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Jetzt Profil vervollständigen268 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
202 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Rahmenbedingungen sind top, z.B. dass man seine Arbeitszeit einteilen kann, freie Brückentage und Homeoffice
Strukturen und Hierarchien sind zum Teil noch veraltet. Viel Bürokratie hindert die Arbeitsabläufe.
Abschluss oder Titel sind fachlich vielleicht aussagekräftig aber sagen nichts über Führungskompetenz aus. Bei einem guten Vorgesetzten sollte aber auch der menschliche Aspekt stimmen: also nicht nur IQ sondern auch EQ.
Man kann den Arbeitsalltag flexibel gestalten. Es gibt eine Kantine, die nur leider nicht mehr die Auswahl und Qualität von vor Corona hat. Und Parkplätze - für Autos.
Mittlerweile vieles: Betreuung (auch außerhalb des Instituts) nicht vorhanden (wenn man nicht selber agiert), Team hat zu wenig Erfahrung vom Thema und so fühle ich mich wie ein Versuchskaninchen, bei dem nichts so richtig rund läuft. Die Promotion macht mir keinen Spaß mehr, für mich fühlt es sich mittlerweile wie eine Karrierebremse an - statt vielleicht einen Neuanfang zu ermöglichen mit besseren Aussichten eine Promotion gut zu beenden, wird am alten (Projekt) festgehalten, bei der ich im besseren Fall eine schlechte Note bekomme, wenn ich sie denn beenden möchte. Eine zweite Chance wird es vermutlich nicht geben. Ich kann mich jedenfalls für die nächsten Jahre dafür rechtfertigen.
Promotion interessanter gestalten, Flexibilität bei Projekten, wenn etwas nicht klappt, statt dran festzuhalten.
Nach außen hin gut, aber irgendwie werden immer nur die gleichen Forschungsbereiche in Szene gesetzt (KI, Quantencomputing, Hirnforschung).
Für ein Teilzeitgehalt darf man eben auch keine 8h erwarten. Nicht jede Person ist gleichermaßen flexibel, das muss auch berücksichtigt werden (z.B. Personen mit familiären Verpflichtungen)
Keine Ahnung, nichts Herausragendes irgendwie, Barrierefreiheit scheint immer noch kleingeschrieben zu werden (Aufzüge?). Radwege? Nein. Jobrad? Nein, Jobticket? Auch nicht.
Aber es werden immerhin Spenden gesammelt (Centspende etc.).
Doktoranden dürfen per default nur das Programm abarbeiten, dass man ihnen anbietet (HITEC, Compliance und IT). Weitere Schulungen sind für anderes Personal vorgesehen bzw. müsste man beantragen.
Welche älteren Kollegen? Bei uns in der Gruppe gibts die fast nicht mehr, Festanstellungen seien nicht mehr vorgesehen und die Ausfälle der letzten Jahre werden vermutlich auch nicht mehr gleichwertig ersetzt. Gute Doktoranden mit örtlicher Laborerfahrung werden ebenfalls nicht als (längerfristiger) Postdoc übernommen, da "kein Geld". Somit fehlt es ständig an erfahrenem Personal.
Alte Labore, PC könnte mehr Leistung haben. Ich muss für alles hinterherrennen, selbst für banale Dinge wie Arbeitsmaterial. Fachpersonal für die Labore existiert kaum noch, so dass man neben der eigentlichen Aufgabe noch selbst an technischen Problemen herumschrauben muss statt zu forschen. Manches hat mich ganze Wochen gebremst.
Für eine Teilzeitstelle in Ordnung, pünktliche Auszahlung des Gehalts.
Interessante Aufgaben? Meine Promotion besteht nach wie vor leider nur aus einer Aufgabe. Von Abwechslung keine Spur.
