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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageGut an meinem Arbeitgeber finde ich einfach alles – die Arbeitsweise, das Team, die Werte und die Entwicklungsmöglichkeiten. Es passt einfach!
Ein Unternehmen mit Herz und Seele.
Das wir eine bunte Familie sind.
Kollegenzusammenhalt, Offenheit, Transparenz
Empowerment - flache Hierarchien und ein sehr gutes miteinander zeichnen diese Firma aus. Wer eigenverantwortlich arbeiten kann und sich einbringt hat verschiedene Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Nicht zu vergessen die legendären Team Events (Ereignis-Wochenende)
Gewisse Gesundheitsmaßnahmen fände ich nicht schlecht.
nichts!
Auch wenn es mal Unstimmigkeiten geben sollte, ist der Arbeitgeber gewählt diese aus der Welt zu schaffen.
Hier habe ich nun wirklich lange überlegen müssen, jedoch habe ich nicht ein schlechtes Wort, was och über Fortis verlieren kann. Vielleicht, dass wir nur Platz 14 Deutschlands bester Arbeitgeber geworden sind.
Ich kann nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber sagen, da ich mich noch nie so wohl gefühlt habe bei einem Unternehmen
Natürlich gibt es immer "kleinere" Dinge die Stören oder als Schlecht zu bewerten sind, jedoch sollte man offen auf den Arbeitgeber zugehen und diese Punkte ansprechen um sie zu ändern. Das ist hier auf jeden Fall gegeben und somit habe ich keine Gravierenden Punkte die ich als Schlecht bewerten würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein weiter aktive verfolgen und die Weiterbildung fokussieren.
Auch wenn Empowerment (was ich persönlich sehr gut finde) an oberste Stelle steht, darf das bei Unzufriedenheit nicht als Generalausrede dienen. In wenigen Situationen muss stärker auf die Belange des Mitarbeiters eingegangen werden. Man muss aber sagen, dass das ein Jammern auf hohem Niveau ist.
Derzeit habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge - ich fühle mich sehr wohl bei FORTIS
Firmenwagen? Das wäre noch was...
Wenn ich Verbesserungsvorschläge habe kann ich diese Intern jederzeit ansprechen.
- Kollegen mit den schlechten Bewertungen ermutigen sich bei der GF zu melden. Welcher unser drei Vorgesetzten wirft so ein schlechtes Bild auf uns?
Der am besten bewertete Faktor von Fortis IT-Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wie bei der Kommunikation erähnt, TOP! Egal ob bei der Arbeit oder beim Feiern – hier ziehen alle an einem Strang, und die gemeinsame Zeit ist genauso inspirierend wie die Projekte selbst.
Team-Work wird groß geschrieben und gelebt!!!
Man kriegt direkt Antworten zu Problemen, dies aus eigener Erfahrung nicht gelöst werden können. Selbst in schwierigen persönlichen Situationen wird einem geholfen.
Immer jemand da, wenn man Hilfe benötigt
Alle ziehen an einem Strang und man unterstützt sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fortis IT-Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Firma bietet interessante Möglichkeiten zwecks Betriebsrente & Co.
Das Gehalt ist immer pünktlich zum Monatsende auf dem Konto.
Gehalt weit unter Durchschnitt (Jedoch wird jeder angeblich Gleich behandelt)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind auf einem guten Niveau – man muss sich allerdings selbst darum kümmern, um das Beste herauszuholen. Die Möglichkeiten sind definitiv gegeben, und wer die Initiative ergreift, kann sich hier weiterentwickeln und wachsen.
Es gibt zwar keine klassische Hierarchie, aber durch Übernahme neuer Themen kann man sein Aufgabengebiet breit fächern.
Weiterbildungen finden intern sowohl extern statt und werden sehr gut
unterstützt.
Auch hier gilt Empowerment. Schauen wie sich der Kunde und Markt entwickelt. Schulungen abstimmen, buchen, fertig.
Gibt immer Möglichkeiten sich weiterzubilden, liegt jedoch in der eigenen Verantwortung sich darum zu kümmern.
Jeder kann einen Weiterbildungsprozess starten.
