Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Forto die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist von allen seiten immer sehr intransparent, kurzfristig und es wird kaum in Details gegangen. Veränderungen kriegt man damit 1-2 Tage vor Umsetzung oder sogar erst danach präsentiert, meistens nicht erklärt. Die Meetings, die die ganze Firma betreffen sind inhaltlich gut, jedoch in der Art der Kommunikation oft sehr schroff und demotivierend.
Auf die direkten Kollegen ist immer Verlass und alle ziehen mit an einem Strang.
Durch freie Gestaltung der Arbeitszeit für mich sehr gut!
Viele Ziele werden zu hoch angesetzt, erst wird A anvisiert und von dem Leadership als essentiell angegeben, dann wenn man danach peilt heißt es plötzlich wir sollen B machen und dann im Feedbackgespräch wird kritisiert, warum man selbst nicht auf B gekommen ist. Solche Situationen sind leider keine Seltenheit und ziehen sich durch verschiedene Level an Vorgesetzen durch. Das Middle-Management ist dabei noch das, welches am realistischsten Ziele ansetzen kann, das Team stark nach außen vertritt und wirklich Unterstützung an alle Team Member gibt.
Change is the only Constant heißt es in dieser Firma oft und entweder das gefällt einem oder nicht. Auf jeden Fall aber ist es abwechslungsreich.
Die Atmosphäre in dem direkten Team ist an sich super, wenn es aber schon ein oder zwei Level hoch geht, dann wird leider alles sehr intransparent, viel passiert hinter vorgehaltener Hand und Mikromanaging wird immer mehr zum need.