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Unternehmenskultur

Frankfurt am Main

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei forsa marplan Markt- und Mediaforschungsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
forsa marplan Markt- und Mediaforschungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
forsa marplan Markt- und Mediaforschungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großraumbüro herrscht zumeist schlechte Stimmung, die meisten Interviewenden sind angespannt und genervt von den Anrufen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lief überwiegend über Mailverkehr ab. Bei Fragen hat jedoch auch teilweise relativ lange gedauert, bis geantwortet wurde.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da sämtliche Arbeit anonym abläuft und man auch kaum in Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen kommt, kann von Zusammenhalt nicht die Rede seib

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitstage sind frei einzuteilen, jedoch ist der ganze Abend für Interviews geblockt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An einem Tag noch voll des Lobes, am anderen Tag wird man kritisiert. So sollte es keines Falls sein

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kernaufgabe sind Interviews, spannender wird es nicht

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