319 Bewertungen von Bewerbern
319 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meiner Meinung nach gibt es nichts, das man verbessern müsste.
Es gab ein Vorgespräch in welchem die weitere Vorgehensweise erläutert wurde (mazars hat sich vorgestellt) im Bewerbungsgespräch selbst wurden Beweggründe für den Wechsel und zukünftige Ziele besprochen.
Die Vorgehensweise war klar kommuniziert und die meisten meiner Fragen schon während der Vorstellung geklärt. Es wurde sich auf das Gespräch vorbereitet und auf meinen CV eingegangen.
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Keine Verbesserungsvorschläge
Keine klassischen Bewerbungsfragen, sondern eher wie ein Gespräch wo sich die Parteien näher kennenlernen
Ich kann ich leider nichts sagen. Der Bewerbungsprozess hat sich für mich optimal angefühlt.
- Gespräch auf Augenhöhe führen
- Respektvoller Umgang miteinander
- Auch wenn die fachliche Eignung nicht passt, ist das kein Grund, Bewerber nicht respektvoll zu behandeln
- Umgangssprache der Situation anpassen
-Aggressionslevel komplett runterfahren
- Überprüfen, ob diese Art des Gesprächs und "runter treten" noch der Zeit angemessen ist
Fachlich tiefe Fragen
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