Basierend auf Daten aus 199 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Forvis Mazars in Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 404 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
199 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe sechs Monate an nur einer Aufgabe verbracht, als das Projekt dann beendet wurde, wurde ich dann auf die Straße gesetzt.
Sehr stark. In Düsseldorf arbeiten trotz Stress die meisten Kolleg*Innen Hand in Hand und unterstützen sich gegenseitig
Sehr gute interne Kommunikation in fast allen Bereichen, man kann problemlos jeden vom Werkstudenten zum Partner bei Problemen erreichen und ansprechen, man wird ernst genommen
Meine Vorgesetzten in diesem Unternehmen, insbesondere die Partnerin, die für mich zuständig war, zeigten toxisches Verhalten und sehr schlechte Führungsqualitäten. Obwohl ich regelmäßig Lob von meinen Kollegen erhalten habe, wurde mir nach sechs Monaten gesagt, dass ich angeblich für den Beruf des Wirtschaftsprüfers, ja sogar als Berater ungeeignet sei, und ohne nachvollziehbare Begründung gekündigt.
Als ich nach einer Auszahlung meiner Überstunden gefragt habe, erhielt ich eine pampige Antwort per E-Mail, in der argumentiert wurde, dass feste Arbeitszeiten vereinbart seien und daher keine Vergütung der Überstunden erfolgt. Dabei hatte ich in den Semesterferien Mehrarbeit geleistet, die weder ausbezahlt noch durch Freizeit ausgeglichen wurde.
Es ist für mich unverständlich, wie man einen Werkstudenten, für den diese Stelle die einzige Einkommensquelle darstellt, so wenig wertschätzen kann. Obwohl die Partnerin wusste, wie wichtig diese Einkommensquelle für mich war, wurde ich ohne Rücksicht auf die Umstände entlassen. Ein von mir beantragtes Arbeitszeugnis wurde mir ebenfalls nicht ausgestellt.