, Bezahlung, Vorgesetztenverhalten
Gründe gefunden zu haben,wo der Arbeitgeber sparen will
Die Arbeitnehmer sollten durch automatische regelmäßige Gehaltsanpassungen einen Ausgleich für die Inflation erhalten. Viele andere Unternehmen leben diesen Punkt bereits und geben so den Mitarbeitern etwas mehr für ihre geleistete Arbeit und Loyalität zurück.
Im Fußball trennt man sich häufig vom Trainer. Finde ich persönlich nicht immer die Lösung aller Probleme, aber wenn eine Abteilung sich fast komplett auflöst und alle Mitarbeiter kündigen, sollte die Geschäftsführung hier nicht hellhörig werden?
Kommunikation, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, arbeiten in einer Matrix Organisation wenn die nicht nur auf dem Papier existieren soll, Verantwortlichkeiten festlegen, langfristige Unternehmensstratgie ?!
Warum werden Mitarbeiter kurz vor Weihnachten entlassen und warum werden wir nicht über den Stand der Verkaufsverhandlungen (3i) unterrichtet? Wir erfahren alles nur über den Flurfunk oder von den Kunden.
Es gibt Bereiche, da verstehe ich deren Verantwortungsbereiche immer noch nicht. Ich hätte mir im Onboarding mehr Erläuterung zu den Hierarchien, Strukturen und verschiedenen Bereichen gewünscht.
Der am besten bewertete Faktor von Formel D ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Alles bis auf die Chefetage war der Zusammenhalt gut untereinander. Jeder ist mit jedem respektvoll umgegangen und jeder wurde auch wie ein Mensch behandelt. Natürlich gab es aber auch immer so einen imaginären Wettbewerb, welche Schicht nun eigentlich die bessere ist, aber mal ehrlich ich habe noch keine Firma gesehen bei der es nicht so gewesen ist.
Man hilft sich und sucht zusammen nach Lösungen. Mir macht die Zusammenarbeit grossen Spaß - auch abteilungsübergreifend!
Durch Corona etwas weniger geworden aber ausreichend Teamevents und Officetage.
Erstaunlich gut, hängt vom Projekt ab. In München schlechter als in Köln.
Abhängig von der Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Formel D ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Gehaltserhöhung gibt es nur selten und wenn, dann nicht sonderlich hoch.
Urlaubs und Weinachtsgeld, leider nicht viel. Corporate Benefits
der günstigste gewinnt. Am besten Geld mitbringen
Dürftig und nur durch die Zulagen attraktiv
Es ist einfach unterdurchschnittlich und das Weihnachts- und Urlaubsgeld ist ein schlechter Witz! Das bringt keinen weiter und es ist auch kein Wunder das die Leute dann keine Motivation mehr haben und sich etwas anderes suchen.
Ich kann ein Lied davon singen.
Es liegt aber auch mit Sicherheit viel am Standortleiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
Postitiv fand ich wirklich, was ich durch eine Kollegin dort alles erlernen konnte. Sie ist und war für mich eine Person mit Fachkompetenz und guten Wissen, auch über den Tellerrand hinaus. Leider wurde für unser Team immer nur das aller nötigste an Weiterbildung gestattet, bei allen anderen Veranstaltungen durften wir nicht hin oder wurden erst nicht durch die Vorgesetzte darüber informiert. Für Führungskräfte gab es zu meiner Zeit sehr gute Erstseminare, die ich heute noch lobend erwähne.
- Karrieremöglichkeiten sind in meinem Umfeld bekannt, Mitarbeiter werden durch Trainings und Weiterbildungen gefördert und erhalten unter anderem auch individuelle Coachings.
- Mitarbeitende haben die Möglichkeit sich intern, bei Interesse auch global,(Beispiele USA, China bekannt) weiterzuentwickeln und Auslandserfahrung zu sammeln.
- HR-Development Abteilung bietet interne Trainings an (eigene Trainingsabteilung) sowie Online-Trainings über Plattformen wie z.B. goodhabitz.com.
Formel D bietet sehr viele interne, wie auch externe Schulungen und Weiterbildungen an. Sofern Potenzial in einer Weiterbildungsmaßnahme gesehen wird, kann diese auch beim Vorgesetzten angefragt werden. Des Weiteren werden neue Mitarbeiter durch eine speziell dafür ausgerichtete Trainerin angelernt. Wenn man die Leistung erbringt und gewillt ist auf der Karriereleiter aufzusteigen, dann bietet die Firma viele Möglichkeiten dies auch in die Tat umzusetzen.
möglich, großes + wenn man die richtigen Leute kennt.
Was jedoch im Umkehrschluss dazu führt, dass Positionen durch Kollegen besetzt sind die Ihrer Rolle nicht gerecht werden
