Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Forvis Mazars und du findest uns in mehr als 100 Ländern, weil wir aus Audit, Tax und Advisory weltweit nicht wegzudenken sind. Erst recht nicht, wenn es um Stärken wie Wissen, Vielfalt und Nachvornedenken geht, die wir für Unternehmen jeder Größe in jeder Phase ihrer Entwicklung einsetzen.
Als integrierte Partnerschaft mit über 35.000 Professionals, davon mehr als 2.500 an 12 deutschen Standorten, gehören wir zu den führenden Prüfungs- und Beratungsgesellschaften. Bei uns versammeln sich Talente, die für dieselbe Idee einer weltoffenen Organisation arbeiten, ihr Können bündeln und Verantwortung für sich und die Gesellschaft spüren.
Und weil nur echter Teamgeist auch echt was bewegt, wachsen wir, in Deutschland und international. Du kannst mit uns wachsen, denn Vertrauen und Vorwärtskommen sind uns wichtiger als Kontrolle und Kleinhalten. Mit unzähligen Karrieremöglichkeiten in den unterschiedlichsten Fachbereichen wollen wir ein Ort sein, an dem du das gute Gefühl hast, dein Talent komplett zu entfalten. Und das am besten jeden Tag.
Von uns erhalten Mandant*innen umfassende Prüfungs- und Beratungsleistungen. Dort, wo unsere Mandant*innen ihr Geschäft betreiben, unterstützen wir sie vor Ort. Global aufgestellt, um das Big Picture zu sehen – lokal verwurzelt, um es richtig einzuordnen. Zu unseren Dienstleistungen gehören:
Wir sind insbesondere auf die Branchen Energie, Finanzdienstleistungen, Immobilien, Transport und Logistik sowie Versicherungen spezialisiert. Weiterere Beratungsschwerpunkte sind Non-Profit-Unternehmen und der öffentliche Sektor.
Unsere Mitarbeiter*innen sind die Basis unseres Erfolgs. Deshalb legen wir großen Wert darauf, dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Deine Karriere ist bei uns immer in Bewegung. Dafür sorgen wir mit jeder Menge Entwicklungsmöglichkeiten, viel fachlicher und individueller Weiterbildung – und mit unserem eigenen Entwicklungsmodell, das dir von Beginn an transparent deine Perspektiven aufzeigt.
Anders als in vielen Unternehmen gibt es bei Forvis Mazars keinen vorgegebenen Zeitraum für den Schritt in die nächsthöhere Laufbahnstufe: Es kommt ganz auf deine persönliche Leistung und deine individuelle Entwicklung an. Die Richtung und das Tempo gestaltest du aktiv mit.
Doch natürlich bist du dabei nicht allein, denn wir unterstützen dich auf deinem Weg. Durch das große Angebot unserer eigenen Lernplattform hast du die Möglichkeit, dich passend zu deinem Potenzial – und in dem für dich passenden Zeitrahmen – in ganz verschiedenen Bereichen fortzubilden. Egal ob Führungs- oder Expertenlaufbahn – bei uns ist beides möglich, denn wir finden: So geht Karriere in der neuen Arbeitswelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 406 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungStillstand, was ist das? Wir sind immer in Bewegung. Ob es um neue Märkte geht, ums Schritthalten im Wettbewerb, um innovative Technologien – oder um deine Karriere. Die Zukunft denken wir schon heute mit. Denn nur gemeinsam wird morgen richtig gut.
Unser Portfolio ist so divers wie unsere Teams: Wir sprechen nicht nur von internationaler Kultur, wir leben sie. Wir sind in über 100 Ländern aktiv und schauen gemeinsam über Hierarchien hinweg und über Grenzen hinaus. Wir hören zu und tauschen uns aus, mit Kund*innen und im Team.
Wir sind begeistert von unserer Arbeit, doch unser Leben dreht sich um so viel mehr. Wir sind Familienmenschen, Freunde, Reisende. Sportbegeisterte, Kulturinteressierte, Ehrenamtliche. Unsere Erfahrung beweist uns immer wieder, dass die besten Ergebnisse für unser Unternehmen genau daher kommen – dass wir Menschen sind und bleiben.
Spitze Ellenbogen brauchst du bei uns nicht: Von Tag eins kannst Du spüren, dass wir aus Überzeugung Teamplayer sind. Jede und jeder von uns ist einzigartig, und das ist gut so. Deshalb fördern wir, was dich ausmacht. Damit du deine Talente voll entfalten kannst und die Gewissheit hast, mit Forvis Mazars die smarteste Entscheidung für deine Karriere getroffen zu haben.
Du kannst in verschiedenen Aufgabengebieten für uns tätig werden. Hierzu zählen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung, Financial Advisory Services, Law, Consulting und sonstige Beratungsleistungen. Für diese Bereiche suchen wir
Die detaillierten Aufgabengebiete findest du in unseren Stellenangeboten:
www.karriere-de.forvismazars.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Forvis Mazars in Germany.
Standorte Deutschland
Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Greifswald, Hamburg, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Potsdam und Stuttgart
Sehr guter Zusammenhalt und absolut tolles Team! Rücksichtnahme auf eigene Stärken und Schwächen und Förderung, man wird Ernst genommen und kann sich wirklich sehr gut einbringen
Wachsendes und expandierendes Unternehmen mit Zukunft. Sofern dieses nicht durch das toxische Verhalten mancher Partner negativ beeinflusst wird.
- sehr guter Onboarding Prozess
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- schönes Büro mit gut ausgestatteten Arbeitsplätzen
Flexibilität und freundlicher Umgang untereinander
- Tolles Onboarding mit monatlich zentralem Onboardingevent in Berlin
- Praktikanten und Werkstudenten werden wertgeschätzt und in nahezu allen Dingen genauso wie festangestellte Mitarbeitende behandelt (Onboarding, Feste und Veranstaltungen, Benefits, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, etc.)
