Fortis 

IT-Services 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Schneller herausfinden, welches Skill-Level gesucht wird.
- Direkt und kurz in die E-Mail schreiben, warum man nicht genommen wurde. Anstatt, dass der Bewerber selber noch einmal nachhaken muss. Der Bewerber sollte nur nachhaken, wenn etwas unklar ist oder wenn tiefergehende Informationen gewünscht sind.
- Bitte in vernünftige Headsets/Mikrofone/Webcams investieren. Business Hardware ist meist schon bei Veröffentlichung veraltet und bietet schlechtere Qualität. Es ist keine Schande ein Gaming Headset oder vielleicht sogar Studio Equipment anzuschaffen. Sicherlich kostspielig, aber ich will die Leute gut sehen und verstehen können.

Verbesserungsvorschläge

Am Bewerbungsverfahren gibt es nichts auszusetzen.
Zunächst gab es ein Telefoninterview, dieses war professionell und trotzdem angenehm & herzlich. Im Anschluss wurde eine Probeaufgabe gestellt, wobei mir dabei auch ein persönlicher Ansprechpartner zugeteilt wurde, welcher sich für meine Fragen Zeit nahm. Es wurde stets offen und klar kommuniziert, Antworten & Rückmeldungen erfolgten sehr schnell. Generell fühlte man sich während des gesamten Prozesses unterstützt und wertgeschätzt. Top!

Verbesserungsvorschläge

Man ist als Bewerber*in bereit, Zeit und Aufwand in Assessment und Probearbeit zu investieren. Daher wäre es nur fair, wenn man hinterher zumindest ein kurzes Feedback zu den Ergebnissen bekommt, damit man auch selber was davon hat.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei der Fortis IT war sehr angenehm und professionell.
Dieser gliederte sich in mehreren Bewerbungsschritten:
1. Telefoninterview
2. Probeaufgabe
3. Online Assessment
Das Team, welches ich im Telefoninterview kennenlernen durfte, machte einen sehr sympathischen Eindruck. Ich hatte das Gefühl, dass sich die Mitarbeiter hier wohlfühlen und eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht. Die Aussage eines Teammitglieds, dass es sich bei Fortis IT nicht nur um Kollegen, sondern um echte Freunde handelt, bestätigte meine Einschätzung. Dass mein Wunschstandort direkt berücksichtigt wurde, zeigte mir, dass der Mensch bei der Fortis IT im Mittelpunkt steht.

Bei der Probeaufgabe konnte ich meine Entwickler Fähigkeiten nochmal unter Beweis stellen. Das Online Assessment rundet den Bewerbungsprozess nochmal ab. Hier ging es neben logischen Fragen, auch um persönliche Interessen und Motive.

Ich bedanke mich nochmal für das entgegengebrachte Vertrauen!

Verbesserungsvorschläge

Ich konnte des Öfteren von Kommentaren anderer Nutzer profitieren, sodass ich nun auch meine Erfahrungen hier teilen möchte.

Insgesamt gestaltete sich der Bewerbungsprozess für mich sehr angenehm. Nach meiner Bewerbung wurde ich zügig zu einem Telefoninterview eingeladen. Das ca. 40-minütige Gespräch wurde mit Hilfe eines Fragebogens geführt, unter anderem wurde auch nach meiner Gehaltsvorstellung gefragt.

Nach diesem - in meinem Fall - positivem ersten Gespräch wurde mir ein Zugang zu einem Online-Assessment Center geschickt. Das Assessment Center war selbsterklärend. Neben Softskills wurden mathematische, logische und betriebswirtschaftliche Aufgaben gestellt. Das Niveau der Aufgaben war angemessen und machbar :)

Anschließend kam es zu einem ersten persönlichen Gespräch. In diesem Gespräch waren Vertreter der Personalabteilung und zwei potentielle Kollegen anwesend. Das Gespräch fand in der Geschäftsstelle statt und wurde erneut entlang eines Fragebogens geführt. Unter anderem waren die Fragen nach verschiedenen Themenblöcken gegliedert und auch hier galt: Es waren faire Fragen.

Das letzte Treffen fand auf der Lufthansa Basis statt. Dort wurde ich möglichen Kollegen vorgestellt. Man konnte sich kennenlernen und gegenseitig Fragen stellen. Dadurch bekam ich schon einen guten Eindruck was es heißt, bei Fortis zu Arbeiten. Das letzte und finale Gespräch führte ich mit der Geschäftsführung unter vier Augen. Anschließend wurde ich zum Mittagessen eingeladen und der Bewerbungsprozess war vorbei!

Ich habe noch nicht viele Bewerbungsprozesse durchlaufen und es fehlen mir die Vergleiche. Ich kann aber sagen, dass ich jederzeit das Gefühlt hatte ernst genommen zu werden und auf vorbereitete Gespräche zu treffen.

