Forvis 

Mazars 

in 

Germany

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Forvis Mazars in Deutschland scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Arbeitsdruck und Überstunden, insbesondere während der "busy season". Dies könnte zu einer gehetzten Arbeitsweise führen und wird durch eine als unterdrückend wahrgenommene Atmosphäre verstärkt. Zudem wird die Kommunikation mit den Vorgesetzten als verbesserungswürdig beschrieben.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Es wird eine entspannte Gleitzeit genannt und das Teamverhältnis wird als gut beschrieben. Selbstbestimmung und Verantwortungsdelegierung sind ebenfalls erwähnenswert. Allerdings scheint es Unterschiede je nach Team und Führungskraft zu geben, was auf eine gewisse Inkonstanz in der Unternehmenskultur hindeutet. Die Räumlichkeiten werden als alt und ungepflegt beschrieben, was jedoch eher eine Frage des persönlichen Geschmacks ist.

Bei Forvis Mazars in Deutschland scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unprofessionellem Verhalten der Führungskräfte in Konfliktsituationen und einer mangelnden Wertschätzung. Es wird angegeben, dass Bedenken oft nicht ernst genommen und Kritik nicht ausreichend berücksichtigt werden. Dies könnte zu einer Überlastung der Mitarbeiter:innen führen.

Darüber hinaus gibt es Berichte über fehlende Führungsqualitäten bei einigen Partnern, die sich negativ auf das Arbeitsklima auswirken könnten. Es wird auch erwähnt, dass das Feedbackgespräch als Chance für Zusammenarbeit und Weiterentwicklung gesehen wird, was auf eine Bereitschaft zur Verbesserung hindeuten könnte. Dennoch scheint es, dass klare Karrierestufen zwischen den Positionen Assistent:in und Manager:in/Partner:in fehlen, was zu Unsicherheiten führen könnte.

Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen sind und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.

Die Kommunikation bei Forvis Mazars in Deutschland scheint einige Herausforderungen zu beinhalten, aber auch positive Aspekte aufzuweisen. Es wird berichtet, dass Team-Meetings selten stattfinden und die Kommunikation mit der Führungskraft oft nur auf Nachfrage erfolgt. Kritik scheint häufiger als Lob ausgesprochen zu werden. Die Erreichbarkeit und Reaktionszeit auf E-Mails könnte verbessert werden und es gibt gelegentlich kurzfristige Informierungen über anstehende Aufgaben.

Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation unter den Kolleg:innen als respektvoll und auf Augenhöhe beschrieben. Bei Extrawünschen und vertraglichen Fragen scheint eine gute Kommunikation zu bestehen. Die Transparenz in der Kommunikation wird ebenfalls positiv hervorgehoben. Es wird jedoch angemerkt, dass die Qualität der Kommunikation von den Vorgesetzten abhängt und Mitarbeiter:innen manchmal für fehlende Antworten verantwortlich gemacht werden. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen darstellen.

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Forvis Mazars in Deutschland scheinen unterschiedlich wahrgenommen zu werden. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt und Weiterbildungen selbst finanziert werden müssen. Auch wurde angegeben, dass während der Beschäftigung keine Karriereschritte oder Weiterbildungen angeboten wurden. Darüber hinaus gibt es Berichte, dass Karrierewege nicht diskutiert oder präsentiert wurden.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Es wird hervorgehoben, dass es viele Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt, die teilweise finanziell unterstützt werden. Besonders betont werden interne Sprachkurse und Fortbildungsprogramme sowie jährliche Bildungsretreats und kontinuierliche Learnings durch Online-Videos. Es ist daher ratsam, sich bei Interesse an einer Stelle bei Forvis Mazars selbst ein Bild von den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu machen.