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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungSuper Remote-Set up, Unterstützende Kollegen, Wertschätzende Kultur, gutes Zentrales Büro
Während meiner Zeit bei Forto haben sich sowohl positive als auch negative Eindrücke bestätigt.
Die positiven Aspekte:
Forto zeichnet sich durch ein junges, dynamisches und hilfsbereites Team aus. Das Unternehmen wirkt nach außen sehr professionell und überzeugt intern durch eine flache Hierarchie und hohe Zugänglichkeit. Unabhängig davon, ob es sich um Mitglieder der C-Level-Ebene oder der operativen Teams handelt, ist es jederzeit möglich, Unterstützung zu erhalten und offen zu kommunizieren. Darüber hinaus ist die Technologie, die Forto seinen Kunden anbietet, ...
Die Kultur und die Mitarbeiter:innen sind wirklich super. Ich bin total gerne ins Büro gegangen. An sich hat mein Job und meine Tätigkeit bei Forto mir mega Spaß gemacht. Aber ich würde es ehrlich gesagt keinem Bewerber empfehlen, dort einzusteigen. Als Arbeitgeber ist Forto leider zu unsicher.
The culture, the variety of smart people, the freedom you could take and the variety of tasks were very exciting.
The different phases that you were allowed to participate in were also exciting and not boring.
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen, die ich kennenlernen durfte, war sehr angenehm. Dies trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, auch wenn es eher ein indirekter Vorteil des Arbeitgebers ist.
Die negativen Aspekte:
Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Das Unternehmen wirkt in vielen Bereichen aufgebläht, und die internen Prozesse sind oft ineffizient, unstrukturiert und wenig durchdacht. Die Technologie, die einst ein Alleinstellungsmerkmal war, ist mittlerweile kein echter USP mehr, da automatisierte Buchungsprozesse von nahezu jeder Spedition angeboten werden.
Ein weiteres kritisches Thema ist der Umgang mit den Mitarbeitern. Es kommt vor, dass ohne klare Gründe Kündigungen ausgesprochen werden, was Unsicherheit schafft und die Karrierewege der Mitarbeiter beeinträchtigt. Insgesamt entsteht ...
Personalpolitik: Die Personalpolitik könnte transparenter und konsistenter sein, um ein stabileres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Firmenstrategien: Es gibt häufige Änderungen in den Unternehmensstrategien, die zu Unsicherheiten führen können. Eine klarere Kommunikation und langfristige Planung wären hilfreich.
Arbeitsrichtlinien: Arbeitsregeln und Leitfäden sollten nicht als Innovation verkauft werden, wenn sie grundlegende Standards darstellen. Eine ehrliche Darstellung dessen, was wirklich innovativ ist, wäre wünschenswert.
Wertschätzung der Mitarbeiter: Es scheint, dass die Wertschätzung der Mitarbeiter, insbesondere durch die Führungsebene, verbessert werden könnte. Anerkennung und Unterstützung ...
Viele zwischenmenschliche Komponenten sind einfach schlecht gehandhabt, es ist schwer in Details zu gehen ohne dabei in einen Aufsatz zu verfallen. Es geht dabei viel um oben angesprochene Themen aber auch um Performance Gespräche, Kündigungen, Krankheitsfälle, Verhalten bei Fehlern, allgemeine Kommunikation etc.
In meiner Erfahrung habe ich festgestellt, dass die Mitarbeiterfluktuation bei Forto eine Herausforderung darstellt, die sich auf die Stabilität und den Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen auswirken kann. Es wäre vorteilhaft, wenn das Unternehmen mehr Wert darauf legen würde, Mitarbeiter nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu halten.
Ein weiterer Punkt ist, dass Kunden oft eine langfristige Beziehung zu ihrem Vertriebsmitarbeiter schätzen. Diese Beziehungen sind entscheidend für den Aufbau von Vertrauen und die Generierung von nachhaltigem Geschäft. Eine hohe Fluktuation kann ...
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit, Fehler zugeben, Maßnahmen früher veröffentlichen, sich die Zeit nehmen Themen im Detail zu erklären. Den Teams mehr vertrauen schenken, dass sie ihre Ziele erreichen werden, gute Arbeit anerkennen und loben. Eine klare Strategie fahren, den Einzelnen mehr Entscheidungskraft geben und unabhängiges Arbeiten zulassen. Mehr Trainings und Fortbildungen anbieten, soziale Komponenten einbauen, wieder fördern, dass es mehr Events gibt und Möglichkeiten sich bei Forto zu entfalten und Loyalität aufzubauen.
Den Fokus auf Digitalisierung zurückgewinnen und die internen Systeme verbessern. Das ist wichtiger, als eine halbgare Kundenplattform weiterzuentwickeln, die kaum ein Kunde nutzt.
Kompetentere Führungskräfte einstellen, mehr Gehalt zahlen
Prämien/Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Weiterbildung
Förderung
Der am besten bewertete Faktor von Forto ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Sustainability Abteilung ist mehr schein als sein. "Greenwashing" in Form von offsettings sind lieber gesehen, als konkrete umweltfreundliche Lösungen.
Man will hier ganz toll sein, teilweise zu dogmatisch.
eine eigene Nachhaltigkeits-Abteilung!
Sustainability is probably more important then people. However, being fair, company invests a lot in sustainability.
Oder schreibt Nachhaltigkeit groß. Es wirkt aber auch eher wie ein Mittel zum Zweck, um sich vom Markt abzuheben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forto ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt keine Budget für Weiterbildungen und firmenintern wird so gut wie nichts angeboten. Man kann sich bestenfalls durch eine Beförderung weiterbilden aber dort sind die Ansprüche schwammig und die Beförderungskriterien sind intransparent.
Schulungen / Weiterbildungen werden angeboten und auch gelebt - Karriere Chancen vielleicht
keine großen Sprünge möglich, Karriere macht man hier definitiv nicht
Kaum Möglichkeiten, wirklich voran zu kommen. Innerbetriebliche Wechsel zu anderen Abteilungen möglich.
Minimal. Immerwieder zieht sich durch die Firma, das die Besetzung hoher Positionen ohne vorherige Ausschreibung erfolgt und irgendwelchen Leuten Positionen zugeschoben werden. Egal ob diese Personen Standing bei den Mitarbeitern haben.
Wichtig ist hier: Wie gut sind deine Connections? Nicht: Wie sehr schätzen dich die Kollegen?
