Teilweise Machtmissbrauch und reaktionäre Mitarbeiterführung in manchen Abteilungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das FZJ insgesamt strengt sich durchaus an, ein moderner Arbeitgeber zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die tatsächliche Umsetzung der beschlossenen Maßnahmen ist stark von der Abteilung abhängig. Hier wäre bessere Kontrolle gefragt. Ich habe ein Problem mit meinen Arbeitsbedingungen angesprochen, dass nun meine Gesundheit negativ beeinflusst, und gedroht, dass ich notfalls kündigen werde. Der einzige Vorschlag war "naja, stellen Sie sich mal nicht so an. So schlimm kann das ja nicht sein." Alle internen Beratungsangebote und Kontrollmechanismen haben versagt.
Verbesserungsvorschläge
Falsche Behauptungen zur Work/Life Balance von der Website entfernen oder sich für deren Umsetzung einsetzen. Machtmissbrauch von Führungspersonen erkennen und handeln. Einhaltung der Betriebsvereinbarung für alle Mitarbeiter. Bessere Konfliktlösung und weniger "das haben wir immer schon so gemacht".
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen auf der gleichen Ebene ist die Arbeitsatmosphäre ok.
Kommunikation
Konflikte werden vermieden, Probleme ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Ist durchschnittlich. Ein gewisser Neid gegenüber besser bezahlten Kollegen ist leider nicht abzustreiten.
Work-Life-Balance
Ist i.O., wird allerdings unnötig verschlechtert.
Vorgesetztenverhalten
Machtmissbrauch im Doktoranden/PI-Verhältnis.
Interessante Aufgaben
Projekte meistens interessant.
Gleichberechtigung
Entspricht den Erwartungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Entspricht den Erwartungen.
Arbeitsbedingungen
Wärme und Schallisolierung des Gebäudes ist mangelhaft, Technik teilweise veraltet und bei Entscheidungen über die Beschaffung neuer Ausrüstung, werden Expertenmeinungen ignoriert und lieber nach dem Kredo "das haben wir immer schon von Firma X/Y gekauft" entschieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Bedürfnisse von Mitarbeitern werden ignoriert. Lösungsvorschläge nach dem Motto "meinen Sie nicht, Sie könnten sich einfach etwas zusammen reißen und dann geht das schon?". Umweltbewusstsein sehr gering. Es wird erwartet, dass man trotz reiner Bildschirmarbeit und bestens ausgestatteten Videokonferenzräumen ständig vor Ort ist. Hier ist es noch wie vor Corona. Begründung: Kaffeepausengespräche sind unfassbar wichtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Da ich außertariflich, aber angelehnt an den TVöD beschäftigt bin, genieße ich das unterdurchschnittliche Gehalt des ÖD, ohne die zusätzliche soziale Absicherung des ÖD. Lose-Lose. Aber es geht anderen noch deutlich schlechter.
Image
Das Image ist durchaus gut, wobei hier an manchen Stellen wenig dahinter steckt.
Karriere/Weiterbildung
Unterdurchschnittlich.