Liebe:r Kollegin, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Forschungszentrum zu bewerten. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer Promotion und den Rahmenbedingungen, so wie Sie sie in Ihrem Institutsbereich erleben, unzufrieden sind. Grundsätzlich wird dank des Jülich Center for Doctoral Researchers and Supervisors (JuDocS; https://www.fz-juelich.de/en/judocs) ein umfangreiches Weiterbildungsangebot, ein strukturiertes Monitoring des Projektes sowie Beratung und Begleitung durch erfahrene Betreuer:innen angeboten. Sollte es im Laufe der Promotion zu Konflikten kommen, steht allen Promovierenden eine unabhängige, strikt vertrauliche Krisenberatung zur Seite, an die Sie sich auch im Falle der oben beschriebenen Herausforderungen wenden können. Die Karriereperspektiven nach der Promotion sind vielfältig und Unterstützung bei der Karriereplanung bietet auch unser Career Center (https://www.fz-juelich.de/en/career-center-postdoc-office). Wir bedauern Ihre Unzufriedenheit. Kontaktieren Sie uns daher gerne, um persönlich über Ihre Erfahrungen zu sprechen. Bitte wenden Sie sich hierzu an Henning Eggert, Personalentwicklung und Recruiting, h.eggert@fz-juelich.de
Bezahlung, Aufgabenvielfalt, Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben
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Lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Forschungszentrum Jülich zu bewerten. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung und darüber, dass Ihnen insbesondere die Aufgabenvielfalt sowie die Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben gefallen. Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen hier mit anderen teilen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Klares Bekenntnis zu Demokratie, Vielfalt und Weltoffenheit
Internationalität, Gleichbrechtigung,
Liebe:r Kolleg:in, wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Sie mit dem Forschungszentrum als Arbeitgeber zufrieden sind. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Work Life Balance
Incentives
Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie mit Ihrer Arbeit glücklich sind und das Forschungszentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Ich bin voll und ganz mit dem Arbeitgeber Forschungszentrum zufrieden.
Personalabteilung in Beziehung auf Löhne ist zu versteift auf die Vorgaben und treffen keine Entscheidung auf kleinem Dienstweg
Die Personalabteilung sollte tatsächlich bessere Voraussetzungen für Gehaltserhöhungen schaffen.
Kollegial und freundschaftlich gutes Betriebsklima.
Ein toller und Lokal bekannter und gerne gesehener Arbeitgeber.
Gleitzeitmodell, Möglichkeit im Home-Office zu arbeit eigene Kantine.
Alle benötigten Schulungen werden im Normalfall schnellstmöglich in die Wege geleitet. Hier gilt wo anders auch wer nach vorne kommen möchte kann dies tun.
Die Leitungen vom Forschungszentrum sind sehr gut mit einem kleiner Wermutstropfen der darin besteht das man manchmal nicht die Leistung anerkennt die wirklich gebracht sind und sich auf prozentuale Tätigkeitsspiele beruft.
Das Forschungszentrum ist auf Umweltschutz bedacht und verbessert stetig in dieser Richtung.
Immer ein offenes Ohr für Fragen und es wird lösungsorientiert gearbeitet.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt und ihre Expertise wird geschätzt.
Die meisten Vorgesetzten verhalten sich fair und haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden.
Der Prozess steht hier immer im Vordergrund und dafür wird mit entsprechender Bereitstellung von Arbeitsmaterial gesorgt.
Öffentlicher Dienst braucht manchmal seine Zeit.
Es herrscht Gleichberechtigung.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Einblicke. Die Möglichkeit sich frei zu entwickeln ist gegeben.
Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit am Forschungszentrum zufrieden sind und Ihre Erfahrungen auf dieser Plattform mit anderen Personen teilen. Danke, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Angebunden an den TVÖD Bund. Flexible Arbeitszeiten. Sehr großes Unternehmen mit vielen Fortbildungsmöglichkeiten.
Bisher werden noch keine Jobräder angeboten. Es wäre schön, wenn das geändert würde.
Liebe:r Kolleg:in, wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Sie mit dem Forschungszentrum als Arbeitgeber zufrieden sind. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Angenehm, sehr grüner Campus
Im Umfeld wird oft von "Freizeitzentrum" gesprochen. Insgesamt ist das Image aber okay.
Gleitzeit ohne Kernzeit, Brückentage frei
Sehr individuell, Stellen- und Vorgesetztenabhängig, sowie stark an beurkundete Qualifikation gebunden
TVöD Bund
Bei der Umwelt ist zumindest der Wille da, die Umsetzung teilweise aber noch schlecht.