- Rücksichtnahme auf die studentischen Anforderungen (flexible Einsatzzeiten) und tolle Unterstützung bei Abschlussarbeiten
wenig Feedback (innerhalb 6 Monaten, 1 geplantes Feedbackgespräch, man muss sich Feedback selbst bei den Vorgesetzten einholen), wenig Transparenz in Karriereentscheidungen/Beförderungen/Kündigungen; bei mir persönlich Probezeitkündigung in sehr kurzem Gespräch ohne vorab negatives Feedback/konstruktive Kritik erhalten zu haben, ohne nachvollziehbaren, genannten Grund und mit sofortiger Wirkung (aber wenn man sich das Risiko finanziell leisten kann und Glück bei den Vorgesetzten, beim Team hat, ist Mazars Audit München trotzdem insgesamt guter Arbeitgeber)
Flexibilität und HO sind sehr vom Partner abhängig, bei dem man landet.
Bei manchen kann man 100% HO machen, bei manchen 0%. Das erfährt man dann leider erst im Nachhinein. Da wird einem auf der Website und von HR viel versprochen, aber letztlich hat der Partner das sagen.
- Allgemeine Organisation ist chaotisch, es wird viel auf Mitarbeiter abgewälzt.
- dadurch insgesamt unprofessioneller Eindruck
- es fehlt an zentralen Richtlinien/Guidelines
Katastrophales Verhalten der Partner (insb. Partnerin(nen))
unpassende Aufgabenverteilung
Audit Abteilung im Dauerstress; Tax Abteilung Frauendominanz (Diktatur)
Kommunikation ist stark optimierungsbedürftig, jeder kämpft für sich, kein Teamverhalten
Wenn mehrere Mitarbeiter einer Abteilung überlastet sind und am Rande eines Burn-Out fahren, muss die Führungskraft entsprechend reagieren und nicht den Druck noch weiter erhöhen. Jährlichen Mitarbeiterbefragungen zur Zufriedenheit zeigen ein schlechtes Ergebnis und das Management ignoriert das Problem ("das ist halt so"). Wertschätzung des Mitarbeiters und der Arbeitskraft wird weder durch Lob noch durch materielle Zuwendung (Boni) ausgedrückt.
- Praktikanten und Werkstudenten, sofern längerfristige Zusammenarbeit vorgesehen, ebenfalls ein Mitarbeiterhandy zur Verfügung stellen, damit keine Privatgeräte genutzt werden müssen
- hochwertigeres IT-Zubehör (Maus, Headset) und bessere Schreibtischstühle
- bessere Essensangebote für die Mittagspause (preiswerte Kantinen oder andere Angebote)
- steuerlich begünstigte Mitarbeiterbenefits könnten noch besser ausgenutzt werden
Das Unternehmen muss neu aufgestellt werden, mit guten Führungskräften, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertschätzen und fördern, statt zu unterdrücken und zu manipulieren.
Mehr Unterstützung für duale Studenten, vor allem bei den Schulungen für das Hintergrund wissen und das Klären von Verständnisfragen, da die Themenbereiche sehr abstrakt sind.
Die Vorgesetzten sollten viel mehr das Gespräch suchen und mehr auf individuelle Wünsche eingehen anstatt Vorwürfe und Behauptungen aufzustellen ohne jeglichen Beleg
Der am besten bewertete Faktor von Forvis Mazars in Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Gerade die finde ich echt stark, denn ich gehöre selbst zu diesem Klientel und kann nur bestätigen, dass man Erfahrung und Reife gern ins Team aufnimmt
Ältere Kollegen gab es kaum
Guter Ausgleich zwischen technisch affineren jungen Kolleg*Innen und fachlich affineren älteren Kolleg*Innen. Wertschätzung von Erfahrung und Fachwissen.
alt jung Disparitäten ganz entspannt, angenehmer Umgang, generell eher jüngere Kollegen
Ich habe keine Altersdiskrimierung mitbekommen. Allerdings sollten langjährige Mitarbeiter mehr geschätzt und auch entsprechend gefördert werden, statt sich darauf zu verlassen, dass diese dem Arbeitgeber stets treu bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forvis Mazars in Germany ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Team-Meetings finden nicht statt, Kommunikation mit der Führungskraft findet nur auf Nachfrage des Mitarbeiters statt und dann auch nur zwischen Tür und Angel. Gelobt wird überhaupt nicht, aber kritisiert wird viel und oft.
Es gab regelmäßige Austauschtermine. Über anstehende Aufgaben wurde aber oft sehr kurzfristig informiert.
Katastrophe, wenn überhaupt, dann ex post oder ad hoc
alles muss schnell gehen
absolut NULL..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
sehr gute Weiterbildung in Form von jährlichen 1-2 wöchigen Bildungsretreats, zusätzlich kontinuierliche Learnings durch Online-Videos, Onboarding Struktur gut (aber Qualität leicht Teamabhängig), Karriereaussichten okay, nur für Berufsträger oder zukünftige WP gut
Der Job kann sehr fordernd sein, aber es wird auch aktiv gefördert. Audit Schulungen insb. In ersten 3 Jahren ständig verbessert in sehr guter Lernumgebung. Wer sich einbringt kann hier sehr schnell sehr viel erreichen, auch bei internen Projekten.
Das muss man Mazars lassen. Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und wird dabei auch finanziell unterstützt.
Karriereende für alle mit Berufserfahrrung
So wie überall. Kein Grund da anzufangen.
