Schöne Fassade, wenig dahinter - Logistikunternehmen ohne Interesse/Fokus für Logistik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten, zentral gelegene Büros, toller Zusammenhalt unter den Kollegen, Umweltbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verfall der Unternehmenskultur, Probleme eines Startups, aber Administrationsapparat und Politik wie im Corporate-Umfeld. Zu viele Theoretiker, kaum Fachleute in Schlüsselpositionen, kritische Stimmen unerwünscht
Verbesserungsvorschläge
Forto verdient sein Geld mit Logistikdienstleistungen. Das mittlere und obere Management besteht aber fast ausschließlich aus branchenfremden Personen, die mit nur oberflächlichlichem Wissen über Markt und Prozesse jedoch tiefgreifende Entscheidungen treffen. Dies in Kombination mit einer "Output before Outcome" Mentalität ("Hauptsache etwas vorzuweisen, damit die Zahlen stimmen - ob es tatsächlich etwas bringt, ist zweitrangig") hat in der Vergangenheit zu vielen Fehlern geführt, die auf lange Sicht zu großen Roadblocks werden bzw. auch bereits nachweislich geworden sind. Das muss sich grundlegend verändern - mehr Logistik, weniger Consulting und mehr Fokus auf die Basis - dort wird das Geld verdient!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams super - die besten Kollegen die ich je hatte. Aber durch die Strukturen und Führungskräfte leidet dir Arbeitsatmosphäre stark.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens erlaubt nur positive Meinungen und das Feiern von vermeintlichen Errungenschaften. Management-Entscheidungen werden dürftig begründet und Mitarbeiter stets vor vollendete Tatsachen gestellt. Kritisches Feedback wird entweder ignoriert oder gegen den Überbringer verwendet.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen innerhalb des Teams, die helfen auch durch schwierigere Zeiten zu kommen. Die Abteilungen untereinander arbeiten aber leider oft gegen- statt miteinander. Viele Schuldzuweisungen und Konkurrenzdenken
Work-Life-Balance
Der Workload hat über die letzten Jahre massiv abgenommen, auch häufiger Leerlauf. Das + mobiles Arbeiten ermöglicht eine gute Integration des Berufs in den Alltag.
Vorgesetztenverhalten
Hier musste ich leider sehr negative Erfahrungen machen und viele Kollegen aus anderen Abteilungen berichteten Ähnliches. Führungskräfte sind leider zum überwiegenden Teil völlig fachfremd, drängen sich aber aus politischen Gründen in Fachdiskussionen. Das resultiert in regelmäßigen Fehlentscheidungen. Warnungen vor den Auswirkungen der Entscheidungen werden ignoriert oder gar persönlich genommen und führen zu Nachteilen z.B. bei der Performance Bewertung oder Projektvergabe - in einigen extremen Fällen sogar zu Diffamierung und Verdrängung aus dem Team.
Interessante Aufgaben
Interessant sind die Themengebiete, in die man eintauchen kann: Globale Logistik, Arbeit im Ausland, Softwareentwicklung/Product Management. Taucht man jedoch in die Themen tiefer ein, stellt man schnell fest, dass die Themen mangels Fokus auf und Kenntnisse über das Geschäft (Logistik) sehr oberflächlich und teilweise auch falsch bearbeitet werden. Die tatsächliche Aufgabe ist dann fast schon mehr Schadensbegrenzung als tatsächlicher Beitrag.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut, Zusatzleistungen sehr begrenzt
Image
Das Image der digitalen Spedition bröckelt, da Forto mittlerweile keinen Mehrwert mehr für Kunden bieten kann, den Mitbewerber nicht auch schon haben.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich bemüht und anstrengt, kann schnell mehr Verantwortung übernehmen.
Weiterbildung hingegen findet gar nicht statt.