Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Forschner PTM die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Beispielhaft schlecht. Es werden Versprechungen gemacht die dann nur einseitig, vom Arbeitnehmer, getragen und nicht vertraglich geregelt werden. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt und mit Versprechungen "motiviert" die nicht eingehalten werden. Sehr viele der Mitarbeiter in der Produktion sind nur sehr unzureichend mit der deutschen Sprache und deutschen Gesetzen vertraut und werden dementsprechend behandelt.
Manche Kollegen verstehen sich so gut das offen Besprochen wird wer als nächstes krank ist. Im Normalfall ist sich jeder selbst der nächste und man ist zufrieden solange jemand anderes die Verantwortung trägt. Gegenseitiges Vertrauen ist eher die Ausnahme aber kommt vor. Bei Firmenfeiern wird auch mal geschlägert. Da es normal ist das sich Abteilungen, wegen Mangel, gegenseitig Arbeitsmittel (Handschuhe, Lappen, Werkzeug...) stehlen ist es nicht ungewöhnlich das private Sachen ebenfalls verschwinden wenn sie nicht weggeschlossen werden.
An Wochenenden, nach Feierabend und im Urlaub wird hinterher telefoniert: "Kannst du kommen?". Schichtpläne werden ständig geändert, es kann passieren das schichtende Kollegen wochenlang ohne freien Tag arbeiten oder Ruhezeiten ignoriert werden und mitten in der Woche die Schicht wechseln müssen. Wer kann geht Heim sobald er kann.
Führungskräfte sind oft sehr gestresst, fachlich überfordert, gleichgültig, unglaubwürdig. Beliebte Sätze zur Motivation von Mitarbeitern sind: "Das hat man schon immer so gemacht", "die wollen doch beschi**en werden", "früher war es noch schlimmer", "seid froh das ihr überhaupt arbeit habt"
Es ist nicht ungewöhnlich das Überstunden "vergessen" und erst nach mehrmaligem Erinnern bzw. Druck durch den Betriebsrat ausgezahlt
werden. Schichtpläne werden ständig, sehr kurzfristig geändert. Mitarbeiter sind oft gereizt oder komplett gleichgültig. Es gibt deutliche Zeichen das Alkoholismus geduldet wird.
Der Durchlauf an Personal ist unvorstellbar hoch, wer kann verlässt den Betrieb oft schnell wieder.