Forvis 

Mazars 

in 

Germany

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

bessere Abstimmung der Kommunikation
Auf Nachfragen zu den nächsten Schritten kamen unterschiedliche Antworten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Generell Fragen zum Werdegang (Studium, vorherige Praktika etc.), fachliche Fragen zum Bereich Banken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Stärken, Ambitionen

Verbesserungsvorschläge

Wurde zum Gespräch eingeladen, die recruiterin ist einfach nicht aufgetaucht, was ich total furchtbar finde. Hab dann selber zweimal nochmal nachgefragt und es kam nichts. Sagt doch einfach nein und verschwendet nicht andere Leute Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Bewerbungsgespräch mit einer Talent Akquisition Managerin und hatte mich um eine Position in dem gleichen Team beworben. Wir hatten einen wirklich sympathischen Austausch und dieser ging über eine Stunde. Ich habe seitdem nie wieder etwas von der Dame gehört, obwohl ich mehrmals in der HR Abteilung angerufen habe und auch mehrmals schriftlich nach einer Rückmeldung fragte. Dies liegt nun 2 Monate zurück. Ich denke man geht mit qualifizierten Bewerbern anders um als diese nach einem Kennenlernen zu ghosten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich ein 1. Telefoninterview sowie einem Teamsinterview warte ich bis heute auf eine Rückmeldung (das letzte Gespräch war im Juli). Nach höflichem nachfragen via Mail, wann ich denn mit einer Rückmeldung rechnen kann wurde mir ein Anruf am nächsten Tag versprochen. Leider kam der Anruf nie und auch sonst habe ich nie wieder etwas zu meiner Bewerbung gehört. Ziemlich enttäuschend, wenn man bedenkt, dass die Ansprechpartner selbst im Recruiting arbeiten und scheinbar nicht viel daran setzen eine gute Candidate Experience zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht viele Vorschläge da mein Prozess freundlich, schnell und relativ reibungslos verlief. Die einzige Schwierigkeit war, dass während dem Bewerbungsprozess ein zweimonatiges Praktikum bei einem anderen Unternehmen begonnen hatte. Als ich danach den Bewerbungsprozess fortlegen wollte, war meine Ansprechpartnerin nicht erreichbar, da sie nicht mehr für Mazars tätig war. Doch selbst dieses Problem war schnell gelöst, nachdem ich mich bei dem Support gemeldet habe. Innerhalb weniger Tage hatte ich eine Antwort bekommen und einen Termin mit einem neuen Ansprechpartner vorgeschlagen bekommen. Von dort ging alles sehr schnell und reibungslos, weshalb ich keine Verbesserungsvorschläge habe, außer vielleicht mehr Kommunikation, damit Bewerbungen wie meine im Fall einer Kündigung nicht verloren gehen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess per se ist in Ordnung, auch die erste Kontaktaufnahme sehr freundlich und einladend. Zudem sind direktes Feedback und ein Herausfordern im Gespräch total in Ordnung und wertvoll, um herauszufinden, ob es passt für Unternehmen UND Bewerber*in - das kann effizient sein. Ein Verhalten „von oben herab“ jedoch, und das Betrachten des/r Bewerbenden als die einzige Seite und Partei, die sich "verkaufen muss um eingestellt zu werden" ohne die persönliche Seite und den Menschen wirklich anzuschauen und dazu passende Fragen dazu zu stellen, ist veraltet und entspricht nicht einer achtsamen und diversen Umgangsform - und dafür steht Mazars, zumindest nach Stellenausschreibung und Firmenleitbild. Ein Auswahlprozess ist keine Einbahnstrasse, sondern beide Seiten entscheiden. Basis ist ein Vertrauensverhältnis, und kein Stress-Test und degradierendes Verhalten des möglichen Vorgesetzten nach nicht einmal 15 Minuten. Somit verpasst Mazars vermutlich gute Bewerber*innen mit viel Potenzial, ich unterstütze das nicht und verstehe und lebe gerade Achtsamkeit und Mindfulness anders. Augen auf dabei, wer den ersten Kontakt nach aussen im Kennenlerngespräch hat. Nicht jede*r scheint die Firmenwerte zu leben. Sicherlich gibt es auch hier sehr individuelle Situationen und Erlebnisse und nicht jedes Gespräch ist gleich - meins ließ mich allerdings die Entscheidung treffen, nicht für Mazars arbeiten zu wollen.