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerbungsprozess über 5 Stufen
Als erstes gab es ein Telefoninterview mit zwei Mitarbeitern der Firma - Es wahr sehr freundlich und Strukturiert nach einem Leitfaden aber mit der möglichkeit sich zu präsentieren.
Die Antwort ob der Prozess weitergeht kahm sehr schnell und Es wurde mir ein zugan zum Online Assessment sowie eine Probeaufgabe gemailt. Ein Persönlicher Ansprechpartner wurde mir zugeteilt und ich konnte mit Ihm den Zeitlichen Ablauf für die durchführung sowie evtl. Fragen zur Probeaufgabe besprechen mit dem Angebot mich jederzeit für Rückfragen melden zu können.
Nach durchführung des Online Assessments und der zusendung meiner Probeaufgabe bekam ich wieder eine sehr schnelle Antwort und Vorschläge für einen Persönlichen Termin.
Nach vereinbarung eines Termins habe ich diesen wahr genommen und durfte drei Mitarbeiter der Firma Persönlich kennen lernen und habe ein sehr angenehmes Vorstellungsgespräch geführt!
Dieser hat ca. 90 min gedauert und wurde nach einem Gesprächsleitfaden durchgeführt war aber sehr offen und freundlich!
Die letzte Stufe des Prozess ist das kennenlernen des Teams und des Projektumfeldes sowie die klärung des Arbeitsvertrag`s.
Ein sehr angenehmer Berberbungsprozess!

Verbesserungsvorschläge

Die Bewertung bezieht sich auf das erste telefonische Interview. Ziel des Erstinterviews war es, eine beiderseitige Ersteinschätzung zu erhalten. Ich hatte einen sehr positiven Eindruck vom Gespräch: zum einen wurden meine Fragen zur Organisation sowie über die Aufgabenbereiche beantwortet, zum anderen war die Atmosphäre des Gesprächs sehr angenehm und es erschien mir als herrsche generell eine familiäre Atmosphäre innerhalb des Unternehmens.
Nach dem Gespräch folgte die Einladung nach Hamburg sowie ein Online-Assesment-Test, allerdings musste ich meine Bewerbung zurückziehen da ich mich anderweitig entschieden habe.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Fortis startete mit einer sehr zügigen und persönlichen Eingangsbestätigung per E-Mail. Bereits am selben Tag wurde der Bewerbungsprozess gestartet und es wurde ein Termin für ein 30-minütiges Telefoninterview vereinbart.

In diesem Telefoninterview bestand die Möglichkeit, erste Rahmenbedingungen zu klären und mögliche Showstopper zu überprüfen. Es wurden kurz der Lebenslauf und Voraussetzungen für den Job durchgesprochen.

Das erste Bewerbungsgespräch fand mit einer Personalerin sowie einem Projektleiter statt. Es wurde das Unternehmen, deren Strukturen sowie die Projektteams vorgestellt. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und wurde nicht der Eindruck vermittelt, dass nur strikt vorgegebene Fragen abgearbeitet wurden. Beide Mitarbeiter waren an der eigenen Persönlichkeit und Motivation interessiert. Bereits kurze Zeit nach dem Gespräch wurde einem mitgeteilt, dass man den Bewerbungsprozess weiterführen wollen würde. Anschließend wurde einem eine Probeaufgabe per E-Mail zugesandt, deren Ausarbeitung im zweiten Bewerbungsgespräch vor einem kleinen Publikum präsentiert werden sollte. Für die Ausarbeitung stand eine Kontaktperson von Fortis für weitere Fragen zur Aufgabenstellung zur Verfügung.

Das zweite Bewerbungsgespräch fand zunächst mit dem Geschäftsführer sowie einer Personalerin statt. Auch dieses Gespräch fand in einer angenehmen Atmosphäre statt. Es wurde noch einmal die Motivation für die ausgeschriebene Stelle abgefragt und weitere Fragen in einem Dialog besprochen. Im Anschluss an dieses Gespräch wurde einem die Möglichkeit gegeben, das gesamte Projektteam bei einem gemeinsamen Mittagessen kennen zu lernen und so einen offenen und ehrlichen Eindruck über das Miteinander zu erhalten. Nach dem Mittagessen stand die Präsentation der Probeaufgabe an. Die Präsentation fand vor 4 Mitarbeitern statt, welche inhaltliche Fragen zur Aufgabe stellten. Anschließend war der zweite Bewerbungstag beendet und es wurde einem mitgeteilt, dass man bereits am kommenden Tag eine Entscheidung mitgeteilt bekommen würde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat sich in meinem Fall in drei Schritte gegliedert:
1) Telefoninterview: Recht allgemeines Kennenlernen. Fragen zum Lebenslauf und IT-Kenntnissen. Die vermutlich wichtigste Frage sollte man auch für sich selbst beantworten können: Warum genau diese Position?
2) Online-Assessment: Fragt im Prinzip Ansichten ab, keine Intelligenz / Kenntnisse.
3) Bewerbungsgespräch: Das Unternehmen nimmt sich Zeit (mehrere Mitarbeiter), beantwortet auch viele Fragen. Wichtiger Punkt ist wieder die Frage aus Punkt 1).
Auch das Feedback ist super!

Einziges Manko: Ein bisschen hatte ich das Gefühl, dass das Unternehmen angewiesen ist, den 105%igen Matchkandidaten zu finden.

Bewerbungsfragen

Werdegang (auch Details zum Studium) und Hobbies werden abgetastet.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wurde von mir sehr freundlich und professionell empfunden. Ich hatte zu jeder Zeit einen Ansprechpartner für Fragen und auch das weitere Vorgehen wurde immer präzise beschrieben. Die Kontaktpersonen waren immer sehr freundlich und man hatte jederzeit das Gefühl als gleichwertig betrachtet zu werden.