Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
DIE GESCHICHTE VON FORT.SCHRITT UND LEIDENSCHAFT
Die immer weiter voranschreitende Digitalisierung birgt für die Wirtschaft ein enormes Potential, insbesondere auch für den Finanzsektor. Unsere beiden Unternehmensgründer – Thomas Keil-McCoy und Thomas Trompeter – hatten von Anfang an die Idee im Kopf, dieses Potential besser auszuschöpfen. 2015 schließlich lag der konkrete Plan dazu auf dem Tisch: Wir können beides – Bank und IT. Was liegt also näher, als Finanzinstitute damit erfolgreich durch die digitale Transformation zu führen?
Guter Plan: FORT.SCHRITT für Finanzinstitute
2015 entsteht also das Consulting-Unternehmen der etwas anderen Art:
„MAKING CONSULTING DIFFERENTLY “ – so lautet das Credo der FORT.SCHRITT GmbH. Mit unserer Doppelkompetenz helfen wir Banken, Sparkassen und Bausparkassen, Prozesse zu digitalisieren und kosteneffizienter aufzusetzen – immer nach den aktuellen regulatorischen Bestimmungen. Zu unseren inhaltlichen Schwerpunkten zählen insbesondere die Fachberatung im Kredit- und Bauspargeschäft und die Unterstützung in allen Themen rund um OSPlus.
Wie sieht unsere Arbeit in der Praxis aus?
In unseren Kundenprojekten agieren wir als Schnittstelle zwischen der fachlichen und der IT-Seite. Wir identifizieren Verbesserungspotenziale, setzen Projekte gemeinsam mit unseren Kunden auf und begleiten die Umsetzung. Dabei nutzen wir agile Methodiken wie SCRUM oder das zertifizierte Projektmanagement nach Standards der Deutschen Gesellschaft für Projektmanagement e.V.
Zu einer erfolgreichen Projektumsetzung gehört für uns auch die Überprüfung der Ergebnisse. Daher übernehmen wir auch das Testmanagement sowie die Schulung der Endanwender.
Das tun wir alles, weil es uns glücklich macht, wenn unsere Kunden durch unsere Arbeit den digitalen Wandel meistern. Und wir tun es, weil wir einfach Bock auf Bank haben.
SPEZIALISIERTE FACH- UND PROZESSBERATUNG FÜR FINANZDIENSTLEISTER
Neben tiefgehenden Prozess- und Fachkenntnissen bringen wir auch die notwendigen Einblicke in rechtliche und regulatorische Fragestellungen mit ein.
Die Projekte unserer Kunde unterstützen wir in folgenden Schwerpunkten:
Detailtiere Informationen zu unseren Leistungen findest Du auf unserer Homepage unter Expertise.
DEINE PERSPEKTIVE BEI UNS
Wir bieten Dir den Einstieg in vier Karrierestufen bei uns an. Ob Berufseinsteiger (Junior Consultant) oder Professional (Senior Managing Consultant), wir haben die für Dich passende Stelle. Die Eingruppierung ist abhängig von Deiner Berufserfahrung. Anschließend bieten wir Dir im Rahmen Deines Karriereplanes die Möglichkeit, Dich in den Karrierestufen weiterzuentwickeln. Hierbei berücksichtigen wir ganz individuell Deine persönlichen Wünsche und Ziele.
Neue Kollegen, neue Hardware, neue Systeme - um Dir den Start bei uns und in Dein neues Arbeitsumfeld so angenehm wie möglich zu gestalten, bekommst Du vom ersten Tag an einen Paten an die Seite gestellt. Dieser zeigt Dir nicht nur die FORT.SCHRITT, sondern steht Dir auch als Sparringspartner und regelmäßiger Gesprächspartner zur Seite.
Mehr Informationen findest du hier:Karriere bei FORT.SCHRITT
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungUNSER GEHALTSMODELL
Keep it simple. Wir zahlen Dir ein festes monatliches Gehalt ohne versteckte Zielvereinbarungen. So hast Du volle Transparenz und Planungssicherheit.
WEITERE BENEFITS
Wir statten Dich von Anfang an gut aus. Daher ist es selbstverständlich, dass Du bei FORT.SCHRITT direkt ein iPhone und ein Macbook erhältst. Außerdem sorgen wir für Deine Mobilität. Bei uns hast Du die Möglichkeit zwischen einer Bahncard 100 und einem Firmenwagen zu wählen.
Du denkst heute schon an später? Natürlich unterstützen wir Dich aktiv bei der Bildung Deiner Altersvorsorge. Hierbei wirst Du nicht auf einen Anbieter festgelegt und Du kannst bereits bestehende Verträge in der Regel übernehmen.
WORK @ LIFE: IMMER SCHÖN IM AUSGLEICH BLEIBEN
Als Festangestellter erhältst Du natürlich einen unbefristeten Vertrag. Flexible Arbeitszeit tolerieren auch Kunden immer öfter, weshalb wir Dir nach Möglichkeit bei der Gestaltung deiner Arbeitszeiten einen größtmöglichen Freiraum bieten. Da Reisen häufig zu Deinem Projektalltag gehört, planst und gestaltest du diese so angenehm und flexibel wie möglich für Dich.
