Generell zufrieden mit Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Wenn neue Strukturen aufgesetzt werden, dann sollte sich der Kopf dieser Überlegung vorher einen ordentlichen Plan zurechtlegen. Kauft nicht die besten Mitarbeiter des Marktes ein und verbrennt sie mit eurer Planlosigkeit. Baut keinen Druck auf, wo gerade erst neue Strukturen aufgesetzt werden...
Kommunikation
Mitarbeiter sollten schneller informiert werden und stärker mit einbezogen werden, sodass für die Arbeit nötige Informationen nicht erst "gesucht" werden müssen, Infos verloren gehen oder doppelt gearbeitet wird. Meetings leider oft ausufernd, da im Vorfeld häufig Infos und Vorbereitung fehlen (Zweck des Meetings, Rollen der Teilnehmenden, Ziel).
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Leider wenig Flexibilität durch vorgeschriebene Büro-Schichtpläne, zu lange Kernarbeitszeit und zu kurzen Gleitarbeitsrahmen. Es soll jeden Tag 8 Stunden gearbeitet werden, Mehrarbeit ist anzumelden.
Vorgesetztenverhalten
Zwei Mal jährlich finden Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche statt.
Interessante Aufgaben
Es kommen einige allgemeine, operative Aufgaben dazu, weil es keine Büroverwaltung, keine Buchhaltung oder Post-MitarbeiterIn gibt. Auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebiets hat man Einfluss, wenn man möchte.
Arbeitsbedingungen
Derzeit sind die Arbeitsräume etwas klein. Technisch ist FOMF gut ausgestattet und Zubehör kann schnell organisiert werden.