Mitarbeiterführung mangelhaft und Gehalt nicht angemessen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort in direkter Nähe zum Hauptbahnhof ist super. Die Arbeitszeiten sind (theoretisch) auch flexibel und man kann (theoretisch) auch mal im Homeoffice arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es besteht eine große Diskrepanz zwischen dem Ideal und der Realität. Wenn Entscheidungen für den Standort oder das Unternehmen getroffen werden, gibt es immer einzelne Partner die sich darüber hinwegsetzen und ihr eigenes "Süppchen" kochen wollen. Daher besteht das Unternehmen aus einem Flickenteppich an Individual-Lösungen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn mehrere Mitarbeiter einer Abteilung überlastet sind und am Rande eines Burn-Out fahren, muss die Führungskraft entsprechend reagieren und nicht den Druck noch weiter erhöhen. Jährlichen Mitarbeiterbefragungen zur Zufriedenheit zeigen ein schlechtes Ergebnis und das Management ignoriert das Problem ("das ist halt so"). Wertschätzung des Mitarbeiters und der Arbeitskraft wird weder durch Lob noch durch materielle Zuwendung (Boni) ausgedrückt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super, die Führungskraft ein Graus. Das Arbeitspensum wächst stetig und viele Überstunden werden einfach vorausgesetzt. Überlastungen werden einfach weggewischt ("Stell Dich nicht so an!")
Kommunikation
Team-Meetings finden nicht statt, Kommunikation mit der Führungskraft findet nur auf Nachfrage des Mitarbeiters statt und dann auch nur zwischen Tür und Angel. Gelobt wird überhaupt nicht, aber kritisiert wird viel und oft.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und der Zusammenhalt im Team ist super. Eigentlich der einzige Grund um bei der Firma zu bleiben.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden und Extra-Arbeit wird einfach vorausgesetzt (ohne Bezahlung!).
Vorgesetztenverhalten
Im Konfliktfall steht die Führungskraft nicht zu den Mitarbeitern sondern haut sie noch in die Pfanne. Zielvorgaben sind nicht vorhanden. Entscheidungen sind irrational. Bedenken und Meinungen der Mitarbeiter werden ins Lächerliche gezogen oder einfach abgewiesen.
Interessante Aufgaben
Das Team schrumpft immer weiter und die Aufgaben werden einfach auf die verbliebenen Mitarbeiter verteilt anstatt neue Leute einzustellen. Dadurch muss man Aufgaben erledigen, die normalerweise überhaupt nicht zum Aufgabenbereich passen.
Gleichberechtigung
Es bestehen m.M.n. keine Geschlechterunterschiede. Ob es eine Gender-Pay-Gap gibt kann ich nicht sagen, denn über Gehälter darf nicht gesprochen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Meinung und Erfahrung von älteren (und erfahrenen) Kollegen wird z.T. angehört aber meistens ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Die Räume, die Technik, die Ausstattung usw. sind nicht zu bemängeln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt extra einen Umwelt-Ausschuss im Unternehmen. Dass dieser Ausschuss allerdings nur unsinnige Ideen hat, steht auf einem anderen Blatt.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv: Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt!
Negativ: Es gibt vergleichsweise wenig Gehalt. Bei anderen Unternehmen wird für gleiche Arbeit deutlich mehr gezahlt und die jährlichen Gehaltserhöhungen liegen bei 2% (!) und damit immer unterhalb der Inflation. Und das war schon vor Corona so. Boni gibt es keine und Weihnachts-/Urlaubsgeld auch nicht.
Image
Die Firma bezeichnet sich selbst als "Caring Firm" die viel für ihre Mitarbeiter tut. Mag sein, dass das in anderen Abteilungen zutrifft. In meiner Abteilung bekommt man eher einen Ar***tritt als ein Lob. Das drückt doch erheblich die Stimmung und die Meinung über das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen muss man selbst bezahlen.