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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Forum für Bildung und Erziehung (FBE) gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Forum für Bildung und Erziehung (FBE) gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Forum für Bildung und Erziehung (FBE) gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitgeber zeigt Wertschätzung und achtet auf ein ausgewogenes Arbeitsumfeld.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teamsitzungen sind transparent. Informationen zu Neuigkeiten und Veränderungen werden rechtzeitig kommuniziert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist direkt und ehrlich, dennoch können Missverständnisse auftreten. In solchen Fällen stehen Supervisionen als hilfreiche Lösung bereit. Und bei Krankheitsausfällen, halten die Kollegen zusammen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Bedürfnisse werden respektiert, jedoch in Situationen mit Abwesenheit eines Teammitglieds können nicht immer alle Wünsche erfüllt werden.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer Raum für Ideen, Fragen und Wünsche. Bei erhöhter Belastung wird immer nach einer Lösung gesucht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Öffnungszeiten der Kita und so weit es möglich ist Berücksichtigung von individuellem Bedarf der Angestellten.

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