Interessante Aufgaben mit gesellschaftlicher Relevanz treffen auf ineffiziente Prozesstrukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzlichen Maßnahmen zur work-Life Balance sind super und suchen ihresgleichen. Hier sollte auf die konsequente Umsetzung in allen Bereichen des Unternehmens geachtet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Träge Verwaltungsprozesse führen zu teilweise drastischen Verzögerungen in der Umsetzung von Projekten.
Verbesserungsvorschläge
Radikales Umdenken der trägen zentralisierten Verwaltungsprozesse. Mein Vorschlag ist die Verwaltung als Dienstleister für die Institute zu sehen und die Prozesse dementsprechend aufzustellen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr flexible Regelung in Bezug auf Home Office aber die individuelle Auslegung der jeweiligen Vorgesetzten recht unterschiedlich. Daher kommt es stark auf den Aufgabenbereich und den Chef an
Vorgesetztenverhalten
Viele sind top und versuchen bestmögliche Arbeitsbedingungen zu ermöglichen, einige sind noch streng hierarchisch eingestellt und geben wenig Möglichkeiten zur Mitgestaltung
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in Forschung und Entwicklung haben eine hohe gesellschaftliche Bedeutung, daher hochgradig sinnstiftend. Leider fühlt man sich oft durch die trägen Prozesse für organisatorische und Verwaltungstechnische Aufgaben ausgebremst und auch aktiv an der Ausführung seiner eigentlichen Aufgaben gehindert.
Gleichberechtigung
Kommt drauf an, statistisch gesehen ist da noch Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Insbesondere der schleppende Auf- und Ausbau der Infrastruktur führt dazu dass die Bedingungen schlecht hat sind. Zum Beispiel mangelnder Büro- und Laborplatz so dass sich die Arbeiten unnötig verzögern und einem das Gefühl gegeben wird, die eigene Tätigkeit hat nicht die nötige Bedeutung für das Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der TVÖD bietet leider immernoch wenig Anreize da er insbesondere auf formale Abschlüsse schaut und da alle gleich behandelt werden. Eine Belohnung von überdurchschnittlichem Einsatz ist so leider kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute bis sehr gute Weiterbildungsangebote. Allerdings ist Karriere insbesondere an den formalen Abschluss gekoppelt (siehe oben)
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Forschungszentrum Jülich zu bewerten. Insbesondere Ihr Feedback zu den interessanten und sinnstiftenden Aufgaben sowie der Relevanz der Forschung freut uns sehr. Uns ist bewusst, dass Verwaltungsprozesse teilweise als herausfordernd und zeitintensiv empfunden werden und arbeiten kontinuierlich daran, diese effizienter zu gestalten und die Digitalisierung von Prozessen voranzutreiben. Sofern Sie konkrete Anregungen für die Optimierung einzelner Prozesse haben, wenden Sie sich gerne direkt an den zuständigen Bereich. Wir wünschen Ihnen alles Gute.