Sozialbewusstsein gibt es nur den eigenen Mitarbeitern gegenüber. Fremdfirmenmitarbeiter (z.B. Putzkräfte) sind teils in präkeren Arbeitsverhältnissen.
Schlecht ist das Einstellungsverhalten: Praktisch ausschließlich Zeitverträge und oft niedrigstmögliche Lohn-Eingruppierung
Größtenteils gut, aber teilweise auch Kindergarten-Attitüden
Es wird viel Rücksicht auf Wehwehchen genommen
Individuell
Die Verwaltung ist langsam, umständlich, unflexibel, ...
Ein paar Old White Men gibt es noch
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Forschungszentrum Jülich zu bewerten. Es freut uns, dass Sie insgesamt zufrieden sind.
Ihre Kritik zu den oftmals befristeten Verträgen können wir nachvollziehen. Diese Rahmenbedigungen sind allerdings kein spezifisches Problem am Forschungszentrum, sondern gelten generell im Wissenschaftssystem. Wir setzen daher verschiedene Maßnahmen um, um unseren Mitarbeitenden trotzdem bestmögliche Rahmenbedingungen zu bieten, indem wir sie u.a. bei der Akquise von Fördermitteln unterstützen und Fortbildungs- sowie Karriereberatungsmöglichkeiten anbieten.
Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute!
Die Kolleg:innen, das Umfeld, die Kantine, die Spaziermöglichkeiten.
Die abgelegene Lage von der Stadt Jülich. 10 Autominuten bis zum nächsten Supermarkt.
Bitte um mehr Digitalisierung im Genehmigungs- und Vergabeprozess!
Angenehm, jedoch mit Verbesserungspotenzial in Richtung Digitalisierung.
Gutes Image im Umfeld.
2 Tage Homeoffice in der Woche. Die Zeiterfassung kann jedoch automatisiert werden ohne dreifache Genehmigungsrunden.
Abhängig von Bereichsbudget, wird jedoch ermöglicht.
Öffentlicher Dienst ist starr geregelt, jedoch sicherer AG.
Wir Unterstützung die verschiedenen Forschungs- und Entwicklungsbereiche.
Ob junge oder alte Kolleginnen und Kollegen, man unterstützt sich gegenseitig und hat gemeinsam unterhaltsame Momente.
Viele Kolleginnen und Kollegen mit 20 oder 30 Jahren Berufserfahrung.
Immer aufrichtig und hilfsbereit.
Man fühlt sich im Umfeld wohl, etwas mehr Digitalisierung wäre angebracht und zeitgemäß.
Die Kommunikation ist Teamabhängig, aber definitiv gegeben.
Transparenz wird hoch angesehen. Alle Einkäufer stehen auf einer Gehaltsgruppe, nur unterschiedliche Stufen.
Die Aufgaben sind je nach Verantwortungsbereich abwechslungsreich und spannend.
Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Forschungszentrum Jülich zu bewerten. Ihre positive Rückmeldung insbesondere zum Miteinander im Team und dem Verhalten Ihrer Führungskraft freut uns sehr. Angesprochene Kritikpunkte können wir nachvollziehen und z.B. die Digitalisierung von Prozessen steht bereits im Fokus verschiedener Projekte und Initiativen. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge für Ihren Arbeitsbereich haben, bringen Sie diese gerne proaktiv ein. Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Gute Mitarbeiter z.B. nach der Promotion halten anstatt sie zu verlieren aufgrund des Wissenschaft-Zeit-Gesetzes.
Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie das Forschungszentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen. Ihre Kritik zu den Karriereperspektiven und den oftmals befristeten Verträgen können wir gut nachvollziehen. Diese Rahmenbedigungen sind allerdings kein spezifisches Problem am Forschungszentrum, sondern gelten generell im Wissenschaftssystem. Wir setzen daher verschiedene Maßnahmen um, um unseren Mitarbeitenden trotzdem bestmögliche Rahmenbedingungen zu bieten, indem wir sie u.a. bei der Akquise von Fördermitteln unterstützen und Fortbildungs- sowie Karriereberatungsmöglichkeiten anbieten. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
So verdient kununu Geld.