Es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Verbesserungsvorschläge
Den Fokus auf Digitalisierung zurückgewinnen und die internen Systeme verbessern. Das ist wichtiger, als eine halbgare Kundenplattform weiterzuentwickeln, die kaum ein Kunde nutzt.
Arbeitsatmosphäre
Vor zwei Jahren trug noch nahezu jeder Angestellte eine rosarote Brille, was teilweise kontraproduktiv war, da alles überhyped und nichts kritisch hinterfragt wurde.
Nun spürt man die Folgen und die meisten Kollegen sind demotiviert und desillusioniert.
Kommunikation
Innerhalb des Teams top, unter den Teams flop.
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung kämpft gefühlt für sich. Man sichert sich lieber ab, statt sich gegenseitig zu unterstützen. Vermutlich eine Nachfolge von den Layoffs.
Work-Life-Balance
Homeoffice und remote work wird angeboten. Tendenz zum hybrid Modell.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf das Team an.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Administration, wenig Abwechslung.
Arbeitsbedingungen
Kommt stark auf das Team an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sustainability Abteilung ist mehr schein als sein. "Greenwashing" in Form von offsettings sind lieber gesehen, als konkrete umweltfreundliche Lösungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurschnittliches Gehalt
Image
Seit den Layoffs nimmt das Image immer mehr Schaden.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten, wirklich voran zu kommen. Innerbetriebliche Wechsel zu anderen Abteilungen möglich.