Ich arbeite im IBG-3 in der Pflanze Forschung als Chemietechniker
Arbeitsatmosphäre
Techniker haben geringen Stellenwert.
Kommunikation
Im Institut nicht existent.
Interessante Aufgaben
Selten
Arbeitsbedingungen
Sehr rückständig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neubauten ohne Wärmepumpe oder Photovoltaik
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Forschungszentrum Jülich zu bewerten. Wir bedauern, dass Sie insbesondere das Verhalten Ihrer Führungskraft und die Kommunikation im Institut negativ wahrnehmen. Das Thema Führung spielt für uns eine sehr wichtige Rolle und es gibt verschiedene Maßnahmen (u.a. ein Führungsleitbild und umfangreiche Unterstützungsangebote für Führungskräfte), um die Führungskultur stetig weiter zu entwickeln. Auch das Kompetenzmodell für Führung schafft Klarheit über Rollen und Verantwortungen und gibt Orientierung im Alltag. Es beschreibt, was wir von unseren Führungskräften erwarten und wird neben der fachlichen Eignung bei der Auswahl von Führungskräften berücksichtigt. Informationen zu unserem Führungsverständnis finden Sie hier: https://www.fz-juelich.de/de/karriere/wiralsarbeitgeber/fuehrungskultur.
Ihr Feedback hilft uns dabei, Optimierungspotenziale zu identifizieren und Verbesserungen zu initiieren. Bitte wenden Sie sich hierzu an Henning Eggert, Personalentwicklung und Recruiting, h.eggert@fz-juelich.de