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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungSuper Remote-Set up, Unterstützende Kollegen, Wertschätzende Kultur, gutes Zentrales Büro
Die Freiheit, die man in seinem Team haben und gestalten kann. Das ist jedoch auch weniger geworden.
Die Büros und das Angebot für Mitarbeiter.
Die Kultur und die Mitarbeiter:innen sind wirklich super. Ich bin total gerne ins Büro gegangen. An sich hat mein Job und meine Tätigkeit bei Forto mir mega Spaß gemacht. Aber ich würde es ehrlich gesagt keinem Bewerber empfehlen, dort einzusteigen. Als Arbeitgeber ist Forto leider zu unsicher.
The culture, the variety of smart people, the freedom you could take and the variety of tasks were very exciting.
The different phases that you were allowed to participate in were also exciting and not boring.
EMs or people higher in leadership are not qualified enough for decision making. Not all of them of course.
Every year hire and fire situation and playing with the careers of employees.
Das die Mitarbeiter, mal wieder, den Preis für katastrophale wirtschaftliche Entscheidungen tragen.
Das es finanziell schwierig ist, weiß man schon lange. Aber trotzdem hält man an den Nobelbüros fest. Überall muss man in der besten und teuersten Gegend sein. Der Schein muss sichtbar sein, der Mitarbeiter zahlt dafür, in der Regel mit seinem Job. Schon länger wurde unter Kollegen gemunkelt, dass der Prunkbau in Berlin ohne Entlassungen nicht zu stemmen sein wird, weil die Zahlen einfach nicht gut aussehen. Seit ...
1. Ingenieursmanager zeigen oft eine Mangel an Transparenz und sozialer Intelligenz, was sie unzureichend qualifiziert, um Menschen in ihren Teams effektiv zu führen und zu managen. Dieser Mangel an Transparenz schafft eine Umgebung, in der sich Mitarbeiter möglicherweise nicht ausreichend informiert und abgekoppelt fühlen. Darüber hinaus beeinträchtigt ihre begrenzte soziale Intelligenz ihre Fähigkeit, die vielfältigen Bedürfnisse und Dynamiken im Team zu verstehen und anzugehen. Ein häufiges Problem ist auch ihr hartnäckiges Verlangen, in jeder Situation einbezogen zu werden, was zu ...
Dass es abteilungsübergreifend diverse Optimierungsvorschläge und Ideen gibt aber sich wenig der Meinungen der einzelnen Abteilungen angenommen wird und am Ende von oben doch teils spontan, teils offensichtlich Dinge entschieden werden, die trotz diverser Hinweise am Ende nicht so klappen wie sie geplant sind und wenig auf Erfahrungen und Ideen und zu viel auf Theorien gehört und danach gehandelt wird.
Den Fokus auf Digitalisierung zurückgewinnen und die internen Systeme verbessern. Das ist wichtiger, als eine halbgare Kundenplattform weiterzuentwickeln, die kaum ein Kunde nutzt.
listen to your people when they tell you something. feedback works both ways and should ALWAYS be acted upon with visible actions, not wishy washy talk.
Überlasst das Feld den echten Spediteuren, mit Tech und Studierten ohne Logistikerfahrungen könnt ihr das Ruder nicht rumreissen.
Eine menschliche und wertegeleitete Führungskultur muss von oben herab auch so gelebt werden. Das ist gar nicht der Fall.
Prämien/Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Weiterbildung
Förderung
Der am besten bewertete Faktor von Forto ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Sustainability Abteilung ist mehr schein als sein. "Greenwashing" in Form von offsettings sind lieber gesehen, als konkrete umweltfreundliche Lösungen.
Oder schreibt Nachhaltigkeit groß. Es wirkt aber auch eher wie ein Mittel zum Zweck, um sich vom Markt abzuheben.
Man will hier ganz toll sein, teilweise zu dogmatisch.
eine eigene Nachhaltigkeits-Abteilung!
Talks the talk, doesn't walk the walk
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forto ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten, wirklich voran zu kommen. Innerbetriebliche Wechsel zu anderen Abteilungen möglich.
Nicht wirklich
Minimal. Immerwieder zieht sich durch die Firma, das die Besetzung hoher Positionen ohne vorherige Ausschreibung erfolgt und irgendwelchen Leuten Positionen zugeschoben werden. Egal ob diese Personen Standing bei den Mitarbeitern haben.
Wichtig ist hier: Wie gut sind deine Connections? Nicht: Wie sehr schätzen dich die Kollegen?
Bis zu einem gewissen Punkt vorhanden aber man endet relativ schnell mit Weiterentwicklungsanfragen und Fortbildungen und Aufstiegsambitionen. Für Berufseinsteiger und bis zu manchen Ebenen super! Aber viel unnötige Weiterbildungen und Optionen zur Verfügung
Wer sich bemüht und anstrengt, kann schnell mehr Verantwortung übernehmen.
Weiterbildung hingegen findet gar nicht statt.
