Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEin Unternehmen mit Herz und Seele.
Das wir eine bunte Familie sind.
Kollegenzusammenhalt, Offenheit, Transparenz
Es gibt kostenlose Getränke, von Kaffee über Saft zu Cola und schließlich auch Wasser. Es ist einfach toll morgens aufzustehen und sich zu freuen, wieder ins Büro fahren zu dürfen.
Familienfreundlich, viel Selbstbestimmung, überall gute Atmosphäre
Gewisse Gesundheitsmaßnahmen fände ich nicht schlecht.
Hier habe ich nun wirklich lange überlegen müssen, jedoch habe ich nicht ein schlechtes Wort, was och über Fortis verlieren kann. Vielleicht, dass wir nur Platz 14 Deutschlands bester Arbeitgeber geworden sind.
nichts!
Auch wenn es mal Unstimmigkeiten geben sollte, ist der Arbeitgeber gewählt diese aus der Welt zu schaffen.
Natürlich gibt es immer "kleinere" Dinge die Stören oder als Schlecht zu bewerten sind, jedoch sollte man offen auf den Arbeitgeber zugehen und diese Punkte ansprechen um sie zu ändern. Das ist hier auf jeden Fall gegeben und somit habe ich keine Gravierenden Punkte die ich als Schlecht bewerten würde.
Ich kann nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber sagen, da ich mich noch nie so wohl gefühlt habe bei einem Unternehmen
Auch wenn Empowerment (was ich persönlich sehr gut finde) an oberste Stelle steht, darf das bei Unzufriedenheit nicht als Generalausrede dienen. In wenigen Situationen muss stärker auf die Belange des Mitarbeiters eingegangen werden. Man muss aber sagen, dass das ein Jammern auf hohem Niveau ist.
Derzeit habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge - ich fühle mich sehr wohl bei FORTIS
Umwelt-/Sozialbewusstsein weiter aktive verfolgen und die Weiterbildung fokussieren.
Firmenwagen? Das wäre noch was...
Wenn ich Verbesserungsvorschläge habe kann ich diese Intern jederzeit ansprechen.
- Kollegen mit den schlechten Bewertungen ermutigen sich bei der GF zu melden. Welcher unser drei Vorgesetzten wirft so ein schlechtes Bild auf uns?
Der am besten bewertete Faktor von Fortis IT-Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Team-Work wird groß geschrieben und gelebt!!!
Man kriegt direkt Antworten zu Problemen, dies aus eigener Erfahrung nicht gelöst werden können. Selbst in schwierigen persönlichen Situationen wird einem geholfen.
Immer jemand da, wenn man Hilfe benötigt
Alle ziehen an einem Strang und man unterstützt sich gegenseitig.
Teamorganisation, dadurch interner Wissenaustausch und Unterstützung bei Problemen; regelmäßige Events (jährliches Ereignis-Wochenende; Weihnachtsfeier; Teamevents; jeweils auf Firmenkosten mit der ganzen Familie)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fortis IT-Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Firma bietet interessante Möglichkeiten zwecks Betriebsrente & Co.
Das Gehalt ist immer pünktlich zum Monatsende auf dem Konto.
Gehalt weit unter Durchschnitt (Jedoch wird jeder angeblich Gleich behandelt)
Geringes Gehalt, kein Sonderleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt zwar keine klassische Hierarchie, aber durch Übernahme neuer Themen kann man sein Aufgabengebiet breit fächern.
Weiterbildungen finden intern sowohl extern statt und werden sehr gut
unterstützt.
Auch hier gilt Empowerment. Schauen wie sich der Kunde und Markt entwickelt. Schulungen abstimmen, buchen, fertig.
Gibt immer Möglichkeiten sich weiterzubilden, liegt jedoch in der eigenen Verantwortung sich darum zu kümmern.
Jeder kann einen Weiterbildungsprozess starten.
Der Mitarbeiter entscheidet selber, was er braucht, um Projekte umsetzen zu können. Also in Absprache mit dem Team, wo man eingesetzt ist, wird gemeinsam entschieden. Und eigentlich wird einer Fortbildung immer zusgestimmt.