Und: Auch das gemeinsame Feiern gehört bei uns dazu und stärkt unseren Teamzusammenhalt. Die Highlights des Jahres sind das Work & Fun @ FORT.SCHRITT, der Gesundheitstag und die Weihnachtsfeier.
Um unsere Kunden auch weiterhin hervorragend zu unterstützen, sind wir stets auf der Suche nach neuen Persönlichkeiten.
Im Rahmen von Projekten unterstützt und berätst Du unsere Kunden z. B. bei folgenden Aufgaben:
Wir arbeiten jeweils in kleinen Teams bei unseren Kunden, so dass auch jederzeit ein Austausch mit Deinen neuen Kollegen besteht.
Welche Eigenschaften Du für eine spezielle Positionen mitbringen solltest, findest Du in der jeweiligen Stellenanzeige auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FORT.SCHRITT GmbH.
Offener und Fairer Umgang. Die Teamchemie ist super.
Der Spruch "Einer für alle, alle für einen" findet hier Anwendung
WERTSCHÄTZUNG, VERTRAUEN und LOYALITÄT werden hier groß geschrieben.
Es wird einem eine berufliche Heimat geboten.
2 Jahre dabei und keine Pain-Points. Macht einfach Spaß hier.
Zusammenhalt. Team-Events. Wertschätzung.
Firmenevents
Zusammenhalt
Mitgestaltung der Firma
Fehlende Transparenz
Richtlinien und Vorgaben einhalten und keine Sonderregelungen vereinbaren
Gehaltsmodell
Karrieremöglichkeiten
Fokus auf Kosten, Entwicklungsmöglichkeiten, Karrieremodell
Kommunikation mit Vorgesetzten, steigende Fokussierung auf Kosten
Engere Terminsetzung bei internen Themen. Manchmal zieht es sich etwas.
Ich fange bei mir selber an
Auf Dauer wird man keine Mitarbeitenden halten, wenn die tolle Stimmung und die Benefits als Schwerpunkt genannt werden.
Ehrliche und gleichberechtigte Kommunikation, eine funktionierende Intranetplattform, strukturierte Qualifizierung von Mitarbeitern, Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter
FORT.SCHRITT ist so viel und tut so viel Gutes für die Mitarbeiter, dass sollte man offen und konsequent kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von FORT.SCHRITT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die tägliche Zusammenarbeit mit den Kollegen ist meist nicht vorhanden (sehe ich als positiv), der Zusammenhalt ist besser als bei allen vorherigen Arbeitgebern. Durch Events, Telefonate und durch eigene Initiative der Kollegen kann man sich immer wieder mit allen Austauschen. Die Kollegen helfen einem sehr in der Firma anzukommen (es gibt am Anfang immer eine Patenphase als festen Ansprechpartner) und auch im Kundenprojekt kann man auf die Hilfe und Erfahrung der Kollegen bauen. Man wird bei Fortschritt nie alleine gelassen.
Der Zusammenhalt im Team ist einfach spitze! Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und hat das Gefühl, dass alle in einem Boot sitzen. Egal ob es um fachliche Unterstützung oder mal um ein privates Gespräch geht – jeder ist für den anderen da. Und auch außerhalb der Arbeit wird gerne mal gemeinsam etwas unternommen. Das sorgt für ein echtes Wir-Gefühl.
Der Zusammenhalt im Team ist stark ausgeprägt. Regelmäßige Veranstaltungen fördern das Gemeinschaftsgefühl, und es herrscht eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung.
Kollegen sind immer offen und ehrlich.
Der Zusammenhalt ist toll! Wenn man Hilfe brauch, kann man immer die Kollegen ansprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FORT.SCHRITT ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Berater ist man viel unterwegs.
Es wird seit einigen Jahren der Jugendfußball unterstützt, weitere Projekte sind mir nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Möglichkeit besteht, konnte sofort nach Einstellung eine Weiterbildung beginnen.
Die Fortbildungsangebote sind flexibel und man ist immer daran interessiert diese zu erweitern und zu verbessern. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich weiterentwickelt, und die Geschäftsführung unterstützt aktiv bei der persönlichen Karriereplanung. Man hat das Gefühl, dass einem alle Türen offenstehen.
Weiterbildungen und Förderungen werden ermöglicht.
Weiterbildungen sind möglich und werden individuell abgestimmt. Mitgestaltung an Themen ist möglich. In Projekten lässt sich das Fachwissen verbessern. Auch hier gehört etwas Glück dazu, dass das richtige Projekt gerade Bedarf hat. Unmöglich ist es aber nicht.
Disziplinarische Führung aufgrund der Firmengröße eher unwahrscheinlich! Daher nicht für jeden das richtige.
Es gibt interne Seminare und kann auch externe Weiterbildungensmöglichkeiten.