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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 141 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Forschungszentrum Jülich die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 276 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
141 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele sind top und versuchen bestmögliche Arbeitsbedingungen zu ermöglichen, einige sind noch streng hierarchisch eingestellt und geben wenig Möglichkeiten zur Mitgestaltung
Die Aufgaben in Forschung und Entwicklung haben eine hohe gesellschaftliche Bedeutung, daher hochgradig sinnstiftend. Leider fühlt man sich oft durch die trägen Prozesse für organisatorische und Verwaltungstechnische Aufgaben ausgebremst und auch aktiv an der Ausführung seiner eigentlichen Aufgaben gehindert.
Insgesamt wertschätzender Umgang und angenehme Atmosphäre.
Entscheidungen könnten partizipativer getroffen werden oder zumindest frühzeitiger kommuniziert werden.
Die gegenseitige Hilfsbereitschaft ist groß.
Grundsätzlich sehr flexible Regelung in Bezug auf Home Office aber die individuelle Auslegung der jeweiligen Vorgesetzten recht unterschiedlich. Daher kommt es stark auf den Aufgabenbereich und den Chef an